Directeur adjoint des Ressources Humaines chargé de l'administration du personnel - H/F
Offre n° O078260528001081
Publiée le 29/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 33 000 habitants (surclassée 40-80 000 habitants) au coeur de la Communauté d'agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines, Trappes connaît une forte croissance résidentielle, économique et démographique, portée par des programmes de rénovation urbaine ambitieux
Lieu de travail
1 place de la République, Trappes (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
27/07/2026
Date limite de candidature
27/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Une gestion sécurisée, fiable et fluide de l'administration du personnel, conforme au statut de la Fonction Publique Territoriale et aux délibérations de la collectivité ;
Des processus RH (recrutement, mobilité, carrière, formation, départs) harmonisés, modernisés et efficaces ;
Une amélioration de l'attractivité de la collectivité et de la qualité de l'expérience candidat et agent ;
Un pilotage structuré de la GPEEC permettant une meilleure anticipation des besoins en compétences et des évolutions des métiers ;
Une équipe RH encadrée, mobilisée et accompagnée dans la montée en compétences et la conduite du changement ;
Une sécurisation des pratiques RH et une réduction des risques juridiques et opérationnels ;
Des outils de pilotage RH (indicateurs, SIRH, reporting) fiables, actualisés et utilisés dans l'aide à la décision ;
Une contribution active à la modernisation de la DRH et à la transformation de la collectivité.
Des processus RH (recrutement, mobilité, carrière, formation, départs) harmonisés, modernisés et efficaces ;
Une amélioration de l'attractivité de la collectivité et de la qualité de l'expérience candidat et agent ;
Un pilotage structuré de la GPEEC permettant une meilleure anticipation des besoins en compétences et des évolutions des métiers ;
Une équipe RH encadrée, mobilisée et accompagnée dans la montée en compétences et la conduite du changement ;
Une sécurisation des pratiques RH et une réduction des risques juridiques et opérationnels ;
Des outils de pilotage RH (indicateurs, SIRH, reporting) fiables, actualisés et utilisés dans l'aide à la décision ;
Une contribution active à la modernisation de la DRH et à la transformation de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
En qualité de DRH Adjoint(e), vous accompagnez le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines dans la définition et le déploiement de la politique RH de la collectivité.
Vous assurez le pilotage des activités liées à l'administration du personnel, au recrutement, au développement des compétences et à l'accompagnement des directions. Vous encadrez les équipes relevant de votre périmètre et contribuez activement à la conduite des projets de transformation et de modernisation des ressources humaines.
Pilotage stratégique RH
* Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH de la collectivité ;
* Conseiller la Direction Générale, les élus et les directions sur les enjeux RH, organisationnels et statutaires ;
* Contribuer aux projets de transformation et de modernisation des pratiques RH ;
* Assurer une veille réglementaire et sécuriser les procédures RH.
Management et chefferie de service
* Encadrer et animer les équipes relevant de son périmètre ;
* Organiser, coordonner et superviser l'activité des services ;
* Développer une culture managériale collaborative, agile et orientée qualité de service ;
* Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences et la conduite du changement.
Administration du personnel
* Superviser l'ensemble des processus de gestion administrative des agents, de l'entrée à la sortie ;
* Garantir la fiabilité des actes administratifs, de la paie et des données du SIRH ;
* Veiller à l'application du statut de la Fonction Publique Territoriale, du droit syndical et des délibérations ;
* Piloter les dossiers complexes et sensibles en lien avec les directions et partenaires internes.
Recrutement, attractivité et développement RH
* Définir et piloter la stratégie de recrutement et de marque employeur ;
* Moderniser les pratiques de sourcing et d'attractivité des métiers de la collectivité ;
* Accompagner les directions dans l'identification de leurs besoins en compétences ;
* Développer les dispositifs de mobilité, de formation et de GPEEC ;
* Anticiper les évolutions des métiers et l'impact des transformations numériques et organisationnelles.
Pilotage de projets et amélioration continue
* Participer au développement et à l'optimisation des outils SIRH ;
* Produire des indicateurs RH et des outils d'aide à la décision ;
* Conduire des projets transversaux visant l'amélioration continue des process RH ;
* Contribuer à la qualité du dialogue social et des relations avec les partenaires institutionnels.
AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
* Environnement de travail convivial
* 25 jours de congés annuels + RTT* (*selon la quotité de travail hebdomadaire)
* Prise en charge à hauteur de 75 % des frais de transport en commun
* Télétravail possible selon nécessités de sévices (sous réserve de 6 mois d'ancienneté)
* Accès au restaurant municipal de l'Hôtel de Ville
* Mise en place d'un congé menstruel pour les agentes concernées (sur présentation d'un certificat médical)
* Participation employeur jusqu'à 25 € pour la mutuelle santé et la prévoyance
* Accès au Comité d'actions sociales, offrant diverses prestations (activités sportives, séjours, loisirs, etc.)
Vous assurez le pilotage des activités liées à l'administration du personnel, au recrutement, au développement des compétences et à l'accompagnement des directions. Vous encadrez les équipes relevant de votre périmètre et contribuez activement à la conduite des projets de transformation et de modernisation des ressources humaines.
Pilotage stratégique RH
* Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH de la collectivité ;
* Conseiller la Direction Générale, les élus et les directions sur les enjeux RH, organisationnels et statutaires ;
* Contribuer aux projets de transformation et de modernisation des pratiques RH ;
* Assurer une veille réglementaire et sécuriser les procédures RH.
Management et chefferie de service
* Encadrer et animer les équipes relevant de son périmètre ;
* Organiser, coordonner et superviser l'activité des services ;
* Développer une culture managériale collaborative, agile et orientée qualité de service ;
* Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences et la conduite du changement.
Administration du personnel
* Superviser l'ensemble des processus de gestion administrative des agents, de l'entrée à la sortie ;
* Garantir la fiabilité des actes administratifs, de la paie et des données du SIRH ;
* Veiller à l'application du statut de la Fonction Publique Territoriale, du droit syndical et des délibérations ;
* Piloter les dossiers complexes et sensibles en lien avec les directions et partenaires internes.
Recrutement, attractivité et développement RH
* Définir et piloter la stratégie de recrutement et de marque employeur ;
* Moderniser les pratiques de sourcing et d'attractivité des métiers de la collectivité ;
* Accompagner les directions dans l'identification de leurs besoins en compétences ;
* Développer les dispositifs de mobilité, de formation et de GPEEC ;
* Anticiper les évolutions des métiers et l'impact des transformations numériques et organisationnelles.
Pilotage de projets et amélioration continue
* Participer au développement et à l'optimisation des outils SIRH ;
* Produire des indicateurs RH et des outils d'aide à la décision ;
* Conduire des projets transversaux visant l'amélioration continue des process RH ;
* Contribuer à la qualité du dialogue social et des relations avec les partenaires institutionnels.
AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
* Environnement de travail convivial
* 25 jours de congés annuels + RTT* (*selon la quotité de travail hebdomadaire)
* Prise en charge à hauteur de 75 % des frais de transport en commun
* Télétravail possible selon nécessités de sévices (sous réserve de 6 mois d'ancienneté)
* Accès au restaurant municipal de l'Hôtel de Ville
* Mise en place d'un congé menstruel pour les agentes concernées (sur présentation d'un certificat médical)
* Participation employeur jusqu'à 25 € pour la mutuelle santé et la prévoyance
* Accès au Comité d'actions sociales, offrant diverses prestations (activités sportives, séjours, loisirs, etc.)
Profils recherchés
CONNAISSANCES ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
DIPLOMES : Bac +5 / Master 2 en Ressources Humaines, Droit social ou Administration publique.
CONNAISSANCES :
* Excellente maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
* Solides connaissances en administration du personnel, recrutement et développement RH ;
* Bonne maîtrise des outils SIRH et appétence pour les outils digitaux et l'innovation RH.
EXPERIENCES : Expérience confirmée sur un poste à responsabilités RH, idéalement en collectivité territoriale.
COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES
* Capacités managériales confirmées ;
* Sens de l'organisation, rigueur et réactivité ;
* Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles ;
* Capacité d'analyse, de conseil et d'aide à la décision ;
* Aptitude au travail transversal et à la conduite de projets ;
* Force de proposition et sens du service public.
DIPLOMES : Bac +5 / Master 2 en Ressources Humaines, Droit social ou Administration publique.
CONNAISSANCES :
* Excellente maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
* Solides connaissances en administration du personnel, recrutement et développement RH ;
* Bonne maîtrise des outils SIRH et appétence pour les outils digitaux et l'innovation RH.
EXPERIENCES : Expérience confirmée sur un poste à responsabilités RH, idéalement en collectivité territoriale.
COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES
* Capacités managériales confirmées ;
* Sens de l'organisation, rigueur et réactivité ;
* Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles ;
* Capacité d'analyse, de conseil et d'aide à la décision ;
* Aptitude au travail transversal et à la conduite de projets ;
* Force de proposition et sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.