Directeur Général des Services
Offre n° O078260528000359
Publiée le 28/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
A quinze minutes en RER de Paris, la ville du Vésinet constitue un modèle exceptionnel de Ville-parc qui lui confère un cadre de vie particulièrement agréable et recherché en région parisienne. Forte d'un patrimoine historique et culturel riche, la Ville compte plusieurs édifices classés, des espaces arborés, ainsi que cinq lacs et rivières.
Particulièrement attractive grâce au dynamisme de ses commerçants, à la diversité de ses nombreuses associations, à l'excellence de ses établissements scolaires, la force du Vésinet réside dans sa capacité à unir la nature et l'architecture en offrant une douceur et un art de vivre uniques.
Particulièrement attractive grâce au dynamisme de ses commerçants, à la diversité de ses nombreuses associations, à l'excellence de ses établissements scolaires, la force du Vésinet réside dans sa capacité à unir la nature et l'architecture en offrant une douceur et un art de vivre uniques.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
60 boulevard Carnot, Le Vésinet (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Maire et en lien étroit avec les élus, participe à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et assure leur mise en œuvre opérationnelle.
Interface entre l’exécutif municipal et l’administration, le Directeur Général des Services dirige, coordonne et anime l’ensemble des services municipaux afin de garantir la continuité, l’efficacité et la qualité du service public.
Il impulse, pilote et accompagne les projets structurants de la collectivité dans le respect des orientations politiques, du cadre réglementaire et des contraintes budgétaires.
Interface entre l’exécutif municipal et l’administration, le Directeur Général des Services dirige, coordonne et anime l’ensemble des services municipaux afin de garantir la continuité, l’efficacité et la qualité du service public.
Il impulse, pilote et accompagne les projets structurants de la collectivité dans le respect des orientations politiques, du cadre réglementaire et des contraintes budgétaires.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage stratégique et aide à la décision
• Conseiller, assister et alerter le Maire et les élus dans leurs prises de décision,
• Traduire les orientations politiques en actions et projets opérationnels,
• Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre,
• Assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective,
• Sécuriser les actes administratifs et les procédures de la collectivité,
• Participer à l’évaluation des politiques publiques.
Préparation et suivi des instances municipales
• Coordonner la préparation et le suivi des conseils municipaux,
• Piloter le montage des dossiers administratifs, techniques et juridiques,
• Veiller à la préparation des délibérations, arrêtés, décisions et comptes rendus,
• Garantir l’exécution et le suivi des décisions municipales,
• Participer aux réunions,
• Garantir le respect du cadre législatif et réglementaire.
Direction, coordination et organisation des services
• Diriger, coordonner et animer l’ensemble des services municipaux,
• Piloter le Comité de Direction,
• Encadrer et accompagner les responsables de services,
• Organiser et optimiser le fonctionnement des services,
• Garantir la transversalité et la cohérence de l’action publique,
• Définir les objectifs collectifs et individuels,
• Conduire les évolutions organisationnelles et accompagner le changement,
• Veiller à la continuité et à la qualité du service public.
Gestion des ressources humaines
• Superviser la gestion des ressources humaines de la collectivité,
• Accompagner les encadrants dans leurs missions managériales,
• Maintenir un climat social constructif et prévenir les conflits,
• Veiller à la qualité de vie et aux conditions de travail des agents,
• Participer au dialogue social.
Pilotage budgétaire et financier
• Superviser l’élaboration et l’exécution budgétaire,
• Garantir l’optimisation des ressources financières,
• Superviser les marchés publics et procédures administratives.
Pilotage des projets et politiques publiques
• Piloter les projets structurants de la collectivité,
• Superviser la mise en œuvre des politiques publiques,
• Assurer le suivi des dossiers complexes à dimension juridique, technique ou financière,
• Évaluer les actions menées et proposer des ajustements,
• Garantir la qualité du service rendu aux usagers.
Représentation institutionnelle et partenariats
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels,
• Développer les coopérations territoriales et intercommunales,
• Assurer les relations avec les services de l’État, syndicats et collectivités partenaires,
• Défendre les intérêts de la collectivité dans les projets territoriaux,
• Participer aux réseaux et réunions institutionnels.
• Conseiller, assister et alerter le Maire et les élus dans leurs prises de décision,
• Traduire les orientations politiques en actions et projets opérationnels,
• Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre,
• Assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective,
• Sécuriser les actes administratifs et les procédures de la collectivité,
• Participer à l’évaluation des politiques publiques.
Préparation et suivi des instances municipales
• Coordonner la préparation et le suivi des conseils municipaux,
• Piloter le montage des dossiers administratifs, techniques et juridiques,
• Veiller à la préparation des délibérations, arrêtés, décisions et comptes rendus,
• Garantir l’exécution et le suivi des décisions municipales,
• Participer aux réunions,
• Garantir le respect du cadre législatif et réglementaire.
Direction, coordination et organisation des services
• Diriger, coordonner et animer l’ensemble des services municipaux,
• Piloter le Comité de Direction,
• Encadrer et accompagner les responsables de services,
• Organiser et optimiser le fonctionnement des services,
• Garantir la transversalité et la cohérence de l’action publique,
• Définir les objectifs collectifs et individuels,
• Conduire les évolutions organisationnelles et accompagner le changement,
• Veiller à la continuité et à la qualité du service public.
Gestion des ressources humaines
• Superviser la gestion des ressources humaines de la collectivité,
• Accompagner les encadrants dans leurs missions managériales,
• Maintenir un climat social constructif et prévenir les conflits,
• Veiller à la qualité de vie et aux conditions de travail des agents,
• Participer au dialogue social.
Pilotage budgétaire et financier
• Superviser l’élaboration et l’exécution budgétaire,
• Garantir l’optimisation des ressources financières,
• Superviser les marchés publics et procédures administratives.
Pilotage des projets et politiques publiques
• Piloter les projets structurants de la collectivité,
• Superviser la mise en œuvre des politiques publiques,
• Assurer le suivi des dossiers complexes à dimension juridique, technique ou financière,
• Évaluer les actions menées et proposer des ajustements,
• Garantir la qualité du service rendu aux usagers.
Représentation institutionnelle et partenariats
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels,
• Développer les coopérations territoriales et intercommunales,
• Assurer les relations avec les services de l’État, syndicats et collectivités partenaires,
• Défendre les intérêts de la collectivité dans les projets territoriaux,
• Participer aux réseaux et réunions institutionnels.
Profils recherchés
COMPETENCES TECHNIQUES et RELATIONNELLES
Savoirs socioprofessionnels :
• Fonctionnement des collectivités territoriales et environnement institutionnel,
• Maîtrise du droit public et des finances publiques,
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale,
• Maîtrise des procédures administratives et des actes réglementaires,
• Connaissance des marchés publics,
• Pilotage stratégique et conduite de projets complexes,
• Techniques de management et conduite du changement,
• Élaboration et suivi budgétaire,
• Méthodes d’analyse et d’évaluation des politiques publiques,
• Maîtrise de la rédaction administrative,
• Outils bureautiques et logiciels métiers,
• Techniques de négociation, communication et médiation.
Savoirs être :
• Leadership et capacité à fédérer,
• Sens stratégique et aide à la décision,
• Sens du service public,
• Loyauté institutionnelle et discrétion professionnelle,
• Capacités d’analyse et de synthèse,
• Rigueur et sens des responsabilités,
• Réactivité et capacité d’adaptation,
• Qualités relationnelles et diplomatie,
• Aptitude à la négociation et à l’arbitrage,
• Force de proposition,
• Grande disponibilité.
Savoirs socioprofessionnels :
• Fonctionnement des collectivités territoriales et environnement institutionnel,
• Maîtrise du droit public et des finances publiques,
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale,
• Maîtrise des procédures administratives et des actes réglementaires,
• Connaissance des marchés publics,
• Pilotage stratégique et conduite de projets complexes,
• Techniques de management et conduite du changement,
• Élaboration et suivi budgétaire,
• Méthodes d’analyse et d’évaluation des politiques publiques,
• Maîtrise de la rédaction administrative,
• Outils bureautiques et logiciels métiers,
• Techniques de négociation, communication et médiation.
Savoirs être :
• Leadership et capacité à fédérer,
• Sens stratégique et aide à la décision,
• Sens du service public,
• Loyauté institutionnelle et discrétion professionnelle,
• Capacités d’analyse et de synthèse,
• Rigueur et sens des responsabilités,
• Réactivité et capacité d’adaptation,
• Qualités relationnelles et diplomatie,
• Aptitude à la négociation et à l’arbitrage,
• Force de proposition,
• Grande disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0130154700
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
60 boulevard Carnot
78110 LE VESINET
Monsieur le Maire
60 boulevard Carnot
78110 LE VESINET
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.