DIRECTEUR PERISCOLAIRE (H/F)
Offre n° O078260622001154
Publiée le 22/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Maule est une ville de 6 200 habitants, située au cœur des Yvelines. Cette commune dynamique, au cadre de vie agréable et préservé souhaite s'engager pleinement dans la préservation de son cadre de vie rural et de son commerce de proximité tout en poursuivant la mise en œuvre de projets ambitieux au service des Maulois: création d'une maison médicale, d'un parking en centre-ville et d'une maison multi activités.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la Mairie, Maule (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
22/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
29h15 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Assure la gestion et le fonctionnement global des temps périscolaires du site dont il a la charge.
Elabore et met en œuvre avec l’équipe d’animation un
projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif de territoire. Situe son engagement dans le contexte social, culturel et éducatif. Encadre une équipe d'animateur.
Elabore et met en œuvre avec l’équipe d’animation un
projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif de territoire. Situe son engagement dans le contexte social, culturel et éducatif. Encadre une équipe d'animateur.
Missions / conditions d'exercice
1- Construction du lien avec les acteurs éducatifs et les parents :
Concevoir et mettre en forme des supports écrits
Dialoguer avec les parents et les enfants (individuellement, collectivement)
2 - Encadrement et pilotage des équipes périscolaires :
Assurer la répartition des tâches en fonction des besoins
Assurer la transmission des informations entre les équipes, la hiérarchie et les partenaires (école, mairie,
familles…)
Encadrer, animer et accompagner l’équipe d’animation (animateurs, intervenants, vacataires…) dans la
mise en œuvre des projets éducatifs
Favoriser la cohésion, la motivation et le développement professionnel des membres de l’équipe
Favoriser la professionnalisation des équipes par des actions de formation ciblées ( terrain, organisme de formation...)
Gérer les éventuels conflits ou situations problématiques au sein de l’équipe
Participer au recrutement, à l’accueil et à l’intégration des nouveaux membres du personnel
Réaliser les entretiens professionnels
Respecter et faire respecter les règles de santé et sécurité au travail
Veiller au respect de la réglementation en vigueur (taux d’encadrement, sécurité, normes d’hygiène, etc.)
par l’ensemble des agents
3- Organisation d'un projet périscolaire :
Accompagner l'enfant dans son développement affectif et intellectuel et dans l'acquisition des fonctions
sensorielles et motrices
Analyser, formaliser et chiffrer le projet d'activités
Assurer la sécurité morale, affective, physique et sanitaire des mineurs ; et en particulier les sensibilisés, dans le cadre de la mise en œuvre d’un projet pédagogique, aux risques liés, selon les circonstances, aux conduites addictives et aux comportements à risque
Construire et développer une démarche coopérative de projet
Elaborer et mettre en œuvre des projets pédagogiques garantissant une continuité éducative
Gérer les conflits entre les enfants
Participer à l’accueil, la communication et le développement des relations entre les différents acteur
Prendre en compte le développement durable dans l'élaboration du projet d'activités
Prendre en compte les différences des enfants
4- Missions administratives spécifiques :
Assurer le lien avec les services de restauration (commande, suivi, ajustement des effectifs), veiller à la
qualité du service et à la prise en compte des régimes alimentaires spécifiques
Assurer le suivi des protocoles de sécurité, gérer les fiches sanitaires, le registre des incidents, et veiller à la bonne application des procédures en cas d’accident ou de besoin médical
Identifier les besoins en formation et accompagner les agents dans leur montée en compétences en lien
avec les objectifs du service
Inventorier le matériel, assurer le suivi des besoins en équipement, faire remonter les demandes d’achat
ou de remplacement
Organiser et participer aux événements ponctuels (fêtes, sorties, temps forts éducatifs), en lien avec le
projet pédagogique
Signaler les dysfonctionnements, suivre les demandes d’intervention de maintenance, contribuer à
l’aménagement des espaces utilisés par le service périscolaire
Concevoir et mettre en forme des supports écrits
Dialoguer avec les parents et les enfants (individuellement, collectivement)
2 - Encadrement et pilotage des équipes périscolaires :
Assurer la répartition des tâches en fonction des besoins
Assurer la transmission des informations entre les équipes, la hiérarchie et les partenaires (école, mairie,
familles…)
Encadrer, animer et accompagner l’équipe d’animation (animateurs, intervenants, vacataires…) dans la
mise en œuvre des projets éducatifs
Favoriser la cohésion, la motivation et le développement professionnel des membres de l’équipe
Favoriser la professionnalisation des équipes par des actions de formation ciblées ( terrain, organisme de formation...)
Gérer les éventuels conflits ou situations problématiques au sein de l’équipe
Participer au recrutement, à l’accueil et à l’intégration des nouveaux membres du personnel
Réaliser les entretiens professionnels
Respecter et faire respecter les règles de santé et sécurité au travail
Veiller au respect de la réglementation en vigueur (taux d’encadrement, sécurité, normes d’hygiène, etc.)
par l’ensemble des agents
3- Organisation d'un projet périscolaire :
Accompagner l'enfant dans son développement affectif et intellectuel et dans l'acquisition des fonctions
sensorielles et motrices
Analyser, formaliser et chiffrer le projet d'activités
Assurer la sécurité morale, affective, physique et sanitaire des mineurs ; et en particulier les sensibilisés, dans le cadre de la mise en œuvre d’un projet pédagogique, aux risques liés, selon les circonstances, aux conduites addictives et aux comportements à risque
Construire et développer une démarche coopérative de projet
Elaborer et mettre en œuvre des projets pédagogiques garantissant une continuité éducative
Gérer les conflits entre les enfants
Participer à l’accueil, la communication et le développement des relations entre les différents acteur
Prendre en compte le développement durable dans l'élaboration du projet d'activités
Prendre en compte les différences des enfants
4- Missions administratives spécifiques :
Assurer le lien avec les services de restauration (commande, suivi, ajustement des effectifs), veiller à la
qualité du service et à la prise en compte des régimes alimentaires spécifiques
Assurer le suivi des protocoles de sécurité, gérer les fiches sanitaires, le registre des incidents, et veiller à la bonne application des procédures en cas d’accident ou de besoin médical
Identifier les besoins en formation et accompagner les agents dans leur montée en compétences en lien
avec les objectifs du service
Inventorier le matériel, assurer le suivi des besoins en équipement, faire remonter les demandes d’achat
ou de remplacement
Organiser et participer aux événements ponctuels (fêtes, sorties, temps forts éducatifs), en lien avec le
projet pédagogique
Signaler les dysfonctionnements, suivre les demandes d’intervention de maintenance, contribuer à
l’aménagement des espaces utilisés par le service périscolaire
Profils recherchés
Savoir Général :
Aptitude sur la communication orale et l'information
Connaissance de la fonction publique territoriale et collectivités
Connaissance des logiciels bureautique (Word, Excel,...)
Connaître l’organigramme de la collectivité, du service et de l’équipement
Environnement éducatif, social (enfance, jeunesse, etc.), documentaire, culturel, etc.
Notion de management
Notions rédactionnelles
Savoir Socioprofessionnel :
Connaissance des modalités d'accueil des publics en situation de handicap
Maitrise de la législation et réglementation relatives à la protection de l'enfance
Maitrise des logiciels métier
maitrise des techniques d'animation, d'encadrement
Maitrise des techniques d'observation et d'écoute
Notions d'équilibre alimentaire
Savoir être :
Aptitude relationnelle et intérêt pour le travail en contact des enfants
Devoir de confidentialité et de réserve
Esprit d’équipe
Faculté d’adaptation
Motivation et dynamisme
Patience et conscience professionnelle
Ponctualité et assiduité
Prise d'initiative
Sens des responsabilités
Sens du relationnel et écoute
Aptitude sur la communication orale et l'information
Connaissance de la fonction publique territoriale et collectivités
Connaissance des logiciels bureautique (Word, Excel,...)
Connaître l’organigramme de la collectivité, du service et de l’équipement
Environnement éducatif, social (enfance, jeunesse, etc.), documentaire, culturel, etc.
Notion de management
Notions rédactionnelles
Savoir Socioprofessionnel :
Connaissance des modalités d'accueil des publics en situation de handicap
Maitrise de la législation et réglementation relatives à la protection de l'enfance
Maitrise des logiciels métier
maitrise des techniques d'animation, d'encadrement
Maitrise des techniques d'observation et d'écoute
Notions d'équilibre alimentaire
Savoir être :
Aptitude relationnelle et intérêt pour le travail en contact des enfants
Devoir de confidentialité et de réserve
Esprit d’équipe
Faculté d’adaptation
Motivation et dynamisme
Patience et conscience professionnelle
Ponctualité et assiduité
Prise d'initiative
Sens des responsabilités
Sens du relationnel et écoute
Contact et modalités de candidature
Contact
0130904913
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Mairie
78580 MAULE
Ou par mail : ksmorgoner@maule.fr
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Mairie
78580 MAULE
Ou par mail : ksmorgoner@maule.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.