Directeur Adjoint de l'Education et de l'Enfance (F/H)
Offre n° O078260413000333
Publiée le 14/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
32 000 habitants
à 15 mn de Paris (RER A ou SNCF Saint Lazare)
à 15 mn de Paris (RER A ou SNCF Saint Lazare)
Lieu de travail
16 rue Gambetta, Houilles (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
12/06/2026
Date limite de candidature
13/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mission 1 : Animation et coordination des équipes
· Accompagner les services dans la déclinaison des orientations stratégiques en projets de services
· Fixer avec le Directeur les orientations à mettre en oeuvre
· Encadrer, fédérer et animer les équipes autour d'un projet commun
· Favoriser la transversalité entre les différents services composant la direction
· Veiller au respect des normes et réglementation applicables au secteur éducatif et d'accueil d'enfants et les fait appliquer
· En lien avec la direction des ressources humaines, assurer le suivi des missions RH (recrutements, formation, suivi des congés et des récupérations, problématiques d'organisation du temps de travail etc.)
Mission 2 : Gestion et contrôle des moyens alloués dans les domaines d'intervention
· Participer à l'élaboration et à l'exécution budgétaire des services
· Superviser l'élaboration et la gestion des marchés publics dans les domaines scolaires, périscolaires et pour la restauration
· Optimiser l'organisation et la capacité d'accueil des structures pour répondre aux objectifs fixés par la collectivité
· Développer des outils de suivi (tableaux de bord, statistiques, diagnostics)
Mission 3 : Etablissement et mise en oeuvre de partenariats
· Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
· Développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels, en interne avec les services et en externe avec les représentants de la communauté éducative
· Accompagner les services dans la déclinaison des orientations stratégiques en projets de services
· Fixer avec le Directeur les orientations à mettre en oeuvre
· Encadrer, fédérer et animer les équipes autour d'un projet commun
· Favoriser la transversalité entre les différents services composant la direction
· Veiller au respect des normes et réglementation applicables au secteur éducatif et d'accueil d'enfants et les fait appliquer
· En lien avec la direction des ressources humaines, assurer le suivi des missions RH (recrutements, formation, suivi des congés et des récupérations, problématiques d'organisation du temps de travail etc.)
Mission 2 : Gestion et contrôle des moyens alloués dans les domaines d'intervention
· Participer à l'élaboration et à l'exécution budgétaire des services
· Superviser l'élaboration et la gestion des marchés publics dans les domaines scolaires, périscolaires et pour la restauration
· Optimiser l'organisation et la capacité d'accueil des structures pour répondre aux objectifs fixés par la collectivité
· Développer des outils de suivi (tableaux de bord, statistiques, diagnostics)
Mission 3 : Etablissement et mise en oeuvre de partenariats
· Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
· Développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels, en interne avec les services et en externe avec les représentants de la communauté éducative
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Animation et coordination des équipes
· Accompagner les services dans la déclinaison des orientations stratégiques en projets de services
· Fixer avec le Directeur les orientations à mettre en oeuvre
· Encadrer, fédérer et animer les équipes autour d'un projet commun
· Favoriser la transversalité entre les différents services composant la direction
· Veiller au respect des normes et réglementation applicables au secteur éducatif et d'accueil d'enfants et les fait appliquer
· En lien avec la direction des ressources humaines, assurer le suivi des missions RH (recrutements, formation, suivi des congés et des récupérations, problématiques d'organisation du temps de travail etc.)
Mission 2 : Gestion et contrôle des moyens alloués dans les domaines d'intervention
· Participer à l'élaboration et à l'exécution budgétaire des services
· Superviser l'élaboration et la gestion des marchés publics dans les domaines scolaires, périscolaires et pour la restauration
· Optimiser l'organisation et la capacité d'accueil des structures pour répondre aux objectifs fixés par la collectivité
· Développer des outils de suivi (tableaux de bord, statistiques, diagnostics)
Mission 3 : Etablissement et mise en oeuvre de partenariats
· Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
Développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels, en interne avec les services et en externe avec les représentants de la communauté éducative
· Accompagner les services dans la déclinaison des orientations stratégiques en projets de services
· Fixer avec le Directeur les orientations à mettre en oeuvre
· Encadrer, fédérer et animer les équipes autour d'un projet commun
· Favoriser la transversalité entre les différents services composant la direction
· Veiller au respect des normes et réglementation applicables au secteur éducatif et d'accueil d'enfants et les fait appliquer
· En lien avec la direction des ressources humaines, assurer le suivi des missions RH (recrutements, formation, suivi des congés et des récupérations, problématiques d'organisation du temps de travail etc.)
Mission 2 : Gestion et contrôle des moyens alloués dans les domaines d'intervention
· Participer à l'élaboration et à l'exécution budgétaire des services
· Superviser l'élaboration et la gestion des marchés publics dans les domaines scolaires, périscolaires et pour la restauration
· Optimiser l'organisation et la capacité d'accueil des structures pour répondre aux objectifs fixés par la collectivité
· Développer des outils de suivi (tableaux de bord, statistiques, diagnostics)
Mission 3 : Etablissement et mise en oeuvre de partenariats
· Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
Développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels, en interne avec les services et en externe avec les représentants de la communauté éducative
Profils recherchés
Connaissances/diplômes :
- Formation initiale dans le domaine concernée appréciée
- Parfaites connaissances du fonctionnement et des spécificités des collectivités territoriales
- Connaissances des différentes politiques publiques dans le domaine de l'éducation et de l'animation.
- Connaissances des dispositifs de contractualisation avec les partenaires institutionnels
- Connaissances des marchés publics
- Connaissances des normes et de la réglementation dans le secteur éducatif et de la restauration collective
Compétences/qualités (savoir-faire) :
- Compétences dans la gestion d'équipes
- Aptitudes à fédérer et à développer des logiques de coproduction de l'action publique
- Capacités d'analyse et force de propositions
- Aptitude à piloter des dispositifs et identifier les projets innovants
- Aptitudes rédactionnelles et relationnelles
- Disponibilité
- Formation initiale dans le domaine concernée appréciée
- Parfaites connaissances du fonctionnement et des spécificités des collectivités territoriales
- Connaissances des différentes politiques publiques dans le domaine de l'éducation et de l'animation.
- Connaissances des dispositifs de contractualisation avec les partenaires institutionnels
- Connaissances des marchés publics
- Connaissances des normes et de la réglementation dans le secteur éducatif et de la restauration collective
Compétences/qualités (savoir-faire) :
- Compétences dans la gestion d'équipes
- Aptitudes à fédérer et à développer des logiques de coproduction de l'action publique
- Capacités d'analyse et force de propositions
- Aptitude à piloter des dispositifs et identifier les projets innovants
- Aptitudes rédactionnelles et relationnelles
- Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.