2026-7722 Chargé de communication interne (h/f)
Offre n° O078260408000242
Publiée le 08/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du Département, Versailles (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
08/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Marketing et Relation Usagers (DMRU), la Sous-Direction Communication et Marque a pour rôle de développer l’image du Marque du Département, de valoriser les actions des Directions métiers, de leurs équipes et des élus qui en ont la charge, et de les rendre visibles auprès des usagers et des Yvelinois.
Le Pôle Marketing et Communication institutionnels valorise les projets de communication des Directions Métiers et des opérateurs départementaux, coordonne les actions de marketing des Directions Métiers et administre la communication dans les territoires et auprès des collaborateurs du Département.
Le Pôle Marketing et Communication institutionnels valorise les projets de communication des Directions Métiers et des opérateurs départementaux, coordonne les actions de marketing des Directions Métiers et administre la communication dans les territoires et auprès des collaborateurs du Département.
Missions / conditions d'exercice
En tant que chargé de communication interne, vos missions seront :
ACTIVITE D’EXPERTISE
Mettre en œuvre le plan de communication interne, en cohérence avec le plan de communication externe global, pour refléter les objectifs stratégiques et prioritaires du Département ;
Garantir le respect de la charte graphique en interne sur l’ensemble des supports print et digitaux réalisés par les Directions métier ;
Identifier les canaux de communication les plus adaptés pour chaque type d'information et s’assurer de leur bonne utilisation ;
Réaliser une enquête annuelle auprès des agents pour évaluer leurs besoins en termes d’information et de communication interne ;
Analyser les retours des agents pour adapter et ajuster les actions de communication ;
Gérer le planning éditorial (rythme de publication, contenu) en coordination avec les priorités du Département ;
Rédiger et créer des contenus dynamiques, engageants et présentant un style (graphique et rédactionnel) homogène pour l’intranet, incluant des campagnes internes et témoignages collaborateurs ;
Remettre à jour les contenus de l’intranet, en lien avec la Direction des Ressources Humaines (DRH) ;
Participer à la création de contenu éditorialisé pour la newsletter interne "L'Essentiel" : gérer la production et la diffusion via l’outil d’emailing, suivre et évaluer les performances de L’Essentiel (KPIs), avec un suivi des performances pour améliorer l’impact des envois en proposant des améliorations.
AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES
Contribuer à la démarche qualité et l’amélioration continue de la communication interne ;
Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, compte-rendu et suivi ;
Contrôler la qualité des données saisies dans les outils liés à son activité ;
Réaliser des études et des bilans spécifiques ;
Harmoniser les pratiques ;
Identifier les tendances d'évolution en matière de communication interne;
Participer aux projets de la Direction ;
Participer au développement et à l’optimisation des logiciels et outils.
En complément de ces missions, l’agent public pourra être amené, selon les besoins de la Direction et/ou des nécessités de service, à exécuter toutes les tâches relevant de son cadre d’emploi.
ACTIVITE D’EXPERTISE
Mettre en œuvre le plan de communication interne, en cohérence avec le plan de communication externe global, pour refléter les objectifs stratégiques et prioritaires du Département ;
Garantir le respect de la charte graphique en interne sur l’ensemble des supports print et digitaux réalisés par les Directions métier ;
Identifier les canaux de communication les plus adaptés pour chaque type d'information et s’assurer de leur bonne utilisation ;
Réaliser une enquête annuelle auprès des agents pour évaluer leurs besoins en termes d’information et de communication interne ;
Analyser les retours des agents pour adapter et ajuster les actions de communication ;
Gérer le planning éditorial (rythme de publication, contenu) en coordination avec les priorités du Département ;
Rédiger et créer des contenus dynamiques, engageants et présentant un style (graphique et rédactionnel) homogène pour l’intranet, incluant des campagnes internes et témoignages collaborateurs ;
Remettre à jour les contenus de l’intranet, en lien avec la Direction des Ressources Humaines (DRH) ;
Participer à la création de contenu éditorialisé pour la newsletter interne "L'Essentiel" : gérer la production et la diffusion via l’outil d’emailing, suivre et évaluer les performances de L’Essentiel (KPIs), avec un suivi des performances pour améliorer l’impact des envois en proposant des améliorations.
AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES
Contribuer à la démarche qualité et l’amélioration continue de la communication interne ;
Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, compte-rendu et suivi ;
Contrôler la qualité des données saisies dans les outils liés à son activité ;
Réaliser des études et des bilans spécifiques ;
Harmoniser les pratiques ;
Identifier les tendances d'évolution en matière de communication interne;
Participer aux projets de la Direction ;
Participer au développement et à l’optimisation des logiciels et outils.
En complément de ces missions, l’agent public pourra être amené, selon les besoins de la Direction et/ou des nécessités de service, à exécuter toutes les tâches relevant de son cadre d’emploi.
Profils recherchés
Bac +3 en communication/ marketing
Master en communication/ marketing
Savoir-faire :
Excellentes compétences en communication
Maîtrise des techniques de communication institutionnelle et interne
Maîtrise de l'expression écrite
Savoir-être :
Rigueur et sens de l'organisation
Réactivité et capacité d'anticipation
Sens du service client/ usager
Esprit d'équipe et de travail collaboratif
Capacité à fédérer
Être force de proposition
Master en communication/ marketing
Savoir-faire :
Excellentes compétences en communication
Maîtrise des techniques de communication institutionnelle et interne
Maîtrise de l'expression écrite
Savoir-être :
Rigueur et sens de l'organisation
Réactivité et capacité d'anticipation
Sens du service client/ usager
Esprit d'équipe et de travail collaboratif
Capacité à fédérer
Être force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0139077878
Informations complémentaires
Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.