Responsable culturel (lle) (4680)
Offre n° O078260618001618
Publiée le 18/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Chanteloup-les-Vignes (Yvelines), commune d’environ 10 500 habitants située à 30 km de Paris et intégrée à la Communauté urbaine Grand Paris Seine et Oise, s’inscrit dans une dynamique forte de renouvellement urbain et de modernisation de ses services publics (cité éducative, éco-quartier, nouveaux équipements).
Territoire en évolution, la collectivité porte des projets structurants au service de la cohésion sociale, de l’attractivité et de la transition écologique.
Territoire en évolution, la collectivité porte des projets structurants au service de la cohésion sociale, de l’attractivité et de la transition écologique.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
37 rue du Général Leclerc, Chanteloup-les-Vignes (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Il·elle est chargé·e d’organiser, suivre et valoriser les manifestations, les équipements, les projets artistiques, culturels, patrimoniaux et territoriaux, et de développer la médiation vers les publics.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales:
Mise en œuvre de la politique culturelle
• Organiser et coordonner les projets culturels de la collectivité.
• Accompagner les porteurs de projets culturels.
• Développer et animer les partenariats avec les acteurs culturels, éducatifs, associatifs et institutionnels.
• Concevoir et mettre en œuvre des actions de médiation culturelle favorisant l'accès à la culture pour tous les publics.
• Développer et fidéliser les publics, notamment les publics éloignés de l'offre culturelle.
• Promouvoir les projets et équipements culturels de la commune.
• Évaluer les actions et projets culturels menés par le service.
Gestion des équipements culturels
• Assurer le suivi et le bon fonctionnement de l'Espace Culturel Paul Gauguin.
• Assurer le suivi et le bon fonctionnement de l'Espace Jean-Louis Borloo.
• Assurer le suivi et le développement du Phénix.
• Assurer le suivi et le développement de la Micro-Folie.
• Accompagner la mise en œuvre du futur tiers-lieu culturel dans le cadre de la Cité éducative.
Gestion administrative et financière
• Élaborer, suivre et exécuter le budget du service.
• Assurer le suivi administratif des projets culturels.
• Préparer les conventions, délibérations et documents administratifs nécessaires à l'activité du service.
Management
• Encadrer et coordonner l'équipe du service culturel :
o Régisseur
o Gardiens
o Assistante administrative
• Organiser le travail de l'équipe et assurer le suivi de l'activité.
Activités secondaires:
• Favoriser les partenariats et le mécénat.
Mise en œuvre de la politique culturelle
• Organiser et coordonner les projets culturels de la collectivité.
• Accompagner les porteurs de projets culturels.
• Développer et animer les partenariats avec les acteurs culturels, éducatifs, associatifs et institutionnels.
• Concevoir et mettre en œuvre des actions de médiation culturelle favorisant l'accès à la culture pour tous les publics.
• Développer et fidéliser les publics, notamment les publics éloignés de l'offre culturelle.
• Promouvoir les projets et équipements culturels de la commune.
• Évaluer les actions et projets culturels menés par le service.
Gestion des équipements culturels
• Assurer le suivi et le bon fonctionnement de l'Espace Culturel Paul Gauguin.
• Assurer le suivi et le bon fonctionnement de l'Espace Jean-Louis Borloo.
• Assurer le suivi et le développement du Phénix.
• Assurer le suivi et le développement de la Micro-Folie.
• Accompagner la mise en œuvre du futur tiers-lieu culturel dans le cadre de la Cité éducative.
Gestion administrative et financière
• Élaborer, suivre et exécuter le budget du service.
• Assurer le suivi administratif des projets culturels.
• Préparer les conventions, délibérations et documents administratifs nécessaires à l'activité du service.
Management
• Encadrer et coordonner l'équipe du service culturel :
o Régisseur
o Gardiens
o Assistante administrative
• Organiser le travail de l'équipe et assurer le suivi de l'activité.
Activités secondaires:
• Favoriser les partenariats et le mécénat.
Profils recherchés
Savoirs:
• Connaissance du cadre réglementaire du spectacle vivant (licences, droits d'auteur, SACEM, sécurité des manifestations).
• Bonne connaissance du secteur culturel, de ses acteurs et de ses réseaux.
• Connaissance des politiques d'éducation artistique et culturelle.
• Maîtrise de la méthodologie de conduite de projets.
• Maîtrise des règles de gestion administrative et financière.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Connaissance des procédures, partenaires et dispositifs liés à l'action culturelle.
Savoirs faire:
• Accompagner les porteurs de projets sur les aspects techniques, administratifs et financiers.
• Analyser les besoins culturels du territoire et proposer des actions adaptées.
• Décliner les orientations municipales en projets opérationnels.
• Concevoir, piloter et évaluer des projets culturels.
• Construire et animer des partenariats et des réseaux professionnels.
• Rechercher et mobiliser des financements.
• Organiser et coordonner des événements et manifestations culturelles.
• Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions menées.
• Transmission des éléments supports pour le service communication
• Développer des actions de médiation et de sensibilisation culturelle.
• Favoriser l'accès à la culture pour tous les publics, notamment les publics éloignés.
• Mesurer l'impact des actions culturelles et proposer des axes d'amélioration.
Savoirs être:
• Sens du service public.
• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Rigueur, méthode et sens de l'organisation.
• Capacité d'écoute, de dialogue et de médiation.
• Esprit d'initiative et autonomie.
• Réactivité et capacité d'adaptation.
• Aptitude au travail en équipe et en transversalité.
• Disponibilité et sens des responsabilités.
• Capacité à gérer les priorités, les imprévus et les situations de stress.
• Discrétion professionnelle.
• Connaissance du cadre réglementaire du spectacle vivant (licences, droits d'auteur, SACEM, sécurité des manifestations).
• Bonne connaissance du secteur culturel, de ses acteurs et de ses réseaux.
• Connaissance des politiques d'éducation artistique et culturelle.
• Maîtrise de la méthodologie de conduite de projets.
• Maîtrise des règles de gestion administrative et financière.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Connaissance des procédures, partenaires et dispositifs liés à l'action culturelle.
Savoirs faire:
• Accompagner les porteurs de projets sur les aspects techniques, administratifs et financiers.
• Analyser les besoins culturels du territoire et proposer des actions adaptées.
• Décliner les orientations municipales en projets opérationnels.
• Concevoir, piloter et évaluer des projets culturels.
• Construire et animer des partenariats et des réseaux professionnels.
• Rechercher et mobiliser des financements.
• Organiser et coordonner des événements et manifestations culturelles.
• Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions menées.
• Transmission des éléments supports pour le service communication
• Développer des actions de médiation et de sensibilisation culturelle.
• Favoriser l'accès à la culture pour tous les publics, notamment les publics éloignés.
• Mesurer l'impact des actions culturelles et proposer des axes d'amélioration.
Savoirs être:
• Sens du service public.
• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Rigueur, méthode et sens de l'organisation.
• Capacité d'écoute, de dialogue et de médiation.
• Esprit d'initiative et autonomie.
• Réactivité et capacité d'adaptation.
• Aptitude au travail en équipe et en transversalité.
• Disponibilité et sens des responsabilités.
• Capacité à gérer les priorités, les imprévus et les situations de stress.
• Discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134011050
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
37 rue du Général Leclerc
78570 CHANTELOUP LES VIGNES
Madame le Maire
37 rue du Général Leclerc
78570 CHANTELOUP LES VIGNES
Adresse de l'employeur
Mairie de CHANTELOUP-LES-VIGNES
>37 rue du Général Leclerc
78570 CHANTELOUP LES VIGNES
>37 rue du Général Leclerc
78570 CHANTELOUP LES VIGNES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.