2026-7983 Assistante de Direction (h/f)
Offre n° O078260617001403
Publiée le 17/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 Avenue du Centre, Guyancourt (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
17/07/2026
Date limite de candidature
17/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction de l’Enfance et de la jeunesse du Département des Yvelines déploie une politique d’aide sociale à l’enfance (ASE) innovante au service d’une meilleure prise en charge des enfants protégés (renforcement de l’accueil de type familial et des mesures à domicile, programmes Mentor & Moi et Villavenir, opérateur dédié à la prévention, villages d’enfants, etc.).
Notre politique de l’enfance porte un changement profond de modèle qui vise à mieux répondre à l’ensemble des besoins des mineurs et jeunes protégés, à rechercher leur participation active et à prendre appui sur les ressources de leur environnement familial, amical et social.
La Direction de l’enfance et ses pôles présents sur le territoire protègent plus de 5 000 enfants et jeunes de 0 à 21 ans.
Au sein de la direction générale adjointe Solidarité, en appui à la directrice enfance, vous rejoindrez une équipe administrative constituée de 5 Assistantes, dans une logique de continuité de l’activité et partage d’expertise.
Notre politique de l’enfance porte un changement profond de modèle qui vise à mieux répondre à l’ensemble des besoins des mineurs et jeunes protégés, à rechercher leur participation active et à prendre appui sur les ressources de leur environnement familial, amical et social.
La Direction de l’enfance et ses pôles présents sur le territoire protègent plus de 5 000 enfants et jeunes de 0 à 21 ans.
Au sein de la direction générale adjointe Solidarité, en appui à la directrice enfance, vous rejoindrez une équipe administrative constituée de 5 Assistantes, dans une logique de continuité de l’activité et partage d’expertise.
Missions / conditions d'exercice
Jouer un rôle de pivot administratif, organisationnel et de communication entre la direction Enfance et ses pôles en territoires, les autres directions de la DGA Solidarité et du Département, et ses partenaires institutionnels et associatifs.
Etre réactif à toute demande interne ou externe en ce qui concerne les situations individuelles d’enfants, par leurs familles ou les partenaires.
Prendre en charge le suivi complet de dossiers ou d’évènements spécifiques (en lien avec le statut de l’enfant, les transports des enfants, la scolarité des enfants...), assurer le planning d’astreinte des cadres du territoire.
ORGANISATION - LOGISTIQUE
Être référente RH pour la planification des absences des collaborateurs, la gestion des logiciels RH, les demandes de colloques, etc.
Gérer toutes les demandes matérielles, logistiques et organisationnelles de la direction.
Réaliser la mise à jour, voir la création d’outils, de tableaux de bord ou d’échéancier permettant d’assurer le pilotage des activités de la direction.
COMMUNICATION
Assurer une communication fluide au sein de la direction et des partenaires.
Constituer des listes de diffusions et savoir transmettre les informations aux collaborateurs concernés.
Avoir un rôle d’anticipation, d’alerte et de suivi des actions de la directrice, en lien étroit avec l’assistante de la Direction générale adjointe.
Etre réactif à toute demande interne ou externe en ce qui concerne les situations individuelles d’enfants, par leurs familles ou les partenaires.
Prendre en charge le suivi complet de dossiers ou d’évènements spécifiques (en lien avec le statut de l’enfant, les transports des enfants, la scolarité des enfants...), assurer le planning d’astreinte des cadres du territoire.
ORGANISATION - LOGISTIQUE
Être référente RH pour la planification des absences des collaborateurs, la gestion des logiciels RH, les demandes de colloques, etc.
Gérer toutes les demandes matérielles, logistiques et organisationnelles de la direction.
Réaliser la mise à jour, voir la création d’outils, de tableaux de bord ou d’échéancier permettant d’assurer le pilotage des activités de la direction.
COMMUNICATION
Assurer une communication fluide au sein de la direction et des partenaires.
Constituer des listes de diffusions et savoir transmettre les informations aux collaborateurs concernés.
Avoir un rôle d’anticipation, d’alerte et de suivi des actions de la directrice, en lien étroit avec l’assistante de la Direction générale adjointe.
Profils recherchés
Savoir-faire :
• Capacité à gérer les priorités
• Grande rigueur et sens de l'organisation
• Très bonnes capacités de rédaction et de synthèse
• Très bonne maitrise des règles fondamentales d'orthographe et de grammaire
• Maitrise du Pack-office (Outlook, Word, Excel et Power Point)
• Aisance avec l'outil informatique (consultation logiciel métier)
Savoir-être :
• Forte discrétion et respect de la confidentialité
• Esprit d'initiative, force de proposition
• Capacité de remise en question
• Expérience ou appétence dans le travail social et particulièrement en protection de l'enfance
• Capacité à gérer les priorités
• Grande rigueur et sens de l'organisation
• Très bonnes capacités de rédaction et de synthèse
• Très bonne maitrise des règles fondamentales d'orthographe et de grammaire
• Maitrise du Pack-office (Outlook, Word, Excel et Power Point)
• Aisance avec l'outil informatique (consultation logiciel métier)
Savoir-être :
• Forte discrétion et respect de la confidentialité
• Esprit d'initiative, force de proposition
• Capacité de remise en question
• Expérience ou appétence dans le travail social et particulièrement en protection de l'enfance
Contact et modalités de candidature
Contact
0139077878
Informations complémentaires
Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.