DRH (h/f)
Offre n° O078260512000443
Publiée le 12/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
ville d'histoire et en développement (21 244 habitants)
membre de la Communauté d'agglomération de Versailles Grand Parc
membre de la Communauté d'agglomération de Versailles Grand Parc
Lieu de travail
Square de l'Hôtel de Ville BP 106, Saint-Cyr-l'École (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
11/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé (e) sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous mettez en œuvre la politique de gestion des ressources humaines, en assurant la gestion administrative et statutaire du personnel, en informant et apportant des conseils dans les domaines des Ressources Humaines.
Missions / conditions d'exercice
Les missions :
Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail.
- Préparation du budget (piloter et contrôler la masse salariale).
- Définir, et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne (cadrer les besoins, conduire, participer, organiser les entretiens...).
- Elaborer des tableaux de bord et suivre les différents indicateurs
- Piloter l'élaboration du RSU
Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
- Animer et coordonner l'activité du service RH (6 agents)
- Veiller à la préparation de tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, gestion des différents congés, positions, cessation d’activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, traitement des dossiers CNRACL, en lien avec le Centre interdépartemental de gestion.).
- Superviser l'organisation de la paie
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur.
- Assurer une veille juridique, réglementaire et technique.
- Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire...).
Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale...)
- Définir les orientations et élaborer le plan de formation et le règlement de formation (recenser et prioriser les besoins), en assurer la diffusion et la mise en œuvre en lien avec les services.
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels (communiquer, accompagner les encadrants, élaboration d'outils, exploiter les résultats, assurer le suivi...).
- Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne.
- Contribuer à l'amélioration des conditions et d'organisation du travail, participer à l'élaboration, la mise en œuvre et la mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels, en lien avec l'assistant de prévention.
Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux
- Assurer le suivi des dossiers pour les instances représentatives (CST) et y participer.
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires.
- Superviser le suivi des autorisations d'absences syndicales et des décharges d’activités de service
- Entretenir les relations avec les partenaires sociaux (Syndicats, délégués du personnel...) et animer les réunions en lien avec le DGS.
Informer et apporter des conseils dans les domaines RH
- Accompagner l'équipe encadrante dans sa fonction de management
- Informer, conseiller et orienter les agents (prise de poste, accueil, dispositifs de formation, concours/examens professionnels, mobilité, protection sociale...)
- Assister et conseiller des élus en lien avec le DGS.
- Assister et conseiller les autres services de la collectivité en matière de RH (règlementation, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération...).
Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail.
- Préparation du budget (piloter et contrôler la masse salariale).
- Définir, et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne (cadrer les besoins, conduire, participer, organiser les entretiens...).
- Elaborer des tableaux de bord et suivre les différents indicateurs
- Piloter l'élaboration du RSU
Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
- Animer et coordonner l'activité du service RH (6 agents)
- Veiller à la préparation de tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, gestion des différents congés, positions, cessation d’activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, traitement des dossiers CNRACL, en lien avec le Centre interdépartemental de gestion.).
- Superviser l'organisation de la paie
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur.
- Assurer une veille juridique, réglementaire et technique.
- Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire...).
Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale...)
- Définir les orientations et élaborer le plan de formation et le règlement de formation (recenser et prioriser les besoins), en assurer la diffusion et la mise en œuvre en lien avec les services.
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels (communiquer, accompagner les encadrants, élaboration d'outils, exploiter les résultats, assurer le suivi...).
- Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne.
- Contribuer à l'amélioration des conditions et d'organisation du travail, participer à l'élaboration, la mise en œuvre et la mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels, en lien avec l'assistant de prévention.
Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux
- Assurer le suivi des dossiers pour les instances représentatives (CST) et y participer.
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires.
- Superviser le suivi des autorisations d'absences syndicales et des décharges d’activités de service
- Entretenir les relations avec les partenaires sociaux (Syndicats, délégués du personnel...) et animer les réunions en lien avec le DGS.
Informer et apporter des conseils dans les domaines RH
- Accompagner l'équipe encadrante dans sa fonction de management
- Informer, conseiller et orienter les agents (prise de poste, accueil, dispositifs de formation, concours/examens professionnels, mobilité, protection sociale...)
- Assister et conseiller des élus en lien avec le DGS.
- Assister et conseiller les autres services de la collectivité en matière de RH (règlementation, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération...).
Profils recherchés
Profil souhaité :
Détenteur idéalement d’une formation supérieure en ressources humaines, vous disposez d’une très bonne maitrise des procédures et des dispositifs RH (statuts, paies, GPEC, droit social….) et avez démontré votre aptitude à bâtir des outils de pilotage en matière de suivi de la masse salariale.
Disponible, organisé, rigoureux, stable face aux situations complexes, discret au regard des informations traitées tout en faisant preuve d’un certain leadership et de réelles capacités managériales, vous maitrisez le statut de la FPT ainsi que l’organisation communale et ses métiers.
Vous êtes doté d’excellentes qualités relationnelles et d’un vrai sens du contact auprès d’acteurs variés.
Vous maitrisez le pack office et l’utilisation du logiciel métier CIRIL serait un plus.
Votre rémunération :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire mensuel + prime annuelle.
Les avantages pour nous rejoindre :
Adhésion à Plurelya (comité des œuvres sociales et culturelles) qui vous permet de profiter d’un large éventail de prestations entre les aides pour votre quotidien et les réductions pour vos sorties,
Proposition d’adhésion à une mutuelle et à une prévoyance avec une participation employeur,
Un temps de travail à 39h hebdomadaire, qui vous donne droit à 25 jours de congés et 23 RTT annuels,
Possibilité de réaliser d’une journée de télétravail par semaine,
Rejoindre une équipe dynamique, passionnée et engagée !
Votre candidature est à adresser à Madame le Maire, Hôtel de Ville - BP 106 – 78211 SAINT-CYR-L’ÉCOLE Cedex ou par mail : recrutement@saintcyr78.fr
Détenteur idéalement d’une formation supérieure en ressources humaines, vous disposez d’une très bonne maitrise des procédures et des dispositifs RH (statuts, paies, GPEC, droit social….) et avez démontré votre aptitude à bâtir des outils de pilotage en matière de suivi de la masse salariale.
Disponible, organisé, rigoureux, stable face aux situations complexes, discret au regard des informations traitées tout en faisant preuve d’un certain leadership et de réelles capacités managériales, vous maitrisez le statut de la FPT ainsi que l’organisation communale et ses métiers.
Vous êtes doté d’excellentes qualités relationnelles et d’un vrai sens du contact auprès d’acteurs variés.
Vous maitrisez le pack office et l’utilisation du logiciel métier CIRIL serait un plus.
Votre rémunération :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire mensuel + prime annuelle.
Les avantages pour nous rejoindre :
Adhésion à Plurelya (comité des œuvres sociales et culturelles) qui vous permet de profiter d’un large éventail de prestations entre les aides pour votre quotidien et les réductions pour vos sorties,
Proposition d’adhésion à une mutuelle et à une prévoyance avec une participation employeur,
Un temps de travail à 39h hebdomadaire, qui vous donne droit à 25 jours de congés et 23 RTT annuels,
Possibilité de réaliser d’une journée de télétravail par semaine,
Rejoindre une équipe dynamique, passionnée et engagée !
Votre candidature est à adresser à Madame le Maire, Hôtel de Ville - BP 106 – 78211 SAINT-CYR-L’ÉCOLE Cedex ou par mail : recrutement@saintcyr78.fr
Contact et modalités de candidature
Contact
0130148282
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Square de l'Hôtel de Ville BP 106
78211 ST CYR L ECOLE CEDEX
Madame le Maire
Square de l'Hôtel de Ville BP 106
78211 ST CYR L ECOLE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.