Psychologue du PEJAP
Offre n° O078260423001287
Publiée le 23/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Berceau de l'aéronautique militaire et mondiale, Vélizy-Villacoublay est une commune située dans le département des Yvelines dont la population est de 22 247 habitants.
Elle se caractérise par une concentration exceptionnelle d'entreprises de haute technologie. Equilibrant sièges de grands groupes nationaux et internationaux et commerces de proximité, Vélizy-Villacoublay accueille chaque jour 43000 salariés du secteur privé et 570 agents territoriaux permanents.
Elle se caractérise par une concentration exceptionnelle d'entreprises de haute technologie. Equilibrant sièges de grands groupes nationaux et internationaux et commerces de proximité, Vélizy-Villacoublay accueille chaque jour 43000 salariés du secteur privé et 570 agents territoriaux permanents.
Lieu de travail
2 place de l'Hôtel de Ville, Vélizy-Villacoublay (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Psychologue hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Entité de rattachement
Berceau de l’aéronautique militaire et mondiale, Vélizy-Villacoublay est une commune située dans le département des Yvelines dont la population est de 23 000 habitants.
Elle se caractérise par une concentration exceptionnelle d'entreprises de haute technologie. Equilibrant sièges de grands groupes nationaux et internationaux et commerces de proximité, Vélizy-Villacoublay accueille chaque jour 43000 salariés du secteur privé et 570 agents territoriaux permanents.
La ville s’attache à
- Développer la mobilité et l’économie par le biais notamment de l’accès à différents modes de circulation douce et de la dynamisation du commerce local.
- Rénover les quartiers, en les rendant plus attractifs, en créant de nouvelles infrastructures et en végétalisant les espaces.
- Donner accès à un service public de qualité, répondant aux attentes des véliziens tout en favorisant l’accès aux démarches administratives en ligne.
- Favoriser la qualité de vie et le bien-être des familles en proposant des accueils adaptés à leurs besoins : 9 structures d’accueil collectif de la Petite Enfance et 1 crèche familiale, 8 écoles maternelles et élémentaires, 1 espace jeunesse, 2 espaces culturels, 9 structures sportives, 1 espace multimédia et un espace séniors.
- Améliorer le cadre de vie des véliziens tout en préservant l’environnement : augmentation des espaces verts, des pistes cyclables, protection de la biodiversité, accès aux énergies renouvelables…
- Faire de Vélizy, une ville innovante, intelligente et sécuritaire.
Elle dispose d’un budget d’environ 98 millions d’euros pour mener à bien toutes ces actions.
La Direction des Ressources Humaines accompagne les 570 collaborateurs de la collectivité dans leur parcours professionnel en développant leurs compétences, en favorisant leur évolution professionnelle et leur mobilité, tout en préservant leur qualité de vie au travail, leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et leur maintien dans l’emploi. Elle met en œuvre une politique salariale attractive, récompensant l’engagement professionnel.
Votre contexte
La direction de la prévention et la tranquillité publique, pilotée par le directeur, est composée d’une police municipale (21 policiers municipaux), d’un centre de supervision urbain intercommunal (7 agents de la surveillance de la voie publique-opérateurs vidéo) et d’un service prévention.
Le service prévention a en charge de coordonner la politique de prévention de tout public sur la commune.
Il élabore des actions de prévention au sein des établissements scolaires en transversalité avec les différents services de la commune, met en œuvre un dispositif d’écoute dédié aux enfants et adolescents, participe aux analyses de pratiques des ATSEM et animateurs en fonction des besoins, développe un programme d’actions de prévention.
Berceau de l’aéronautique militaire et mondiale, Vélizy-Villacoublay est une commune située dans le département des Yvelines dont la population est de 23 000 habitants.
Elle se caractérise par une concentration exceptionnelle d'entreprises de haute technologie. Equilibrant sièges de grands groupes nationaux et internationaux et commerces de proximité, Vélizy-Villacoublay accueille chaque jour 43000 salariés du secteur privé et 570 agents territoriaux permanents.
La ville s’attache à
- Développer la mobilité et l’économie par le biais notamment de l’accès à différents modes de circulation douce et de la dynamisation du commerce local.
- Rénover les quartiers, en les rendant plus attractifs, en créant de nouvelles infrastructures et en végétalisant les espaces.
- Donner accès à un service public de qualité, répondant aux attentes des véliziens tout en favorisant l’accès aux démarches administratives en ligne.
- Favoriser la qualité de vie et le bien-être des familles en proposant des accueils adaptés à leurs besoins : 9 structures d’accueil collectif de la Petite Enfance et 1 crèche familiale, 8 écoles maternelles et élémentaires, 1 espace jeunesse, 2 espaces culturels, 9 structures sportives, 1 espace multimédia et un espace séniors.
- Améliorer le cadre de vie des véliziens tout en préservant l’environnement : augmentation des espaces verts, des pistes cyclables, protection de la biodiversité, accès aux énergies renouvelables…
- Faire de Vélizy, une ville innovante, intelligente et sécuritaire.
Elle dispose d’un budget d’environ 98 millions d’euros pour mener à bien toutes ces actions.
La Direction des Ressources Humaines accompagne les 570 collaborateurs de la collectivité dans leur parcours professionnel en développant leurs compétences, en favorisant leur évolution professionnelle et leur mobilité, tout en préservant leur qualité de vie au travail, leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et leur maintien dans l’emploi. Elle met en œuvre une politique salariale attractive, récompensant l’engagement professionnel.
Votre contexte
La direction de la prévention et la tranquillité publique, pilotée par le directeur, est composée d’une police municipale (21 policiers municipaux), d’un centre de supervision urbain intercommunal (7 agents de la surveillance de la voie publique-opérateurs vidéo) et d’un service prévention.
Le service prévention a en charge de coordonner la politique de prévention de tout public sur la commune.
Il élabore des actions de prévention au sein des établissements scolaires en transversalité avec les différents services de la commune, met en œuvre un dispositif d’écoute dédié aux enfants et adolescents, participe aux analyses de pratiques des ATSEM et animateurs en fonction des besoins, développe un programme d’actions de prévention.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du chargé de la prévention et du CLSPD, vous aurez pour missions de :
• Animer le dispositif d’écoute dédié aux enfants, adolescents et parents de la commune :
- Assurer l’accueil téléphonique (numéro vert) : mettre en œuvre une écoute empathique individualisée.
- Assurer une permanence physique : recevoir les jeunes et les familles (avec ou sans rendez-vous) durant les permanences.
- Proposer une prise en charge adaptée et individualisée à chaque situation, avec un maximum de 2 RDV
- Assurer la prise en charge vers d’autres partenaires médicaux-sociaux : orienter le patient vers les professionnels compétents.
• Apporter son expertise auprès des partenaires dans l’analyse de situations individuelles :
- Conseiller ponctuellement les équipes des accueils de loisirs dans la prévention de situations particulières.
- Participer au renforcement du travail en réseau : développer et maintenir le partenariat avec les acteurs locaux (acteurs éducatifs, référents des points écoutes jeunes des Yvelines etc.)
- Participer aux cellules thématiques du CLSPD et au développement des projets en lien avec les violences intrafamiliales et conjugales et la radicalisation.
• Conduire les analyses de pratiques professionnelles pour les ATSEM et animateurs :
- Mener les analyses de pratiques professionnelles pour les ATSEM en petits groupes avec au moins 2 séances par groupe dans l’année
- Mener les analyses de pratiques professionnelles avec les animateurs et directeurs périscolaires lorsque cela est nécessaire où à la demande de la hiérarchie
• Organiser et animer des actions de prévention :
- Proposer régulièrement aux différents publics des sessions d’informations et de sensibilisation aux problématiques rencontrées.
- Intervenir seul, en milieu scolaire (CM2 et toutes les classes des deux collèges de la commune) pour le programme d’actions « vie affective », les thèmes abordés allant de l’estime de soi aux relations garçons-filles (prévention aux addictions, au harcèlement, aux violences intrafamiliales et à la radicalisation).
• Réaliser le bilan de l’activité :
- Réaliser des bilans de l’activité du PEJAP (mensuels et annuels) quantitatifs et qualitatifs.
- Proposer des axes d’amélioration et de nouvelles actions.
- Recenser les besoins du public et des familles.
- Proposer des aménagements en lien avec les besoins recensés.
• Activité ponctuelle :
- Intervenir, en cas de besoin auprès de la cellule d’urgence de la ville.
• Animer le dispositif d’écoute dédié aux enfants, adolescents et parents de la commune :
- Assurer l’accueil téléphonique (numéro vert) : mettre en œuvre une écoute empathique individualisée.
- Assurer une permanence physique : recevoir les jeunes et les familles (avec ou sans rendez-vous) durant les permanences.
- Proposer une prise en charge adaptée et individualisée à chaque situation, avec un maximum de 2 RDV
- Assurer la prise en charge vers d’autres partenaires médicaux-sociaux : orienter le patient vers les professionnels compétents.
• Apporter son expertise auprès des partenaires dans l’analyse de situations individuelles :
- Conseiller ponctuellement les équipes des accueils de loisirs dans la prévention de situations particulières.
- Participer au renforcement du travail en réseau : développer et maintenir le partenariat avec les acteurs locaux (acteurs éducatifs, référents des points écoutes jeunes des Yvelines etc.)
- Participer aux cellules thématiques du CLSPD et au développement des projets en lien avec les violences intrafamiliales et conjugales et la radicalisation.
• Conduire les analyses de pratiques professionnelles pour les ATSEM et animateurs :
- Mener les analyses de pratiques professionnelles pour les ATSEM en petits groupes avec au moins 2 séances par groupe dans l’année
- Mener les analyses de pratiques professionnelles avec les animateurs et directeurs périscolaires lorsque cela est nécessaire où à la demande de la hiérarchie
• Organiser et animer des actions de prévention :
- Proposer régulièrement aux différents publics des sessions d’informations et de sensibilisation aux problématiques rencontrées.
- Intervenir seul, en milieu scolaire (CM2 et toutes les classes des deux collèges de la commune) pour le programme d’actions « vie affective », les thèmes abordés allant de l’estime de soi aux relations garçons-filles (prévention aux addictions, au harcèlement, aux violences intrafamiliales et à la radicalisation).
• Réaliser le bilan de l’activité :
- Réaliser des bilans de l’activité du PEJAP (mensuels et annuels) quantitatifs et qualitatifs.
- Proposer des axes d’amélioration et de nouvelles actions.
- Recenser les besoins du public et des familles.
- Proposer des aménagements en lien avec les besoins recensés.
• Activité ponctuelle :
- Intervenir, en cas de besoin auprès de la cellule d’urgence de la ville.
Profils recherchés
Profil
Titulaire d’un master 2 dans le domaine de la psychologie clinique spécialisée adolescents et familles, et doté d’une expérience dans le suivi clinique des différents publics, vous connaissez les courants d’analyse psychanalytique et de suivis thérapeutiques individuels et familiaux. Vous possédez de solides connaissances dans le domaine du développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant ainsi qu’en guidance et habiletés parentales.
Vous êtes force de proposition et avez le sens des responsabilités. Doté de qualités relationnelles, vous savez faire preuve d’écoute, d’empathie et avez le sens de la médiation. Vous avez la capacité à prendre du recul face à certaines situations.
A l’aise dans la prise de parole en public ou lors de débats, vous maîtrisez les techniques de communication.
Vous êtes capable d’organiser des groupes de parole et d’appliquer les techniques de conduite de réunion.
Conditions d’exercice
• Temps de travail et horaires : Temps de travail à 80%. Travail en soirée occasionnel, déplacements occasionnels sur les structures de la ville et sur le territoire (rencontre des partenaires).
• Droits à congés : 20 jours de congés et 2 jours de fractionnement.
Monétisation du compte épargne temps
• Rémunération : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire attractif (part fixe et part variable du RIFSEEP) + 13ème mois
• Action sociale : adhésion au CNAS, accès au COS, participation employeur contrat groupe mutuelle (50% du tarif dans la limite de 50€ par mois) et prévoyance (12€ par mois), versement de prestations d’action sociale, accès au restaurant municipal.
• Transport : remboursement à 75 % des coupons d’abonnement de transports en commun pour le trajet domicile-travail et/ou versement du forfait mobilités durables (indemnité forfaitaire de 100€ à 300€ par an selon le nombre de déplacements à vélo domicile-travail).
Titulaire d’un master 2 dans le domaine de la psychologie clinique spécialisée adolescents et familles, et doté d’une expérience dans le suivi clinique des différents publics, vous connaissez les courants d’analyse psychanalytique et de suivis thérapeutiques individuels et familiaux. Vous possédez de solides connaissances dans le domaine du développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant ainsi qu’en guidance et habiletés parentales.
Vous êtes force de proposition et avez le sens des responsabilités. Doté de qualités relationnelles, vous savez faire preuve d’écoute, d’empathie et avez le sens de la médiation. Vous avez la capacité à prendre du recul face à certaines situations.
A l’aise dans la prise de parole en public ou lors de débats, vous maîtrisez les techniques de communication.
Vous êtes capable d’organiser des groupes de parole et d’appliquer les techniques de conduite de réunion.
Conditions d’exercice
• Temps de travail et horaires : Temps de travail à 80%. Travail en soirée occasionnel, déplacements occasionnels sur les structures de la ville et sur le territoire (rencontre des partenaires).
• Droits à congés : 20 jours de congés et 2 jours de fractionnement.
Monétisation du compte épargne temps
• Rémunération : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire attractif (part fixe et part variable du RIFSEEP) + 13ème mois
• Action sociale : adhésion au CNAS, accès au COS, participation employeur contrat groupe mutuelle (50% du tarif dans la limite de 50€ par mois) et prévoyance (12€ par mois), versement de prestations d’action sociale, accès au restaurant municipal.
• Transport : remboursement à 75 % des coupons d’abonnement de transports en commun pour le trajet domicile-travail et/ou versement du forfait mobilités durables (indemnité forfaitaire de 100€ à 300€ par an selon le nombre de déplacements à vélo domicile-travail).
Contact et modalités de candidature
Contact
0134585000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.