2026-8013 Responsable prévention des violences (h/f)
Offre n° O078260622001302
Publiée le 22/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 Avenue du Centre, Guyancourt (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
22/07/2026
Date limite de candidature
22/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction solidarités prévention a pour mission de mettre en œuvre la politique départementale en matière d’action sociale et de prévention. La Direction Solidarité Prévention (DSP) regroupe, dans sa dimension territoriale, l’ensemble des missions et des équipes concourant à la mise en œuvre de proximité des politiques sociales départementales. En ce sens, le responsable prévention des violences pilote et structure la politique départementale de prévention et de lutte contre les violences sous toutes leurs formes (violences intrafamiliales, exploitation sexuelle des mineurs, radicalisation, violences institutionnelles ou sociales) et garantit la cohérence des actions menées, anime les réseaux internes et partenariaux et favorise une approche transversale, coordonnée et adaptée aux réalités territoriales.
Missions / conditions d'exercice
Dans ce cadre, vos missions se déclineront ainsi :
Piloter la stratégie de la politique de prévention des violences
Concevoir, structurer et actualiser la stratégie départementale de prévention et de lutte contre les violences
Définir les orientations, priorités et plans d’actions pluriannuels
Assurer la cohérence et l’articulation des dispositifs existants
Contribuer à l’évaluation des politiques publiques menées dans ce champ
Animer, encadrer et coordonner les réseaux internes de :
Prévention et lutte contre l’exploitation sexuelle des mineurs
Identifier les actions à mener pour mieux repérer, prendre en charge/accompagner et suivre sur le long court les situations.
Porter et coordonner en lien étroit avec les référents territoriaux, les process d’orientation
Harmonisation des pratiques, outils et procédures
Appui technique et méthodologique aux équipes territoriales
Encadrement hiérarchique de la Chargée de mission prostitution
Animation fonctionnelle du réseau des 16 référents prostitution
Prévention et lutte contre les violences intrafamiliales (VIF)
Structurer le repérage et la prise en charge qualitative du public victime de violences intrafamiliales de l’enfant aux séniors, de la violence dans le couple ou intergénérationnelle
Développement des actions de prévention, repérage et accompagnement
Veille à la cohérence des parcours des victimes
Animer des réseaux d’acteurs locaux – maillage territorial
Encadrement hiérarchique de la Chargée de projet VIF
Coordination fonctionnelle des 5 chargées de mission VIF
Prévention et lutte contre les phénomènes de radicalisation
Accompagner l’identifier les facteurs de risque de radicalisation violente et passages à l’acte
Favoriser la coordination entre les acteurs locaux
Renforcer la collaboration entre les institutions locales, les services de sécurité, et la société civile
Évaluer régulièrement l'efficacité des mesures mises en place.
Sensibilisation des professionnels aux signaux faibles de radicalisation
Piloter la stratégie de la politique de prévention des violences
Concevoir, structurer et actualiser la stratégie départementale de prévention et de lutte contre les violences
Définir les orientations, priorités et plans d’actions pluriannuels
Assurer la cohérence et l’articulation des dispositifs existants
Contribuer à l’évaluation des politiques publiques menées dans ce champ
Animer, encadrer et coordonner les réseaux internes de :
Prévention et lutte contre l’exploitation sexuelle des mineurs
Identifier les actions à mener pour mieux repérer, prendre en charge/accompagner et suivre sur le long court les situations.
Porter et coordonner en lien étroit avec les référents territoriaux, les process d’orientation
Harmonisation des pratiques, outils et procédures
Appui technique et méthodologique aux équipes territoriales
Encadrement hiérarchique de la Chargée de mission prostitution
Animation fonctionnelle du réseau des 16 référents prostitution
Prévention et lutte contre les violences intrafamiliales (VIF)
Structurer le repérage et la prise en charge qualitative du public victime de violences intrafamiliales de l’enfant aux séniors, de la violence dans le couple ou intergénérationnelle
Développement des actions de prévention, repérage et accompagnement
Veille à la cohérence des parcours des victimes
Animer des réseaux d’acteurs locaux – maillage territorial
Encadrement hiérarchique de la Chargée de projet VIF
Coordination fonctionnelle des 5 chargées de mission VIF
Prévention et lutte contre les phénomènes de radicalisation
Accompagner l’identifier les facteurs de risque de radicalisation violente et passages à l’acte
Favoriser la coordination entre les acteurs locaux
Renforcer la collaboration entre les institutions locales, les services de sécurité, et la société civile
Évaluer régulièrement l'efficacité des mesures mises en place.
Sensibilisation des professionnels aux signaux faibles de radicalisation
Profils recherchés
Savoir-faire :
Connaissance approfondie des enjeux liés aux violences (VIF, exploitation sexuelle des mineurs, radicalisation)
Maîtrise des politiques publiques sociales et de protection de l'enfance
Capacité à piloter des projets complexes et transversaux
Connaissance du fonctionnement des réseaux institutionnels et associatifs
Savoir-être :
Encadrement hiérarchique et fonctionnel
Animation de réseaux et conduite du changement
Capacité à fédérer et à travailler en transversalité
Capacités à travailler en mode projet
Aptitude à l'animation, la coordination (réunions, groupes de travail…)
Fortes qualités rédactionnelles et d'organisation
Maîtrise des outils bureautiques et de communications
Connaissance approfondie des enjeux liés aux violences (VIF, exploitation sexuelle des mineurs, radicalisation)
Maîtrise des politiques publiques sociales et de protection de l'enfance
Capacité à piloter des projets complexes et transversaux
Connaissance du fonctionnement des réseaux institutionnels et associatifs
Savoir-être :
Encadrement hiérarchique et fonctionnel
Animation de réseaux et conduite du changement
Capacité à fédérer et à travailler en transversalité
Capacités à travailler en mode projet
Aptitude à l'animation, la coordination (réunions, groupes de travail…)
Fortes qualités rédactionnelles et d'organisation
Maîtrise des outils bureautiques et de communications
Contact et modalités de candidature
Contact
0139077878
Informations complémentaires
Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.