Coordonnateur pédagogique du service Enfance, Jeunesse et Citoyenneté (h/f)
Offre n° O078260417000524
Publiée le 17/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
9 500 habitants (1 quartier en veille active) au sein de la Communauté d'agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines (12 communes, 230 000 habitants) et du Parc Naturel Régional de la Haute Vallée de Chevreuse, la ville se distingue par un patrimoine historique, des pavillons individuels, du logement social et de nombreux espaces verts, agricoles et naturels.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - BP 10033, Magny-les-Hameaux (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
16/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + avantages CNAS
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du responsable du service, le coordonnateur pédagogique participe à l’élaboration des projets avec les directeurs d’ACM (3 -17 ans) en cohérence avec le projet éducatif du service.
Il veille à la cohérence des différents projets des structures, et facilite la transversalité des actions mises en œuvre.
Il est le partenaire privilégié en interne et en externe pour toute action pédagogique.
Le Coordonnateur pédagogique du SERVICE ENFANCE, JEUNESSE ET CITOYENNETE est en charge du développement du contenu éducatif du programme, de la qualité d’accueil des enfants et des animations proposées, de la formation du personnel éducatif et du suivi-évaluation des activités engagées.
Il veille à la cohérence des différents projets des structures, et facilite la transversalité des actions mises en œuvre.
Il est le partenaire privilégié en interne et en externe pour toute action pédagogique.
Le Coordonnateur pédagogique du SERVICE ENFANCE, JEUNESSE ET CITOYENNETE est en charge du développement du contenu éducatif du programme, de la qualité d’accueil des enfants et des animations proposées, de la formation du personnel éducatif et du suivi-évaluation des activités engagées.
Missions / conditions d'exercice
Conception et pilotage des projets enfance et jeunesse :
• Pilotage opérationnel des projets et management des directeurs enfance et jeunesse
• Vérification de la cohérence des projets pédagogiques des ACM et éventuellement ajustement des propositions d’animation
• Développement des partenariats avec les acteurs associatifs, éducatifs et services de la ville
• Accompagnement, suivi et contrôle des équipes en lien avec le PEDT et la CTG
Management/encadrement du service enfance et jeunesse :
• Gestion quotidienne des remplacements et organisation du planning de travail en collaboration avec le coordonnateur administratif
• Définition des besoins humains et des compétences associées
• Participation au recrutement du personnel favoriser l’intégration et la professionnalisation des agents permanents et des animateurs vacataires
• Identification des problèmes, difficultés, et écoute des suggestions des équipes par rapport à leur pratique d'animation, médiation des conflits
Rôle de conseil dans la conception et l’animation de projets d’activités de loisirs :
• Formation des équipes : organisation et conduite de formations sur les techniques d’animation et l’activité ludique, suivi-évaluation des animateurs dans leur travail au quotidien, développement des dynamiques d’échanges de pratiques au sein des équipes
• Animation, construction et maintien de la dynamique de groupe
• Organisation et coordination de l’ensemble des projets du service
• Elaboration des activités spécifiques pour la prise en charge des enfants identifiés en difficultés
• Amélioration des comportements des équipes dans leur relation avec les enfants
• Pilotage opérationnel des projets et management des directeurs enfance et jeunesse
• Vérification de la cohérence des projets pédagogiques des ACM et éventuellement ajustement des propositions d’animation
• Développement des partenariats avec les acteurs associatifs, éducatifs et services de la ville
• Accompagnement, suivi et contrôle des équipes en lien avec le PEDT et la CTG
Management/encadrement du service enfance et jeunesse :
• Gestion quotidienne des remplacements et organisation du planning de travail en collaboration avec le coordonnateur administratif
• Définition des besoins humains et des compétences associées
• Participation au recrutement du personnel favoriser l’intégration et la professionnalisation des agents permanents et des animateurs vacataires
• Identification des problèmes, difficultés, et écoute des suggestions des équipes par rapport à leur pratique d'animation, médiation des conflits
Rôle de conseil dans la conception et l’animation de projets d’activités de loisirs :
• Formation des équipes : organisation et conduite de formations sur les techniques d’animation et l’activité ludique, suivi-évaluation des animateurs dans leur travail au quotidien, développement des dynamiques d’échanges de pratiques au sein des équipes
• Animation, construction et maintien de la dynamique de groupe
• Organisation et coordination de l’ensemble des projets du service
• Elaboration des activités spécifiques pour la prise en charge des enfants identifiés en difficultés
• Amélioration des comportements des équipes dans leur relation avec les enfants
Profils recherchés
Diplôme BPJEPS ou DEJEPS
Permis B exigé
Compétences relationnelles
Aptitude à la prise d’initiative
Capacité d’écoute et de travail en équipe
Etre disponible, accueillant, faire preuve de dynamisme et de motivation
Respecter le devoir de réserve et de discrétion professionnelle
Sens de l’organisation, de la rigueur, de l’éthique
Poste à 38 heures hebdomadaires + astreintes téléphoniques partagées pour gestion des remplacements
Permis B exigé
Compétences relationnelles
Aptitude à la prise d’initiative
Capacité d’écoute et de travail en équipe
Etre disponible, accueillant, faire preuve de dynamisme et de motivation
Respecter le devoir de réserve et de discrétion professionnelle
Sens de l’organisation, de la rigueur, de l’éthique
Poste à 38 heures hebdomadaires + astreintes téléphoniques partagées pour gestion des remplacements
Contact et modalités de candidature
Contact
0139447171
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@magny-les-hameaux.fr
Monsieur le Maire
Ville de Magny-les-Hameaux
Hôtel de Ville
Service ressources humaines
BP 10033
78772 Magny-les-Hameaux cedex
Monsieur le Maire
Ville de Magny-les-Hameaux
Hôtel de Ville
Service ressources humaines
BP 10033
78772 Magny-les-Hameaux cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.