Directeur de la communication (h/f)
Offre n° O078260612000379
Publiée le 12/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Mantes-la-Jolie, Chef-lieu d'Arrondissement et de Canton, 45 300 habitants, est la Ville la plus importante de la Communauté Urbaine Grand Paris Seine et Oise, intercommunalité de la grande couronne d'Ile de France de plus de 400 000 habitants (wwww.manteslajolie.fr)
Riche de par sa mixité humaine et urbaine, elle valorise son territoire en alliant dimension historique et projets d'aménagement d'envergure. Les dernières décennies ont marqué une nouvelle étape dans l'évolution urbaine
Riche de par sa mixité humaine et urbaine, elle valorise son territoire en alliant dimension historique et projets d'aménagement d'envergure. Les dernières décennies ont marqué une nouvelle étape dans l'évolution urbaine
Lieu de travail
31 rue Gambetta, Mantes-la-Jolie (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Intitulé du poste : Directeur de la communication
Catégorie : A
Cadre d'emplois : Attachés territoriaux
Catégorie : A
Cadre d'emplois : Attachés territoriaux
Missions / conditions d'exercice
1. Stratégie de communication
· Élaborer et piloter la stratégie globale de communication, en cohérence avec les orientations du mandat et en lien avec le cabinet du Maire.
· Garantir la distinction entre communication institutionnelle et communication politique, notamment en période préélectorale.
· Piloter la refonte de la charte graphique et la cohérence de l'identité visuelle.
2. Marketing territorial et attractivité
· Construire une stratégie de marque territoriale valorisant les atouts de la ville et ses grands projets.
· Promouvoir l'attractivité résidentielle, économique et touristique auprès des habitants, entreprises et investisseurs, en lien avec les directions et élus concernés.
3. Communication interne
· Concevoir et déployer la communication interne au service de la cohésion des agents et de la culture commune, en lien avec la DRH.
· Développer les supports et canaux internes, accompagner le changement, valoriser les métiers et les agents.
4. Canaux, contenus et relations presse
· Superviser la production de l'ensemble des supports (magazine, affichage, vidéos, newsletters) et la stratégie numérique (site, réseaux sociaux).
· Organiser les événements institutionnels (inaugurations, conférences de presse, cérémonies).
· Entretenir les relations médias, gérer les demandes d'interviews, superviser communiqués et dossiers de presse.
5. Pilotage par la donnée et innovation
· Mesurer l'impact des actions : analytics, tableaux de bord, baromètres d'image.
· Développer un usage raisonné de l'IA générative (contenus, veille), conforme à la doctrine de la collectivité.
· Garantir l'accessibilité des contenus (RGAA, FALC).
6. Management, budget et communication de crise
· Encadrer et faire monter en compétence le service communication et événementiel.
· Élaborer le budget de la direction, piloter les marchés afférents et assurer la veille juridique (droit de la presse, droit à l'image, RGPD).
· Préparer et activer les dispositifs de communication de crise, élaborer les éléments de langage en situation sensible.
· Élaborer et piloter la stratégie globale de communication, en cohérence avec les orientations du mandat et en lien avec le cabinet du Maire.
· Garantir la distinction entre communication institutionnelle et communication politique, notamment en période préélectorale.
· Piloter la refonte de la charte graphique et la cohérence de l'identité visuelle.
2. Marketing territorial et attractivité
· Construire une stratégie de marque territoriale valorisant les atouts de la ville et ses grands projets.
· Promouvoir l'attractivité résidentielle, économique et touristique auprès des habitants, entreprises et investisseurs, en lien avec les directions et élus concernés.
3. Communication interne
· Concevoir et déployer la communication interne au service de la cohésion des agents et de la culture commune, en lien avec la DRH.
· Développer les supports et canaux internes, accompagner le changement, valoriser les métiers et les agents.
4. Canaux, contenus et relations presse
· Superviser la production de l'ensemble des supports (magazine, affichage, vidéos, newsletters) et la stratégie numérique (site, réseaux sociaux).
· Organiser les événements institutionnels (inaugurations, conférences de presse, cérémonies).
· Entretenir les relations médias, gérer les demandes d'interviews, superviser communiqués et dossiers de presse.
5. Pilotage par la donnée et innovation
· Mesurer l'impact des actions : analytics, tableaux de bord, baromètres d'image.
· Développer un usage raisonné de l'IA générative (contenus, veille), conforme à la doctrine de la collectivité.
· Garantir l'accessibilité des contenus (RGAA, FALC).
6. Management, budget et communication de crise
· Encadrer et faire monter en compétence le service communication et événementiel.
· Élaborer le budget de la direction, piloter les marchés afférents et assurer la veille juridique (droit de la presse, droit à l'image, RGPD).
· Préparer et activer les dispositifs de communication de crise, élaborer les éléments de langage en situation sensible.
Profils recherchés
Compétences requises
· Maîtrise des enjeux et du cadre juridique de la communication publique.
· Expertise en stratégie digitale et production de contenus multicanale ; pratique du marketing territorial.
· Culture de la donnée et connaissance des usages professionnels de l'IA générative.
· Capacité à fédérer une équipe pluridisciplinaire, pilotage budgétaire et conduite de projets en transversalité.
· Sens politique, discrétion, excellente expression écrite et orale, réactivité en situation de crise
· Maîtrise des enjeux et du cadre juridique de la communication publique.
· Expertise en stratégie digitale et production de contenus multicanale ; pratique du marketing territorial.
· Culture de la donnée et connaissance des usages professionnels de l'IA générative.
· Capacité à fédérer une équipe pluridisciplinaire, pilotage budgétaire et conduite de projets en transversalité.
· Sens politique, discrétion, excellente expression écrite et orale, réactivité en situation de crise
Contact et modalités de candidature
Contact
0134788100
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le lien ci-dessous
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.