Le Responsable des ressources humaines met en œuvre une politique RH conciliant proximité et pilotage stratégique dans un contexte de modernisation des organisations, d’évolutions des métiers et d’optimisation des moyens. Il assure le management et l’animation d’une équipe de 8 agents.

MISSIONS GENERALES
Participation à la définition de la politique ressources humaines :
- Participer à la définition de la politique ressources humaines, sa mise en œuvre, et proposer des pistes d’optimisation, voire de modernisation en lien avec l’évolution du monde du travail et des attentes des agents et des encadrants
- Conseiller la Direction du Pôle et l’Elue en charge des Ressources Humaines en matière d’organisation et de gestion du personnel
- Réaliser un diagnostic des ressources humaines de la collectivité
- Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques fixées
- Coordonner l’action sociale en faveur du personnel
- Développer la prévention, santé et sécurité
- Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
Pilotage de l'activité RH et maîtrise de la masse salariale
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
- Etablir, gérer et contrôler le budget RH
- Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
- Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord, les études rétrospectives / prospectives financières, budget analytique…)
- Proposer des solutions adaptées de maîtrise de la masse salariale au regard des capacités de la Ville
- Fiabiliser les flux budgétaires, en lien avec les finances et le trésor public
Politiques RH et accompagnement des services
- Définir les axes des plans de services et garantir la cohérence organisationnelle des services en matière de ressources humaines
- Mettre en place et faire vivre un système d’information des ressources humaines (SIRH)
- Définir un plan de communication RH interne
- Accompagner et sensibiliser à la conduite du changement
- Décliner la politique RH de la collectivité à l’échelle des directions et des services, en accompagnant les managers dans leur rôle d’encadrement et de gestion RH
Dialogue social, action sociale et prévention
- Piloter le dialogue social et les instances représentatives, en préparant, animant et suivant les échanges avec les partenaires sociaux.
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique d’action sociale, tout en définissant les modalités d’exercice du droit syndical et en contribuant à la prévention et à la résolution des conflits sociaux.
- Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels, garantir l’application des règles de santé et de sécurité au travail, et accompagner les agents en reclassement.
Pilotage de la gestion administrative et statutaire
- Maîtriser et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
- Organiser la veille réglementaire
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel
- Être garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
Supervision de la gestion de la paie
- Garantir la fiabilité et conformité du processus de paie des agents dans le respect du cadre règlementaire en vigueur
- Veiller aux évolutions législatives en la matière et au respect des échéances
- Appui technique (paie, DSN) et sécurisation des processus
- Travailler en lien avec les finances et le trésor public pour le contrôle des données et la bonne exécution des opérations de paie
Gestion des emplois et développement des compétences
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
- Anticiper les reclassements professionnels
- Définir les orientations du plan de formation de la DG et participer aux arbitrages