Coordinateur du Pôle Seniors au C.C.A.S. - (H/F)
Offre n° O078260327000566
Publiée le 28/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 33 000 habitants (surclassée 40-80 000 habitants) au coeur de la Communauté d'agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines, Trappes connaît une forte croissance résidentielle, économique et démographique, portée par des programmes de rénovation urbaine ambitieux
Lieu de travail
1 place de la République, Trappes (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
26/05/2026
Date limite de candidature
27/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du Centre Communal d'Action Social de la Ville de Trappes, le/la coordinateur-trice participera à la mise en oeuvre de la politique sociale de la commune en développant, coordonnant et évaluant les actions et dispositifs favorisant le lien social, la prévention de la perte d'autonomie et le maintien à domicile.
MISSIONS PRINCIPALES
* Assurer la coordination des actions seniors : rechercher, concevoir et proposer des activités et actions en lien avec l'équipe et les services municipaux concernés - coordonner la programmation des activités - Assurer le lien avec les prestataires et intervenants extérieurs - Veiller à l'organisation logistique des activités - organiser et piloter les temps forts et évènements dédiés aux seniors.
* Accompagnement au maintien à domicile.
* Gestion administrative et financière : Réaliser les demandes de devis et en assurer le suivi - Assurer la saisie et le suivi de l'activité et financier dans l'outil métier - Préparer les éléments nécessaires au suivi budgétaire des actions - réaliser les demandes administratives internes - Participer au fonctionnement de la régie.
* Suivi et évaluation de l'activité : Gérer les inscriptions aux ateliers et activités - Assurer l saisie et le suivi des usagers et prestations dans le logiciel métier (SONATE) - Rédiger les comptes rendus - Suivre la fréquentation des actions et établir un bilan annuel d'activités.
* Encadrement et organisation du travail : Encadrer et accompagner les deux animateurs - Conduire des entretiens professionnels annuels - Organiser le planning des activités et veiller à la continuité de service - Gérer les demandes de congés des agents en lien avec l'organisation du service.
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE
Emploi temps plein - 37 heures/semaine (25 CA + 12 RTT)
AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
* Environnement de travail convivial
* 25 jours de congés annuels + RTT* (*selon la quotité de travail hebdomadaire)
* Prise en charge à hauteur de 75 % des frais de transport en commun
* Accès au restaurant municipal de l'Hôtel de Ville
* Télétravail possible selon nécessité de service (sous réserve de 6 mois d'ancienneté)
* Mise en place d'un congé menstruel pour les agentes concernées (sur présentation d'un certificat médical)
* Participation employeur jusqu'à 35 € pour la mutuelle santé et la prévoyance
MISSIONS PRINCIPALES
* Assurer la coordination des actions seniors : rechercher, concevoir et proposer des activités et actions en lien avec l'équipe et les services municipaux concernés - coordonner la programmation des activités - Assurer le lien avec les prestataires et intervenants extérieurs - Veiller à l'organisation logistique des activités - organiser et piloter les temps forts et évènements dédiés aux seniors.
* Accompagnement au maintien à domicile.
* Gestion administrative et financière : Réaliser les demandes de devis et en assurer le suivi - Assurer la saisie et le suivi de l'activité et financier dans l'outil métier - Préparer les éléments nécessaires au suivi budgétaire des actions - réaliser les demandes administratives internes - Participer au fonctionnement de la régie.
* Suivi et évaluation de l'activité : Gérer les inscriptions aux ateliers et activités - Assurer l saisie et le suivi des usagers et prestations dans le logiciel métier (SONATE) - Rédiger les comptes rendus - Suivre la fréquentation des actions et établir un bilan annuel d'activités.
* Encadrement et organisation du travail : Encadrer et accompagner les deux animateurs - Conduire des entretiens professionnels annuels - Organiser le planning des activités et veiller à la continuité de service - Gérer les demandes de congés des agents en lien avec l'organisation du service.
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE
Emploi temps plein - 37 heures/semaine (25 CA + 12 RTT)
AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
* Environnement de travail convivial
* 25 jours de congés annuels + RTT* (*selon la quotité de travail hebdomadaire)
* Prise en charge à hauteur de 75 % des frais de transport en commun
* Accès au restaurant municipal de l'Hôtel de Ville
* Télétravail possible selon nécessité de service (sous réserve de 6 mois d'ancienneté)
* Mise en place d'un congé menstruel pour les agentes concernées (sur présentation d'un certificat médical)
* Participation employeur jusqu'à 35 € pour la mutuelle santé et la prévoyance
Missions / conditions d'exercice
Au sein du Centre Communal d'Action Social de la Ville de Trappes, le/la coordinateur-trice participera à la mise en oeuvre de la politique sociale de la commune en développant, coordonnant et évaluant les actions et dispositifs favorisant le lien social, la prévention de la perte d'autonomie et le maintien à domicile.
MISSIONS PRINCIPALES
* Assurer la coordination des actions seniors : rechercher, concevoir et proposer des activités et actions en lien avec l'équipe et les services municipaux concernés - coordonner la programmation des activités - Assurer le lien avec les prestataires et intervenants extérieurs - Veiller à l'organisation logistique des activités - organiser et piloter les temps forts et évènements dédiés aux seniors.
* Accompagnement au maintien à domicile.
* Gestion administrative et financière : Réaliser les demandes de devis et en assurer le suivi - Assurer la saisie et le suivi de l'activité et financier dans l'outil métier - Préparer les éléments nécessaires au suivi budgétaire des actions - réaliser les demandes administratives internes - Participer au fonctionnement de la régie.
* Suivi et évaluation de l'activité : Gérer les inscriptions aux ateliers et activités - Assurer l saisie et le suivi des usagers et prestations dans le logiciel métier (SONATE) - Rédiger les comptes rendus - Suivre la fréquentation des actions et établir un bilan annuel d'activités.
* Encadrement et organisation du travail : Encadrer et accompagner les deux animateurs - Conduire des entretiens professionnels annuels - Organiser le planning des activités et veiller à la continuité de service - Gérer les demandes de congés des agents en lien avec l'organisation du service.
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE
Emploi temps plein - 37 heures/semaine (25 CA + 12 RTT)
AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
* Environnement de travail convivial
* 25 jours de congés annuels + RTT* (*selon la quotité de travail hebdomadaire)
* Prise en charge à hauteur de 75 % des frais de transport en commun
* Accès au restaurant municipal de l'Hôtel de Ville
* Télétravail possible selon nécessité de service (sous réserve de 6 mois d'ancienneté)
* Mise en place d'un congé menstruel pour les agentes concernées (sur présentation d'un certificat médical)
* Participation employeur jusqu'à 35 € pour la mutuelle santé et la prévoyance
* Accès au Comité d'actions sociales, offrant diverses prestations (activités sportives, séjours, loisirs, etc.)
MISSIONS PRINCIPALES
* Assurer la coordination des actions seniors : rechercher, concevoir et proposer des activités et actions en lien avec l'équipe et les services municipaux concernés - coordonner la programmation des activités - Assurer le lien avec les prestataires et intervenants extérieurs - Veiller à l'organisation logistique des activités - organiser et piloter les temps forts et évènements dédiés aux seniors.
* Accompagnement au maintien à domicile.
* Gestion administrative et financière : Réaliser les demandes de devis et en assurer le suivi - Assurer la saisie et le suivi de l'activité et financier dans l'outil métier - Préparer les éléments nécessaires au suivi budgétaire des actions - réaliser les demandes administratives internes - Participer au fonctionnement de la régie.
* Suivi et évaluation de l'activité : Gérer les inscriptions aux ateliers et activités - Assurer l saisie et le suivi des usagers et prestations dans le logiciel métier (SONATE) - Rédiger les comptes rendus - Suivre la fréquentation des actions et établir un bilan annuel d'activités.
* Encadrement et organisation du travail : Encadrer et accompagner les deux animateurs - Conduire des entretiens professionnels annuels - Organiser le planning des activités et veiller à la continuité de service - Gérer les demandes de congés des agents en lien avec l'organisation du service.
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE
Emploi temps plein - 37 heures/semaine (25 CA + 12 RTT)
AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
* Environnement de travail convivial
* 25 jours de congés annuels + RTT* (*selon la quotité de travail hebdomadaire)
* Prise en charge à hauteur de 75 % des frais de transport en commun
* Accès au restaurant municipal de l'Hôtel de Ville
* Télétravail possible selon nécessité de service (sous réserve de 6 mois d'ancienneté)
* Mise en place d'un congé menstruel pour les agentes concernées (sur présentation d'un certificat médical)
* Participation employeur jusqu'à 35 € pour la mutuelle santé et la prévoyance
* Accès au Comité d'actions sociales, offrant diverses prestations (activités sportives, séjours, loisirs, etc.)
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE
Diplômes : BAC+2 dans le domaine de l'intervention sociale, de l'animation social ou du développement social (ex. : DEJEPS, licence professionnelle intervention sociale, BPJEPS avec expérience significative).
Expérience : obligatoire de 3 à 5 ans dans le domaine
Connaissances :
* Fonctionnement d'un C.C.A.S. et de l'environnement des collectivités territoriales
* Dispositifs d'aide et d'accompagnement des personnes âgées
Compétence et Aptitudes requises :
* Gestion et conduite de projets
* Organisation d'activités et d'évènements
* Gestion de la relation du public
* Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels (Pack Office)
* Aisance sur l'apprentissage de nouveaux logiciels comme SONATE
* Qualités rédactionnelles indispensables
* Sens du travail en équipe
* Qualités relationnelles
* Avoir le sens de l'écoute
* Rigueur et sens de l'organisation
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Filière(s) : administrative et animation
Durée du contrat : 1 an renouvelable
Date de début : dès que possible
Lettre de motivation : obligatoire
Diplômes : BAC+2 dans le domaine de l'intervention sociale, de l'animation social ou du développement social (ex. : DEJEPS, licence professionnelle intervention sociale, BPJEPS avec expérience significative).
Expérience : obligatoire de 3 à 5 ans dans le domaine
Connaissances :
* Fonctionnement d'un C.C.A.S. et de l'environnement des collectivités territoriales
* Dispositifs d'aide et d'accompagnement des personnes âgées
Compétence et Aptitudes requises :
* Gestion et conduite de projets
* Organisation d'activités et d'évènements
* Gestion de la relation du public
* Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels (Pack Office)
* Aisance sur l'apprentissage de nouveaux logiciels comme SONATE
* Qualités rédactionnelles indispensables
* Sens du travail en équipe
* Qualités relationnelles
* Avoir le sens de l'écoute
* Rigueur et sens de l'organisation
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Filière(s) : administrative et animation
Durée du contrat : 1 an renouvelable
Date de début : dès que possible
Lettre de motivation : obligatoire
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.