Responsable Relais Petite Enfance (RPE) (h/f)
Offre n° O078260609001085
Publiée le 09/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
9 120 habitants
Communauté urbaine Grand Paris Seine et Oise
Ville porte du Parc Naturel Régional du Vexin Français
Communauté urbaine Grand Paris Seine et Oise
Ville porte du Parc Naturel Régional du Vexin Français
Lieu de travail
10 place Brigitte Gros, Meulan-en-Yvelines (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un(e) Responsable Relais Petite Enfance
Rattaché(e) à la Direction des services à la population et sous l'autorité hiérarchique du Directeur, vous participez à la définition des orientations du relais, pilotez le projet de fonctionnement du RPE et organisez ses activités, en conformité avec les objectifs fixés par la Caisse d'Allocations Familiales et les orientations politiques de la collectivité.
Rattaché(e) à la Direction des services à la population et sous l'autorité hiérarchique du Directeur, vous participez à la définition des orientations du relais, pilotez le projet de fonctionnement du RPE et organisez ses activités, en conformité avec les objectifs fixés par la Caisse d'Allocations Familiales et les orientations politiques de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales:
Administration et gestion du Relais Petite Enfance (RPE)
-Élaborer le projet de fonctionnement
-Évaluer les actions mises en place par le relais
-Échanger avec les autres institutions
-Participer au réseau des RPE
-Favoriser les échanges avec les structures du territoire
-Assurer la gestion de l'équipement
-Participer à la gestion administrative et budgétaire du relais
Missions principales du RPE :
Information et accompagnement des famille :
-Informer les parents sur l'ensemble des modes d'accueil individuels et collectifs existant sur le territoire
-Valoriser l'offre de service du site monenfant.fr et répondre aux demandes en ligne
-Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels
-Accompagner les parents dans leur rôle de particulier employeur
Information et accompagnement des professionnels :
-Informer les professionnels
-Informer et assister les assistants maternels dans le cadre de ---leurs démarches sur le site monenfant.fr
-Proposer des temps d'échange et d'écoute
-Organiser des ateliers d'éveil
-Accompagner le parcours de formation des professionnels
-Lutter contre la sous-activité des assistants maternels
-Promouvoir le métier d'assistant maternel
Administration et gestion du Relais Petite Enfance (RPE)
-Élaborer le projet de fonctionnement
-Évaluer les actions mises en place par le relais
-Échanger avec les autres institutions
-Participer au réseau des RPE
-Favoriser les échanges avec les structures du territoire
-Assurer la gestion de l'équipement
-Participer à la gestion administrative et budgétaire du relais
Missions principales du RPE :
Information et accompagnement des famille :
-Informer les parents sur l'ensemble des modes d'accueil individuels et collectifs existant sur le territoire
-Valoriser l'offre de service du site monenfant.fr et répondre aux demandes en ligne
-Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels
-Accompagner les parents dans leur rôle de particulier employeur
Information et accompagnement des professionnels :
-Informer les professionnels
-Informer et assister les assistants maternels dans le cadre de ---leurs démarches sur le site monenfant.fr
-Proposer des temps d'échange et d'écoute
-Organiser des ateliers d'éveil
-Accompagner le parcours de formation des professionnels
-Lutter contre la sous-activité des assistants maternels
-Promouvoir le métier d'assistant maternel
Profils recherchés
Profil du candidat
Niveau minimum BAC+2 (EJE, puéricultrice, infirmière)
Expérience dans un poste similaire demandée.
Connaissances:
Des missions et fonctionnement d'un RPE
Des orientations stratégiques et politique petite enfance du territoire
Des acteurs de la petite enfance
Législation et réglementation des partenaires
Connaissance de l’enfant et de son développement
Modalités d’activité des professionnels de l’accueil individuel
Cadre réglementaire relatif à la relation employeur-salarié
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
Savoir-faire :
Aptitude à l’encadrement et au travail en équipe
Capacité d’analyse, de communication orale et écrite (note, rapport, compte-rendu)
Capacité à la conduite d’entretien, de réunion, d’animation de groupe
Capacité à animer des partenariats
Savoir-être :
Sens de l’accueil, de l’écoute et de l’organisation
Disponibilité
Dynamisme, créativité
Fermeté et diplomatie
Rigueur
Discrétion, Neutralité
Sens du service public
Niveau minimum BAC+2 (EJE, puéricultrice, infirmière)
Expérience dans un poste similaire demandée.
Connaissances:
Des missions et fonctionnement d'un RPE
Des orientations stratégiques et politique petite enfance du territoire
Des acteurs de la petite enfance
Législation et réglementation des partenaires
Connaissance de l’enfant et de son développement
Modalités d’activité des professionnels de l’accueil individuel
Cadre réglementaire relatif à la relation employeur-salarié
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
Savoir-faire :
Aptitude à l’encadrement et au travail en équipe
Capacité d’analyse, de communication orale et écrite (note, rapport, compte-rendu)
Capacité à la conduite d’entretien, de réunion, d’animation de groupe
Capacité à animer des partenariats
Savoir-être :
Sens de l’accueil, de l’écoute et de l’organisation
Disponibilité
Dynamisme, créativité
Fermeté et diplomatie
Rigueur
Discrétion, Neutralité
Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0130904141
Informations complémentaires
Envoyer votre dossier de candidature ( lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative) par voie postale à Madame le Maire - Direction des Ressources Humaines ou par voie électronique : recrutement@ville-meulan.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de MEULAN-EN-YVELINES
>10 place Brigitte Gros
78250 MEULAN-EN-YVELINES
>10 place Brigitte Gros
78250 MEULAN-EN-YVELINES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.