Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O078260529001173
Publiée le 01/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
19 Rue Gustave Eiffel, Rambouillet (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
28/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Le Directeur ou la Directrice des Ressources Humaines définit et pilote la stratégie RH de la collectivité en lien avec la Direction Générale des Services et les élus. Il/elle accompagne les évolutions organisationnelles et managériales, en veillant à la cohérence, à l’efficacité et à la qualité du service RH. Il/elle anime les instances de dialogue social en lien étroit avec la direction générale et les élus.
Missions / conditions d'exercice
Objectifs stratégiques du poste :
• Structurer les équipes et la politique RH de Sitreva dans une optique d’efficacité et de proximité.
• Renforcer le rôle de la direction des ressources humaines comme acteur stratégique et partenaire de la décision politique.
• Effectuer une veille et anticiper les évolutions règlementaires, être force de proposition.
• Préparer et animer les instances de dialogue social dans le respect des objectifs poursuivis par les élus et la direction générale.
Activités principales :
1. Stratégie et pilotage des ressources humaines
• Définir, proposer et mettre en œuvre une politique RH globale alignée sur les orientations stratégiques de la collectivité.
• Piloter la masse salariale, les effectifs et les emplois en lien avec la direction financière et la direction générale.
• Conduire une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC).
2. Organisation et encadrement de la direction des RH
• Encadrer, animer et faire évoluer les équipes RH (recrutement, formation, carrière, paie, dialogue social, santé au travail…).
• Structurer les processus RH et impulser une démarche qualité de service.
• Conduire les projets de modernisation RH (SIRH, dématérialisation, annualisation du temps de travail, télétravail…).
• Sécuriser la paie (contrôles, DSN, répartition des tâches) et le SIRH.
3. Dialogue social et accompagnement du changement
• Préparer et animer les instances représentatives (CST notamment).
• Conduire les négociations sociales et entretenir un dialogue de qualité avec les partenaires sociaux.
• Accompagner les directions et les encadrants dans la conduite du changement, la gestion de crise ou les restructurations.
4. Veille juridique et prospective RH
• Assurer une veille stratégique, réglementaire et managériale.
• Anticiper les impacts des réformes (LOLF, RIFSEEP, loi de transformation de la fonction publique, etc.).
• Développer des outils d’aide à la décision pour la direction générale et les élus.
• Structurer les équipes et la politique RH de Sitreva dans une optique d’efficacité et de proximité.
• Renforcer le rôle de la direction des ressources humaines comme acteur stratégique et partenaire de la décision politique.
• Effectuer une veille et anticiper les évolutions règlementaires, être force de proposition.
• Préparer et animer les instances de dialogue social dans le respect des objectifs poursuivis par les élus et la direction générale.
Activités principales :
1. Stratégie et pilotage des ressources humaines
• Définir, proposer et mettre en œuvre une politique RH globale alignée sur les orientations stratégiques de la collectivité.
• Piloter la masse salariale, les effectifs et les emplois en lien avec la direction financière et la direction générale.
• Conduire une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC).
2. Organisation et encadrement de la direction des RH
• Encadrer, animer et faire évoluer les équipes RH (recrutement, formation, carrière, paie, dialogue social, santé au travail…).
• Structurer les processus RH et impulser une démarche qualité de service.
• Conduire les projets de modernisation RH (SIRH, dématérialisation, annualisation du temps de travail, télétravail…).
• Sécuriser la paie (contrôles, DSN, répartition des tâches) et le SIRH.
3. Dialogue social et accompagnement du changement
• Préparer et animer les instances représentatives (CST notamment).
• Conduire les négociations sociales et entretenir un dialogue de qualité avec les partenaires sociaux.
• Accompagner les directions et les encadrants dans la conduite du changement, la gestion de crise ou les restructurations.
4. Veille juridique et prospective RH
• Assurer une veille stratégique, réglementaire et managériale.
• Anticiper les impacts des réformes (LOLF, RIFSEEP, loi de transformation de la fonction publique, etc.).
• Développer des outils d’aide à la décision pour la direction générale et les élus.
Profils recherchés
Savoirs :
• Expertise confirmée en gestion des ressources humaines publiques (statut, paie, carrières, dialogue social…).
• Connaissance fine des enjeux territoriaux, du fonctionnement des collectivités, et des réformes de la FPT.
Savoir-faire :
• Aptitude à produire des supports d’aide à la décision clairs, pédagogiques et percutants.
• Expérience confirmée du dialogue stratégique avec les élus et la direction générale.
• Leadership, sens de la négociation et de la gestion de projet.
Savoir-être :
• Discrétion, confidentialité, loyauté.
• Esprit d’équipe et capacité à fédérer.
• Capacité à travailler en transversalité.
• Expertise confirmée en gestion des ressources humaines publiques (statut, paie, carrières, dialogue social…).
• Connaissance fine des enjeux territoriaux, du fonctionnement des collectivités, et des réformes de la FPT.
Savoir-faire :
• Aptitude à produire des supports d’aide à la décision clairs, pédagogiques et percutants.
• Expérience confirmée du dialogue stratégique avec les élus et la direction générale.
• Leadership, sens de la négociation et de la gestion de projet.
Savoir-être :
• Discrétion, confidentialité, loyauté.
• Esprit d’équipe et capacité à fédérer.
• Capacité à travailler en transversalité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134571232
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation adressés au Président de Sitreva.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.