Responsable du Centre Municipal de Santé - (H/F)
Offre n° O078260427001372
Publiée le 28/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 33 000 habitants (surclassée 40-80 000 habitants) au coeur de la Communauté d'agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines, Trappes connaît une forte croissance résidentielle, économique et démographique, portée par des programmes de rénovation urbaine ambitieux
Lieu de travail
1 place de la République, Trappes (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Politiques de santé publique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la direction du/de la directeur-trice des Solidarités, le/la responsable du Centre Municipal de Santé de la Ville aura pour missions :
MISSIONS :
1. Management et encadrement des équipes
* Assurer l'encadrement des professionnels du Centre (médecins, infirmiers, secrétaires médicales).
* Piloter les recrutements en lien avec la Direction des Ressources Humaines.
* Organiser, animer et coordonner le travail des équipes.
* Réaliser les entretiens professionnels et l'évaluation des agents.
* Élaborer et suivre les plannings des personnels.
2. Organisation et fonctionnement du Centre
* Garantir le bon fonctionnement général du Centre Municipal de Santé.
* Assurer la coordination des activités médicales, paramédicales et administratives.
* Veiller à la continuité et à la qualité des soins délivrés aux usagers.
* Participer ponctuellement à l'accueil et aux activités de secrétariat médical en cas de besoin.
3. Pilotage administratif et réglementaire
* Assurer le suivi administratif et organisationnel de la structure.
* Rédiger et suivre les actes administratifs (arrêtés, délibérations, conventions...).
* Veiller à la mise en oeuvre et au respect des obligations réglementaires propres aux centres de santé.
* Élaborer les documents structurants : projet d'établissement, règlement intérieur, procédures internes.
4. Gestion financière et suivi de l'activité
* Élaborer et suivre le budget du Centre.
* Assurer le suivi de l'activité (indicateurs, tableaux de bord, reporting).
* Superviser la facturation, le tiers payant et les recettes.
* Produire les bilans d'activité et les rapports de gestion.
* Mettre en oeuvre des actions d'optimisation des ressources et des financements.
5. Développement et partenariats
* Identifier et mobiliser des financements externes (subventions, appels à projets).
* Élaborer les dossiers de demande de subvention et en assurer le suivi.
* Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et de santé.
* Assurer la représentation du Centre auprès des acteurs locaux.
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE
Emploi temps plein - Horaires variables
AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
* Environnement de travail convivial
* 25 jours de congés annuels + RTT* (*selon la quotité de travail hebdomadaire)
* Prise en charge à hauteur de 75 % des frais de transport en commun
* Accès au restaurant municipal de l'Hôtel de Ville
* Mise en place d'un congé menstruel pour les agentes concernées (sur présentation d'un certificat médical)
* Participation employeur jusqu'à 25 € pour la mutuelle santé et la prévoyance
* Accès au Comité d'actions sociales, offrant diverses prestations (activités sportives, séjours, loisirs, etc.)
MISSIONS :
1. Management et encadrement des équipes
* Assurer l'encadrement des professionnels du Centre (médecins, infirmiers, secrétaires médicales).
* Piloter les recrutements en lien avec la Direction des Ressources Humaines.
* Organiser, animer et coordonner le travail des équipes.
* Réaliser les entretiens professionnels et l'évaluation des agents.
* Élaborer et suivre les plannings des personnels.
2. Organisation et fonctionnement du Centre
* Garantir le bon fonctionnement général du Centre Municipal de Santé.
* Assurer la coordination des activités médicales, paramédicales et administratives.
* Veiller à la continuité et à la qualité des soins délivrés aux usagers.
* Participer ponctuellement à l'accueil et aux activités de secrétariat médical en cas de besoin.
3. Pilotage administratif et réglementaire
* Assurer le suivi administratif et organisationnel de la structure.
* Rédiger et suivre les actes administratifs (arrêtés, délibérations, conventions...).
* Veiller à la mise en oeuvre et au respect des obligations réglementaires propres aux centres de santé.
* Élaborer les documents structurants : projet d'établissement, règlement intérieur, procédures internes.
4. Gestion financière et suivi de l'activité
* Élaborer et suivre le budget du Centre.
* Assurer le suivi de l'activité (indicateurs, tableaux de bord, reporting).
* Superviser la facturation, le tiers payant et les recettes.
* Produire les bilans d'activité et les rapports de gestion.
* Mettre en oeuvre des actions d'optimisation des ressources et des financements.
5. Développement et partenariats
* Identifier et mobiliser des financements externes (subventions, appels à projets).
* Élaborer les dossiers de demande de subvention et en assurer le suivi.
* Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et de santé.
* Assurer la représentation du Centre auprès des acteurs locaux.
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE
Emploi temps plein - Horaires variables
AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
* Environnement de travail convivial
* 25 jours de congés annuels + RTT* (*selon la quotité de travail hebdomadaire)
* Prise en charge à hauteur de 75 % des frais de transport en commun
* Accès au restaurant municipal de l'Hôtel de Ville
* Mise en place d'un congé menstruel pour les agentes concernées (sur présentation d'un certificat médical)
* Participation employeur jusqu'à 25 € pour la mutuelle santé et la prévoyance
* Accès au Comité d'actions sociales, offrant diverses prestations (activités sportives, séjours, loisirs, etc.)
Missions / conditions d'exercice
Sous la direction du/de la directeur-trice des Solidarités, le/la responsable du Centre Municipal de Santé de la Ville aura pour missions :
MISSIONS :
1. Management et encadrement des équipes
* Assurer l'encadrement des professionnels du Centre (médecins, infirmiers, secrétaires médicales).
* Piloter les recrutements en lien avec la Direction des Ressources Humaines.
* Organiser, animer et coordonner le travail des équipes.
* Réaliser les entretiens professionnels et l'évaluation des agents.
* Élaborer et suivre les plannings des personnels.
2. Organisation et fonctionnement du Centre
* Garantir le bon fonctionnement général du Centre Municipal de Santé.
* Assurer la coordination des activités médicales, paramédicales et administratives.
* Veiller à la continuité et à la qualité des soins délivrés aux usagers.
* Participer ponctuellement à l'accueil et aux activités de secrétariat médical en cas de besoin.
3. Pilotage administratif et réglementaire
* Assurer le suivi administratif et organisationnel de la structure.
* Rédiger et suivre les actes administratifs (arrêtés, délibérations, conventions...).
* Veiller à la mise en oeuvre et au respect des obligations réglementaires propres aux centres de santé.
* Élaborer les documents structurants : projet d'établissement, règlement intérieur, procédures internes.
4. Gestion financière et suivi de l'activité
* Élaborer et suivre le budget du Centre.
* Assurer le suivi de l'activité (indicateurs, tableaux de bord, reporting).
* Superviser la facturation, le tiers payant et les recettes.
* Produire les bilans d'activité et les rapports de gestion.
* Mettre en oeuvre des actions d'optimisation des ressources et des financements.
5. Développement et partenariats
* Identifier et mobiliser des financements externes (subventions, appels à projets).
* Élaborer les dossiers de demande de subvention et en assurer le suivi.
* Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et de santé.
* Assurer la représentation du Centre auprès des acteurs locaux.
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE
Emploi temps plein - Horaires variables
AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
* Environnement de travail convivial
* 25 jours de congés annuels + RTT* (*selon la quotité de travail hebdomadaire)
* Prise en charge à hauteur de 75 % des frais de transport en commun
* Accès au restaurant municipal de l'Hôtel de Ville
* Mise en place d'un congé menstruel pour les agentes concernées (sur présentation d'un certificat médical)
* Participation employeur jusqu'à 25 € pour la mutuelle santé et la prévoyance
* Accès au Comité d'actions sociales, offrant diverses prestations (activités sportives, séjours, loisirs, etc.)
MISSIONS :
1. Management et encadrement des équipes
* Assurer l'encadrement des professionnels du Centre (médecins, infirmiers, secrétaires médicales).
* Piloter les recrutements en lien avec la Direction des Ressources Humaines.
* Organiser, animer et coordonner le travail des équipes.
* Réaliser les entretiens professionnels et l'évaluation des agents.
* Élaborer et suivre les plannings des personnels.
2. Organisation et fonctionnement du Centre
* Garantir le bon fonctionnement général du Centre Municipal de Santé.
* Assurer la coordination des activités médicales, paramédicales et administratives.
* Veiller à la continuité et à la qualité des soins délivrés aux usagers.
* Participer ponctuellement à l'accueil et aux activités de secrétariat médical en cas de besoin.
3. Pilotage administratif et réglementaire
* Assurer le suivi administratif et organisationnel de la structure.
* Rédiger et suivre les actes administratifs (arrêtés, délibérations, conventions...).
* Veiller à la mise en oeuvre et au respect des obligations réglementaires propres aux centres de santé.
* Élaborer les documents structurants : projet d'établissement, règlement intérieur, procédures internes.
4. Gestion financière et suivi de l'activité
* Élaborer et suivre le budget du Centre.
* Assurer le suivi de l'activité (indicateurs, tableaux de bord, reporting).
* Superviser la facturation, le tiers payant et les recettes.
* Produire les bilans d'activité et les rapports de gestion.
* Mettre en oeuvre des actions d'optimisation des ressources et des financements.
5. Développement et partenariats
* Identifier et mobiliser des financements externes (subventions, appels à projets).
* Élaborer les dossiers de demande de subvention et en assurer le suivi.
* Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et de santé.
* Assurer la représentation du Centre auprès des acteurs locaux.
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE
Emploi temps plein - Horaires variables
AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
* Environnement de travail convivial
* 25 jours de congés annuels + RTT* (*selon la quotité de travail hebdomadaire)
* Prise en charge à hauteur de 75 % des frais de transport en commun
* Accès au restaurant municipal de l'Hôtel de Ville
* Mise en place d'un congé menstruel pour les agentes concernées (sur présentation d'un certificat médical)
* Participation employeur jusqu'à 25 € pour la mutuelle santé et la prévoyance
* Accès au Comité d'actions sociales, offrant diverses prestations (activités sportives, séjours, loisirs, etc.)
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE
Diplômes : DESAM - Formation supérieure en management des établissements de santé, santé publique ou administration
Expérience : Expérience significative en gestion de structure sanitaire ou médico-sociale
Connaissances :
* Connaissance du fonctionnement des centres de santé et de la réglementation associée
* Maîtrise de l'environnement de la fonction publique territoriale
* Compétences en management d'équipe pluridisciplinaire
* Capacités organisationnelles et de pilotage de projets
* Maîtrise des outils de gestion budgétaire et de suivi d'activité
* Qualités relationnelles, sens du service public et capacité d'adaptation
* Connaissance des dispositifs de financement et des partenaires du secteur de la santé
Informations complémentaires :
Filière(s) : administrative
Durée du contrat : 1 an renouvelable
Date de début : dès que possible
Lettre de motivation : OBLIGATOIRE
Diplômes : DESAM - Formation supérieure en management des établissements de santé, santé publique ou administration
Expérience : Expérience significative en gestion de structure sanitaire ou médico-sociale
Connaissances :
* Connaissance du fonctionnement des centres de santé et de la réglementation associée
* Maîtrise de l'environnement de la fonction publique territoriale
* Compétences en management d'équipe pluridisciplinaire
* Capacités organisationnelles et de pilotage de projets
* Maîtrise des outils de gestion budgétaire et de suivi d'activité
* Qualités relationnelles, sens du service public et capacité d'adaptation
* Connaissance des dispositifs de financement et des partenaires du secteur de la santé
Informations complémentaires :
Filière(s) : administrative
Durée du contrat : 1 an renouvelable
Date de début : dès que possible
Lettre de motivation : OBLIGATOIRE
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.