Responsable du pôle activités et projets autonomie F/H
Offre n° O078260515000489
Publiée le 15/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 Avenue du Centre, Guyancourt (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
30/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En tant que Responsable de pôle activités et projets F/H, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes:
Le management et l’encadrement du pôle (12 ETP).
Le pilotage de la mission administration générale garante du cadre de travail des agents, de la mise en œuvre des instances de gouvernance du secteur d’autonomie et d’appui aux pôles métiers.
Le management et l’encadrement du pôle (12 ETP).
Le pilotage de la mission administration générale garante du cadre de travail des agents, de la mise en œuvre des instances de gouvernance du secteur d’autonomie et d’appui aux pôles métiers.
Missions / conditions d'exercice
ASSURER LA TENUE DES INSTANCES DE GOUVERNANCE ET PORTER LE CADRE DE COORDINATION DE L’ENSEMBLE DES ACTEURS DU SECTEUR DE L’AUTONOMIE :
Ordre du jour à construire en transversalité ;
Formalisation des supports ;
Consolidation du suivi des chantiers ;
Présentation d’indicateurs d’activité.
MOYENS GENERAUX :
Faire le lien avec les fonctions supports du département et le secrétariat général ;
Assurer la bonne marche des outils pour les agents et les Pôle Autonomie en Territoire ;
Traitement et suivi des données d’activité et remonter d’alertes consolidées.
RELATION USAGER :
Actualiser les informations métiers pour le centre de contact ;
Améliorer l’accueil physique des usagers autonomie ;
Favoriser l’accès aux outils numériques.
Le pilotage de la mission projets transversaux garante du portage des projets autonomie transverses, du pilotage et du suivi des conventions autonomie et de la réalisation et du suivi du budget, de tableaux de bord d’activité et financier :
METTRE EN OEUVRE LE SYSTEME DE MANAGEMENT POUR L’ENSEMBLE DES POLES DE LA DIRECTION :
Cartographie des process ;
Formalisation des modes opératoires ;
Relecture des étapes de traitement et optimisation.
ANIMATION COMMUNICATION :
Porter le plan communication de la direction (communication externe, interne, rapport d’activité) ;
Animer le collectif de villes engagées dans la démarche ville amie des ainés ;
Porter les enjeux d’accessibilité ;
Porte le plan senior (et demande handicap) interne de la collectivité.
PILOTAGE DES CONVENTIONS :
Conduire la convention des PAT (Les pôles autonomie territoriaux) ;
Suivre les obligations conventionnelles des gestionnaires et de la collectivité ;
Proposer et suivre les actions correctrices ou d’adaptation ;
Conduire la convention avec des opérateurs ;
Apporter une expertise sur le pilotage conventionnel.
BUDGET ET INDICATEURS D'ACTIVITE ET FINANCIERS :
Formaliser un suivi des principaux indicateurs ;Consolider les données budgétaires avec une lecture métier ;
Suivre des indicateurs d’activités ;
Aider à la lecture budgétaire des actions des pôles métiers.
SUIVI DES PROJETS :
Aider au cadrage des projets ;
Formalisation du suivi consolidé des projets.
PILOTAGE DES PROJETS TRANSVERSES :
Cadrage et pilotage des projets transversaux.
PROJETS SI :
Assurer le suivi de l’évolution des deux principaux supports SI des pôles métiers ;
Faire l’interface DSI, prestataire et pôles métiers.
Ordre du jour à construire en transversalité ;
Formalisation des supports ;
Consolidation du suivi des chantiers ;
Présentation d’indicateurs d’activité.
MOYENS GENERAUX :
Faire le lien avec les fonctions supports du département et le secrétariat général ;
Assurer la bonne marche des outils pour les agents et les Pôle Autonomie en Territoire ;
Traitement et suivi des données d’activité et remonter d’alertes consolidées.
RELATION USAGER :
Actualiser les informations métiers pour le centre de contact ;
Améliorer l’accueil physique des usagers autonomie ;
Favoriser l’accès aux outils numériques.
Le pilotage de la mission projets transversaux garante du portage des projets autonomie transverses, du pilotage et du suivi des conventions autonomie et de la réalisation et du suivi du budget, de tableaux de bord d’activité et financier :
METTRE EN OEUVRE LE SYSTEME DE MANAGEMENT POUR L’ENSEMBLE DES POLES DE LA DIRECTION :
Cartographie des process ;
Formalisation des modes opératoires ;
Relecture des étapes de traitement et optimisation.
ANIMATION COMMUNICATION :
Porter le plan communication de la direction (communication externe, interne, rapport d’activité) ;
Animer le collectif de villes engagées dans la démarche ville amie des ainés ;
Porter les enjeux d’accessibilité ;
Porte le plan senior (et demande handicap) interne de la collectivité.
PILOTAGE DES CONVENTIONS :
Conduire la convention des PAT (Les pôles autonomie territoriaux) ;
Suivre les obligations conventionnelles des gestionnaires et de la collectivité ;
Proposer et suivre les actions correctrices ou d’adaptation ;
Conduire la convention avec des opérateurs ;
Apporter une expertise sur le pilotage conventionnel.
BUDGET ET INDICATEURS D'ACTIVITE ET FINANCIERS :
Formaliser un suivi des principaux indicateurs ;Consolider les données budgétaires avec une lecture métier ;
Suivre des indicateurs d’activités ;
Aider à la lecture budgétaire des actions des pôles métiers.
SUIVI DES PROJETS :
Aider au cadrage des projets ;
Formalisation du suivi consolidé des projets.
PILOTAGE DES PROJETS TRANSVERSES :
Cadrage et pilotage des projets transversaux.
PROJETS SI :
Assurer le suivi de l’évolution des deux principaux supports SI des pôles métiers ;
Faire l’interface DSI, prestataire et pôles métiers.
Profils recherchés
Nb d'années d'expérience min. requis :
Minimum 10 ans
Niveau de diplôme requis
Bac +4/5
Formation (diplômes, certifications, agréments...)
Bac +5 en gestion des organisations, grandes écoles, sciences politiques.
Savoir-faire :
Connaissance de la législation relative aux politiques en faveur des personnes âgées et handicapées
Excellente maîtrise du Pack Office (Excel, PowerPoint…) et des outils de communication (Outlook, intranet, réseaux sociaux)
Savoir tenir compte des délais imposés par le cadre réglementaire
Autonomie et gestion des feedbacks vers la hiérarchie
Excellente capacité rédactionnelle et orthographe irréprochable
Savoir-être :
Respect des obligations de confidentialité et de discrétion.
Bon sens de la communication écrite et orale, indispensable afin d'assurer le traitement des demandes reçues (réponses, reformulation des demandes complexes…).
Forte capacité à être rigoureux, réactif et disponible.
Capacité à travailler en équipe.
Capacité à instaurer une culture de coopération.
Capacité à être force de proposition.
Capacité d'analyse et de synthèse.
Sens aigu de l'organisation.
AUTRES INFORMATIONS :
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).
Minimum 10 ans
Niveau de diplôme requis
Bac +4/5
Formation (diplômes, certifications, agréments...)
Bac +5 en gestion des organisations, grandes écoles, sciences politiques.
Savoir-faire :
Connaissance de la législation relative aux politiques en faveur des personnes âgées et handicapées
Excellente maîtrise du Pack Office (Excel, PowerPoint…) et des outils de communication (Outlook, intranet, réseaux sociaux)
Savoir tenir compte des délais imposés par le cadre réglementaire
Autonomie et gestion des feedbacks vers la hiérarchie
Excellente capacité rédactionnelle et orthographe irréprochable
Savoir-être :
Respect des obligations de confidentialité et de discrétion.
Bon sens de la communication écrite et orale, indispensable afin d'assurer le traitement des demandes reçues (réponses, reformulation des demandes complexes…).
Forte capacité à être rigoureux, réactif et disponible.
Capacité à travailler en équipe.
Capacité à instaurer une culture de coopération.
Capacité à être force de proposition.
Capacité d'analyse et de synthèse.
Sens aigu de l'organisation.
AUTRES INFORMATIONS :
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).
Contact et modalités de candidature
Contact
0139077878
Informations complémentaires
Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.