Chargé(e) de mission "Ville inclusive" - (F/H)
Offre n° O078260609000986
Publiée le 10/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 33 000 habitants (surclassée 40-80 000 habitants) au coeur de la Communauté d'agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines, Trappes connaît une forte croissance résidentielle, économique et démographique, portée par des programmes de rénovation urbaine ambitieux
Lieu de travail
1 place de la République, Trappes (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
09/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité directe du Directeur général des services, le/la futur(e) Chargé(e) de mission « Ville inclusive » contribuera à la définition, au pilotage et à la mise en oeuvre de la stratégie en faveur de l'inclusion et de l'égalité entre les femmes et les hommes.
Véritable chef d'orchestre des projets transversaux liés à l'égalité et à à l'accessibilité, il/elle accompagnera les directions de la collectivité dans le déploiement d'actions concrètes au bénéfice de l'ensemble des publics.
Ses missions seront les suivantes :
MISSIONS PRINCIPALES :
1. Piloter la stratégie « Ville inclusive » et « Egalité Femme-Homme » :
* Proposer des actions innovantes favorisant l'égalité d'accès aux services publics.
* Assurer le suivi des engagements de la collectivité.
2. Développer les politiques d'inclusion :
* Conduire des projets en faveur des personnes en situation de handicap.
* Favoriser l'accès aux droits et lutter contre les discriminations.
* Développe les actions en faveur de l'égalité Femme-Homme.
· Participer aux démarche liées à la citoyenneté, à la participation des habitants et au vivre-ensemble.
3. Assurer une coordination transversale :
* Travailler en lien étroit avec l'ensemble des directions de la Ville et le C.C.A.S.
* Mobiliser les partenaires institutionnels, associatifs et économiques.
* Animer des groupes de travail et des réseaux d'acteurs.
4. Assurer une mission d'expertise et de conseil :
* Réaliser des diagnostics et études.
* Assurer une veille réglementaire et stratégique.
* Rédiger : notes, rapports, bilans et documents d'aide à la décision.
* Accompagner la Direction générale et les élus dans la définition des orientations.
5. Rechercher des financements :
* Identifier les dispositifs de subvention et appels à projets.
* Monter les dossiers de demande de financement.
* Assurer le suivi administratif et financier des projets.
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE
* Recrutement par voie statutaire ou contractuelle ;
* Temps complet : 38 hebdomadaires du lundi au vendredi
* Rémunération statutaires + régime indemnitaire + avantages collectifs
Véritable chef d'orchestre des projets transversaux liés à l'égalité et à à l'accessibilité, il/elle accompagnera les directions de la collectivité dans le déploiement d'actions concrètes au bénéfice de l'ensemble des publics.
Ses missions seront les suivantes :
MISSIONS PRINCIPALES :
1. Piloter la stratégie « Ville inclusive » et « Egalité Femme-Homme » :
* Proposer des actions innovantes favorisant l'égalité d'accès aux services publics.
* Assurer le suivi des engagements de la collectivité.
2. Développer les politiques d'inclusion :
* Conduire des projets en faveur des personnes en situation de handicap.
* Favoriser l'accès aux droits et lutter contre les discriminations.
* Développe les actions en faveur de l'égalité Femme-Homme.
· Participer aux démarche liées à la citoyenneté, à la participation des habitants et au vivre-ensemble.
3. Assurer une coordination transversale :
* Travailler en lien étroit avec l'ensemble des directions de la Ville et le C.C.A.S.
* Mobiliser les partenaires institutionnels, associatifs et économiques.
* Animer des groupes de travail et des réseaux d'acteurs.
4. Assurer une mission d'expertise et de conseil :
* Réaliser des diagnostics et études.
* Assurer une veille réglementaire et stratégique.
* Rédiger : notes, rapports, bilans et documents d'aide à la décision.
* Accompagner la Direction générale et les élus dans la définition des orientations.
5. Rechercher des financements :
* Identifier les dispositifs de subvention et appels à projets.
* Monter les dossiers de demande de financement.
* Assurer le suivi administratif et financier des projets.
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE
* Recrutement par voie statutaire ou contractuelle ;
* Temps complet : 38 hebdomadaires du lundi au vendredi
* Rémunération statutaires + régime indemnitaire + avantages collectifs
Missions / conditions d'exercice
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
En rejoignant la ville de Trappes :
* Vous participerez à des projets porteurs de sens ;
* Vous intégrerez une collectivité dynamique et ambitieuse ;
* Vous contribuerez concrètement à l'amélioration de la qualité de vie des habitants.
Sous l'autorité directe du Directeur général des services, le/la futur(e) Chargé(e) de mission « Ville inclusive » contribuera à la définition, au pilotage et à la mise en oeuvre de la stratégie en faveur de l'inclusion et de l'égalité entre les femmes et les hommes.
Véritable chef d'orchestre des projets transversaux liés à l'égalité et à à l'accessibilité, il/elle accompagnera les directions de la collectivité dans le déploiement d'actions concrètes au bénéfice de l'ensemble des publics.
Ses missions seront les suivantes :
MISSIONS PRINCIPALES :
1. Piloter la stratégie « Ville inclusive » et « Egalité Femme-Homme » :
* Proposer des actions innovantes favorisant l'égalité d'accès aux services publics.
* Assurer le suivi des engagements de la collectivité.
2. Développer les politiques d'inclusion :
* Conduire des projets en faveur des personnes en situation de handicap.
* Favoriser l'accès aux droits et lutter contre les discriminations.
* Développe les actions en faveur de l'égalité Femme-Homme.
· Participer aux démarche liées à la citoyenneté, à la participation des habitants et au vivre-ensemble.
3. Assurer une coordination transversale :
* Travailler en lien étroit avec l'ensemble des directions de la Ville et le C.C.A.S.
* Mobiliser les partenaires institutionnels, associatifs et économiques.
* Animer des groupes de travail et des réseaux d'acteurs.
4. Assurer une mission d'expertise et de conseil :
* Réaliser des diagnostics et études.
* Assurer une veille réglementaire et stratégique.
* Rédiger : notes, rapports, bilans et documents d'aide à la décision.
* Accompagner la Direction générale et les élus dans la définition des orientations.
5. Rechercher des financements :
* Identifier les dispositifs de subvention et appels à projets.
* Monter les dossiers de demande de financement.
* Assurer le suivi administratif et financier des projets.
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE
* Recrutement par voie statutaire ou contractuelle ;
* Temps complet : 38 hebdomadaires du lundi au vendredi
* Rémunération statutaires + régime indemnitaire + avantages collectifs
AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
* 25 jours de congés annuels + RTT* (*définis selon la quotité de travail)
* Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun
* Participation jusqu'à 35 € de l'employeur pour la mutuelle santé et prévoyance
* Accès au restaurant municipal de l'Hôtel de Ville
* Possibilité de bénéficier du congé menstruel pour les agentes concernées (sur présentation d'un justificatif médical)
* Possibilité d'adhérer au Comité d'actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc. (sous réserve de 3 mois d'ancienneté)
* Possibilité de télétravail (sous condition de 6 mois d'ancienneté - variant de 1 à 3 jours selon les nécessités de service).
En rejoignant la ville de Trappes :
* Vous participerez à des projets porteurs de sens ;
* Vous intégrerez une collectivité dynamique et ambitieuse ;
* Vous contribuerez concrètement à l'amélioration de la qualité de vie des habitants.
Sous l'autorité directe du Directeur général des services, le/la futur(e) Chargé(e) de mission « Ville inclusive » contribuera à la définition, au pilotage et à la mise en oeuvre de la stratégie en faveur de l'inclusion et de l'égalité entre les femmes et les hommes.
Véritable chef d'orchestre des projets transversaux liés à l'égalité et à à l'accessibilité, il/elle accompagnera les directions de la collectivité dans le déploiement d'actions concrètes au bénéfice de l'ensemble des publics.
Ses missions seront les suivantes :
MISSIONS PRINCIPALES :
1. Piloter la stratégie « Ville inclusive » et « Egalité Femme-Homme » :
* Proposer des actions innovantes favorisant l'égalité d'accès aux services publics.
* Assurer le suivi des engagements de la collectivité.
2. Développer les politiques d'inclusion :
* Conduire des projets en faveur des personnes en situation de handicap.
* Favoriser l'accès aux droits et lutter contre les discriminations.
* Développe les actions en faveur de l'égalité Femme-Homme.
· Participer aux démarche liées à la citoyenneté, à la participation des habitants et au vivre-ensemble.
3. Assurer une coordination transversale :
* Travailler en lien étroit avec l'ensemble des directions de la Ville et le C.C.A.S.
* Mobiliser les partenaires institutionnels, associatifs et économiques.
* Animer des groupes de travail et des réseaux d'acteurs.
4. Assurer une mission d'expertise et de conseil :
* Réaliser des diagnostics et études.
* Assurer une veille réglementaire et stratégique.
* Rédiger : notes, rapports, bilans et documents d'aide à la décision.
* Accompagner la Direction générale et les élus dans la définition des orientations.
5. Rechercher des financements :
* Identifier les dispositifs de subvention et appels à projets.
* Monter les dossiers de demande de financement.
* Assurer le suivi administratif et financier des projets.
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE
* Recrutement par voie statutaire ou contractuelle ;
* Temps complet : 38 hebdomadaires du lundi au vendredi
* Rémunération statutaires + régime indemnitaire + avantages collectifs
AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
* 25 jours de congés annuels + RTT* (*définis selon la quotité de travail)
* Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun
* Participation jusqu'à 35 € de l'employeur pour la mutuelle santé et prévoyance
* Accès au restaurant municipal de l'Hôtel de Ville
* Possibilité de bénéficier du congé menstruel pour les agentes concernées (sur présentation d'un justificatif médical)
* Possibilité d'adhérer au Comité d'actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc. (sous réserve de 3 mois d'ancienneté)
* Possibilité de télétravail (sous condition de 6 mois d'ancienneté - variant de 1 à 3 jours selon les nécessités de service).
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE
* Diplômes : de formation supérieure (BAC+5 souhaité) dans les domaines des politiques publiques, du développement territorial, de l'action sociale, de la sociologie, des sciences politiques ou équivalent.
* Expérience : significative dans la conduite de projets transversaux.
* Connaissances : du fonctionnement des collectivités territoriales et des politiques publiques locales.
* Compétences :
* Maîtrise de la gestion de projets ;
* Excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse ;
* Aptitude à travailler en transversalité ;
* Capacité à fédérer des acteurs aux intérêts variés ;
* Sens de l'organisation et autonomie.
* Qualités recherchées :
* Sens du service public ;
* Force de proposition ;
* Créativité et innovation ;
* Diplomatie et qualités relationnelles ;
* Capacité d'adaptation et réactivité.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Filière(s) : administrative, technique, culturelle
Durée du contrat : 1 an renouvelable
Date de prise de fonctions : dès que possible
Lettre de motivation : obligatoire
Motif de recrutement (art. du CGCT) - Info RH : L. 332-8.2°
* Diplômes : de formation supérieure (BAC+5 souhaité) dans les domaines des politiques publiques, du développement territorial, de l'action sociale, de la sociologie, des sciences politiques ou équivalent.
* Expérience : significative dans la conduite de projets transversaux.
* Connaissances : du fonctionnement des collectivités territoriales et des politiques publiques locales.
* Compétences :
* Maîtrise de la gestion de projets ;
* Excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse ;
* Aptitude à travailler en transversalité ;
* Capacité à fédérer des acteurs aux intérêts variés ;
* Sens de l'organisation et autonomie.
* Qualités recherchées :
* Sens du service public ;
* Force de proposition ;
* Créativité et innovation ;
* Diplomatie et qualités relationnelles ;
* Capacité d'adaptation et réactivité.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Filière(s) : administrative, technique, culturelle
Durée du contrat : 1 an renouvelable
Date de prise de fonctions : dès que possible
Lettre de motivation : obligatoire
Motif de recrutement (art. du CGCT) - Info RH : L. 332-8.2°
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.