Chef d'équipe brigades vertes H/F
Offre n° O078260401001299
Publiée le 01/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
73 Avenue de Paris, Versailles (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
04/05/2026
Date limite de candidature
03/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département des Yvelines recrute un Chef d'équipe brigades vertes H/F.
Poste basé à Versailles.
Le Pôle « Valorisation du Patrimoine naturel » a pour mission l’entretien, la gestion et l’aménagement des espaces verts et naturels du Département des Yvelines.
Depuis 2017, Le dispositif des brigades départementales a été développé pour répondre à une demande croissante de valorisation de notre patrimoine à travers la réinsertion professionnelle. Se sont déployés entre autres, les Brigades vertes pour les parcs et jardins, les Brigades forestières pour les forêts et espaces naturels Sensibles et les Brigades d’élagage pour le patrimoine arboré.
La brigade de gestion écologique aura pour missions d’entretenir et de valoriser les différents sites de compensation environnementale, sous le regard du GIP SYE (Seine Yvelines Environnement).
SYE a pour mission d’assister les maîtres d’ouvrage, publics ou privés, dont les opérations ont des impacts résiduels sur l’environnement. SYE accompagne ces maîtres d’ouvrage pour éviter ou réduire ces impacts et, quand cela n’est pas suffisant, les compenser sur des sites naturels que SYE propose, restaure et gère pendant la durée demandée (souvent égale à 30 années).
Sous l’autorité du responsable des brigades départementales, l’agent encadrera une équipe de jardiniers en réinsertion (entre 5 et 7 personnes).
Il suivra et exécutera les prestations techniques et administratives en génie écologique et des divers travaux d’aménagement et d’entretien des sites de compensation environnementale sur le territoire départemental des Yvelines.
En parallèle de la mise en œuvre opérationnelle avec les brigades, il participera à l’activité de SYE sur la partie relative à la planification, l’organisation et le bilan régulier de l’entretien des sites de compensation : préparation des programmes annuels, organisation des plannings d’intervention, bilans annuels par site comprenant les bilans financiers de l’intervention des brigades. Ces missions seront réalisées en coordination avec les techniciens écologues du GIP.
Poste basé à Versailles.
Le Pôle « Valorisation du Patrimoine naturel » a pour mission l’entretien, la gestion et l’aménagement des espaces verts et naturels du Département des Yvelines.
Depuis 2017, Le dispositif des brigades départementales a été développé pour répondre à une demande croissante de valorisation de notre patrimoine à travers la réinsertion professionnelle. Se sont déployés entre autres, les Brigades vertes pour les parcs et jardins, les Brigades forestières pour les forêts et espaces naturels Sensibles et les Brigades d’élagage pour le patrimoine arboré.
La brigade de gestion écologique aura pour missions d’entretenir et de valoriser les différents sites de compensation environnementale, sous le regard du GIP SYE (Seine Yvelines Environnement).
SYE a pour mission d’assister les maîtres d’ouvrage, publics ou privés, dont les opérations ont des impacts résiduels sur l’environnement. SYE accompagne ces maîtres d’ouvrage pour éviter ou réduire ces impacts et, quand cela n’est pas suffisant, les compenser sur des sites naturels que SYE propose, restaure et gère pendant la durée demandée (souvent égale à 30 années).
Sous l’autorité du responsable des brigades départementales, l’agent encadrera une équipe de jardiniers en réinsertion (entre 5 et 7 personnes).
Il suivra et exécutera les prestations techniques et administratives en génie écologique et des divers travaux d’aménagement et d’entretien des sites de compensation environnementale sur le territoire départemental des Yvelines.
En parallèle de la mise en œuvre opérationnelle avec les brigades, il participera à l’activité de SYE sur la partie relative à la planification, l’organisation et le bilan régulier de l’entretien des sites de compensation : préparation des programmes annuels, organisation des plannings d’intervention, bilans annuels par site comprenant les bilans financiers de l’intervention des brigades. Ces missions seront réalisées en coordination avec les techniciens écologues du GIP.
Missions / conditions d'exercice
Description des principales missions confiées :
Participer avec ses agents à tous les travaux d’entretien et de création des espaces verts du département (travaux du sol, plantations, taille de haies, tontes, arrosages, traitement, régénération des pelouses, petit élagage, défrichage…). En moyenne un chef d’équipe gère 15-20 chantiers par mois régulièrement et 10-15 interventions ponctuelles. Ce travail est estimé à 40%.
Coordonner, accompagner et former au métier de l’aménagement paysager les personnes en insertion au sein de son équipe. Ce travail est estimé à 40%.
Participer à la gestion administrative et technique de son activité (fiche journalière de présence, planning d’intervention…). Ce travail est estimé à 10%.
Gestion et suivie du matériel thermique et électrique, des véhicules et des matériaux afférents à son activité. Ce travail est estimé à 10%.
Participer avec ses agents à tous les travaux d’entretien et de création des espaces verts du département (travaux du sol, plantations, taille de haies, tontes, arrosages, traitement, régénération des pelouses, petit élagage, défrichage…). En moyenne un chef d’équipe gère 15-20 chantiers par mois régulièrement et 10-15 interventions ponctuelles. Ce travail est estimé à 40%.
Coordonner, accompagner et former au métier de l’aménagement paysager les personnes en insertion au sein de son équipe. Ce travail est estimé à 40%.
Participer à la gestion administrative et technique de son activité (fiche journalière de présence, planning d’intervention…). Ce travail est estimé à 10%.
Gestion et suivie du matériel thermique et électrique, des véhicules et des matériaux afférents à son activité. Ce travail est estimé à 10%.
Profils recherchés
Nb d'années d'expérience min. requis :
Minimum 2 ans
Niveau de diplôme requis
CAP
Formation (diplômes, certifications, agréments...)
Diplôme obligatoire ou min. requis : Brevet de Technicien supérieur ou expériences reconnues.
Formation initiale : Aménagement paysager.
Spécialisation : espaces verts.
Savoir-faire :
Techniques espaces verts.
Règles applicables à l'aménagement du paysage.
Base code du travail/fonction publique.
Recruter et motiver un agent.
Former des agents.
Organiser ses activités.
Travailler en transversalité.
Communiquer.
Savoir-être :
Autonome.
Réactif.
à l'écoute.
AUTRES INFORMATIONS :
Poste permanent de catégorie C de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).
Permis B obligatoire
Minimum 2 ans
Niveau de diplôme requis
CAP
Formation (diplômes, certifications, agréments...)
Diplôme obligatoire ou min. requis : Brevet de Technicien supérieur ou expériences reconnues.
Formation initiale : Aménagement paysager.
Spécialisation : espaces verts.
Savoir-faire :
Techniques espaces verts.
Règles applicables à l'aménagement du paysage.
Base code du travail/fonction publique.
Recruter et motiver un agent.
Former des agents.
Organiser ses activités.
Travailler en transversalité.
Communiquer.
Savoir-être :
Autonome.
Réactif.
à l'écoute.
AUTRES INFORMATIONS :
Poste permanent de catégorie C de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).
Permis B obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0139077878
Informations complémentaires
Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.