Chargé de recrutement (H/F)
Offre n° O078260504000998
Publiée le 04/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 RUE POTTIER, Le Chesnay-Rocquencourt (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
06/07/2026
Date limite de candidature
03/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le chargé de recrutement assure la mise en œuvre du processus de recrutement. Il accompagne les services dans l’identification de leur besoin en personnel et conduit les procédures de recrutement de son périmètre en lien avec la responsable recrutement et formation pour les postes à enjeux, dans le respect du cadre statutaire de la fonction publique territoriale et des orientations stratégiques de la commune.
Missions / conditions d'exercice
Analyse des besoins et préparation des recrutements
• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des services
• Conseiller les responsables de service sur le choix des profils
• Rédiger et actualiser les fiches de poste
• Définir les profils recherchés et les critères de sélection
Mise en œuvre des procédures de recrutement
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi (sites institutionnels, réseaux spécialisés, partenariats), ainsi que les déclarations de vacance d’emploi
• Gérer les candidatures (réception, présélection, réponses négatives)
• Organiser et conduire les entretiens de recrutement
• Participer à l’évaluation des candidats et à la décision de recrutement
• Participer aux forums et salons de l’emploi (notamment ceux en partenariat avec l’espace emploi entreprise de la commune)
Gestion administrative du recrutement
• Vérifier les conditions statutaires des candidats (titulaires et contractuels)
• Réaliser les simulations de salaire et les transmettre aux candidats
• Rédiger les propositions de recrutement (comptes-rendus de recrutement et promesses d’embauche)
• Constituer les dossiers de recrutement (y compris bulletin n°2 et DPAE)
• Rédiger les contrats initiaux des agents recrutés (les renouvellements étant assurés par un autre agent de la DRH) et suivre les périodes d’essai
• Assurer le lien avec le service carrière et paie
• Suivre le tableau des emplois, en lien avec la responsable recrutement et formation
• Assurer le suivi spécifique des apprentis et des stagiaires (rémunérés et non rémunérés)
Contribution à la politique RH
• Participer à l’amélioration des outils et procédures de recrutement, en lien avec la responsable recrutement et formation
• Assurer une veille juridique et statutaire en matière de recrutement
• Produire des tableaux de suivi et des bilans d’activité
Appui ponctuel sur le volet formation (en cas d’absence de la chargée de formation)
• Assurer le suivi des inscriptions et des conventions de formation lorsque les délais ne permettent pas d’attendre le retour de la chargée de formation
• Garantir la continuité des activités formation (notamment la logistique des formations en intra)
• Saisir les bons de commande liés aux actions de formation
SPECIFICITES DU POSTE (horaires, astreintes, tenue …)
• Poste à temps complet : 39h de travail hebdomadaire
• 25 jours de congés annuels et 23 jours de RTT
• Horaires : Lundi au vendredi de 8h30 à 17h15, sauf le mardi de 8h30 à 17h30, avec pause méridienne de 12h30 à 13h30
• Forte interaction avec les services opérationnels
• Pics d’activités liés aux campagnes de recrutements spécifiques (saisonniers, apprentis…)
• Disponibilité ponctuelle en soirée afin d’assurer les entretiens ne pouvant être menés en journée (heures supplémentaires payées ou récupérées)
• Possibilité d’une journée de télétravail hebdomadaire, sous réserve des nécessités de service
MOYENS MIS A DISPOSITION
• Bureau équipé (ordinateur portable et téléphone)
• Logiciel de gestion des ressources humaines : SEDIT RH (Berger Levrault)
• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des services
• Conseiller les responsables de service sur le choix des profils
• Rédiger et actualiser les fiches de poste
• Définir les profils recherchés et les critères de sélection
Mise en œuvre des procédures de recrutement
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi (sites institutionnels, réseaux spécialisés, partenariats), ainsi que les déclarations de vacance d’emploi
• Gérer les candidatures (réception, présélection, réponses négatives)
• Organiser et conduire les entretiens de recrutement
• Participer à l’évaluation des candidats et à la décision de recrutement
• Participer aux forums et salons de l’emploi (notamment ceux en partenariat avec l’espace emploi entreprise de la commune)
Gestion administrative du recrutement
• Vérifier les conditions statutaires des candidats (titulaires et contractuels)
• Réaliser les simulations de salaire et les transmettre aux candidats
• Rédiger les propositions de recrutement (comptes-rendus de recrutement et promesses d’embauche)
• Constituer les dossiers de recrutement (y compris bulletin n°2 et DPAE)
• Rédiger les contrats initiaux des agents recrutés (les renouvellements étant assurés par un autre agent de la DRH) et suivre les périodes d’essai
• Assurer le lien avec le service carrière et paie
• Suivre le tableau des emplois, en lien avec la responsable recrutement et formation
• Assurer le suivi spécifique des apprentis et des stagiaires (rémunérés et non rémunérés)
Contribution à la politique RH
• Participer à l’amélioration des outils et procédures de recrutement, en lien avec la responsable recrutement et formation
• Assurer une veille juridique et statutaire en matière de recrutement
• Produire des tableaux de suivi et des bilans d’activité
Appui ponctuel sur le volet formation (en cas d’absence de la chargée de formation)
• Assurer le suivi des inscriptions et des conventions de formation lorsque les délais ne permettent pas d’attendre le retour de la chargée de formation
• Garantir la continuité des activités formation (notamment la logistique des formations en intra)
• Saisir les bons de commande liés aux actions de formation
SPECIFICITES DU POSTE (horaires, astreintes, tenue …)
• Poste à temps complet : 39h de travail hebdomadaire
• 25 jours de congés annuels et 23 jours de RTT
• Horaires : Lundi au vendredi de 8h30 à 17h15, sauf le mardi de 8h30 à 17h30, avec pause méridienne de 12h30 à 13h30
• Forte interaction avec les services opérationnels
• Pics d’activités liés aux campagnes de recrutements spécifiques (saisonniers, apprentis…)
• Disponibilité ponctuelle en soirée afin d’assurer les entretiens ne pouvant être menés en journée (heures supplémentaires payées ou récupérées)
• Possibilité d’une journée de télétravail hebdomadaire, sous réserve des nécessités de service
MOYENS MIS A DISPOSITION
• Bureau équipé (ordinateur portable et téléphone)
• Logiciel de gestion des ressources humaines : SEDIT RH (Berger Levrault)
Profils recherchés
NIVEAUX DE FORMATION ET/OU D’EXPERIENCE SOUHAITES
• Idéalement BAC+2 en ressources humaines, droit public ou équivalent
• Expérience requise dans le domaine du recrutement en collectivité territoriale ou dans le secteur public
CAPACITES ET QUALITES REQUISES
Savoirs
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise des procédures et techniques de recrutement
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (idéalement SEDIT RH)
Savoir-faire
• Capacité à analyser les besoins et à définir des profils
• Conduite d’entretiens de recrutement
• Capacité à organiser et prioriser les activités
• Qualités rédactionnelles et de synthèse
Savoir-être
• Sens de l’écoute et bon relationnel
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Disponibilité et réactivité
• Rigueur et sens de l’organisation
• Esprit d’équipe et sens du service public
• Idéalement BAC+2 en ressources humaines, droit public ou équivalent
• Expérience requise dans le domaine du recrutement en collectivité territoriale ou dans le secteur public
CAPACITES ET QUALITES REQUISES
Savoirs
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise des procédures et techniques de recrutement
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (idéalement SEDIT RH)
Savoir-faire
• Capacité à analyser les besoins et à définir des profils
• Conduite d’entretiens de recrutement
• Capacité à organiser et prioriser les activités
• Qualités rédactionnelles et de synthèse
Savoir-être
• Sens de l’écoute et bon relationnel
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Disponibilité et réactivité
• Rigueur et sens de l’organisation
• Esprit d’équipe et sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0139231112
Informations complémentaires
Pour postuler, adressez votre candidature à l'attention de Madame le Maire, par mail à drh@lechesnay-rocquencourt.fr ou par courrier au 9 rue Pottier, BP 150, 78155 Le Chesnay-Rocquencourt Cedex.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.