Coordinateur Séniors H/F
Offre n° O078260701000533
Publiée le 01/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Conflans-Sainte-Honorine, capitale de la batellerie au confluent de la seine et de l’oise est une commune de 37 000 habitants. Située dans les Yvelines à 20 minutes de Paris et desservie par le RER A Conflans-fin-d’Oise et la gare SNCF ligne J.
La Ville dispose de nombreux équipements culturels (musée, théâtre, médiathèque), scolaires (écoles, collèges, lycées et centres de loisirs), sportifs (piscine, gymnase, complexes sportifs) et de loisirs (cinéma, bowling, karting…) sont très diversifiés et le tissu associatif est riche et varié.
L’enjeu de la politique Ressources Humaines à Conflans vise à offrir aux agents communaux un cadre d’intervention sécurisant, les conditions d’un épanouissement professionnel et à permettre leur évolution de carrière.
La Ville dispose de nombreux équipements culturels (musée, théâtre, médiathèque), scolaires (écoles, collèges, lycées et centres de loisirs), sportifs (piscine, gymnase, complexes sportifs) et de loisirs (cinéma, bowling, karting…) sont très diversifiés et le tissu associatif est riche et varié.
L’enjeu de la politique Ressources Humaines à Conflans vise à offrir aux agents communaux un cadre d’intervention sécurisant, les conditions d’un épanouissement professionnel et à permettre leur évolution de carrière.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
63 Rue Maurice Berteaux, Conflans-Sainte-Honorine (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
01/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du responsable du service de l'action sociale, et en tenant compte des orientations définies par les élus, vous pilotez et faites évoluer l'ensemble des actions en direction des seniors en insufflant une dynamique nouvelle qui favorise l'innovation, la proximité et la qualité de service.
Vous êtes responsable de la coordination des dispositifs existants (Espace Retraités, Les Pincerais, Le Clos de Rome) tout en développant de nouvelles réponses adaptées aux attentes des seniors d'aujourd'hui.
Vous êtes responsable de la coordination des dispositifs existants (Espace Retraités, Les Pincerais, Le Clos de Rome) tout en développant de nouvelles réponses adaptées aux attentes des seniors d'aujourd'hui.
Missions / conditions d'exercice
1. Impulser une vision stratégique et innovante
- Être force de proposition pour concevoir, expérimenter et déployer de nouvelles actions en faveur des seniors (prévention, lien social, inclusion numérique, nouvelles formes d'habitat ou d'accompagnement).
- Contribuer activement à la définition et à l'évolution de la politique publique du vieillissement de la commune, en faveur du soutien à l'autonomie et du bien-être des personnes âgées
- Identifier les besoins émergents et anticiper les mutations (isolement, dépendance, transition démographique).
2. Piloter et développer l'offre de services
- Coordonner et faire évoluer les dispositifs existants : Espace Retraités, Les Pincerais, Le Clos de Rome.
- Structurer une offre diversifiée et attractive : animations, ateliers, séjours, accompagnement à domicile, prévention santé, etc.
- Garantir la qualité, l'accessibilité et la cohérence des services proposés.
3. Manager et mobiliser les équipes
- Encadrer et accompagner l'équipe de l'Espace Retraités dans une logique de management participatif et mobilisateur.
- Fédérer les agents autour de projets innovants et porteurs de sens.
- Favoriser la transversalité avec les services municipaux.
4. Animer un réseau partenarial dynamique
- Développer des partenariats structurants avec les acteurs du territoire (Ehpad, acteurs médico-sociaux, associations, réseaux gérontologiques).
- Créer des synergies et faire émerger des projets innovants en co-construction.
- Positionner la commune comme territoire moteur en matière de politique seniors.
5. Piloter les moyens et évaluer l'impact
- Assurer le suivi administratif, financier et réglementaire des dispositifs.
- Développer une culture de l'évaluation pour mesurer l'impact des actions et les faire évoluer.
- Optimiser les ressources dans une logique d'efficience et d'innovation publique.
- Régisseur titulaire sur la régie d'avances
- Régisseur suppléant sur la régie de recettes
6. Concevoir des événements fédérateurs
- Renouveler et valoriser les temps forts (Semaine Bleue, événements thématiques...) en les rendant plus attractifs et participatifs.
- Imaginer de nouvelles formes d'événements favorisant le lien social et l'intergénérationnel.
- Être force de proposition pour concevoir, expérimenter et déployer de nouvelles actions en faveur des seniors (prévention, lien social, inclusion numérique, nouvelles formes d'habitat ou d'accompagnement).
- Contribuer activement à la définition et à l'évolution de la politique publique du vieillissement de la commune, en faveur du soutien à l'autonomie et du bien-être des personnes âgées
- Identifier les besoins émergents et anticiper les mutations (isolement, dépendance, transition démographique).
2. Piloter et développer l'offre de services
- Coordonner et faire évoluer les dispositifs existants : Espace Retraités, Les Pincerais, Le Clos de Rome.
- Structurer une offre diversifiée et attractive : animations, ateliers, séjours, accompagnement à domicile, prévention santé, etc.
- Garantir la qualité, l'accessibilité et la cohérence des services proposés.
3. Manager et mobiliser les équipes
- Encadrer et accompagner l'équipe de l'Espace Retraités dans une logique de management participatif et mobilisateur.
- Fédérer les agents autour de projets innovants et porteurs de sens.
- Favoriser la transversalité avec les services municipaux.
4. Animer un réseau partenarial dynamique
- Développer des partenariats structurants avec les acteurs du territoire (Ehpad, acteurs médico-sociaux, associations, réseaux gérontologiques).
- Créer des synergies et faire émerger des projets innovants en co-construction.
- Positionner la commune comme territoire moteur en matière de politique seniors.
5. Piloter les moyens et évaluer l'impact
- Assurer le suivi administratif, financier et réglementaire des dispositifs.
- Développer une culture de l'évaluation pour mesurer l'impact des actions et les faire évoluer.
- Optimiser les ressources dans une logique d'efficience et d'innovation publique.
- Régisseur titulaire sur la régie d'avances
- Régisseur suppléant sur la régie de recettes
6. Concevoir des événements fédérateurs
- Renouveler et valoriser les temps forts (Semaine Bleue, événements thématiques...) en les rendant plus attractifs et participatifs.
- Imaginer de nouvelles formes d'événements favorisant le lien social et l'intergénérationnel.
Profils recherchés
Compétences :
- Expérience confirmée en pilotage de politiques sociales ou médico-sociales souhaitée
- Maîtrise des enjeux liés au vieillissement et à l'autonomie
- Connaissance de la législation sociale et des besoins de la personne âgée
- Capacité à conduire le changement et porter l'innovation publique
- Management d'équipe et animation de réseau
- Aptitude aux relations humaines notamment avec les personnes âgées,
- Capacité d'analyse, de structuration et d'évaluation des politiques publiques
- Bonne maitrise de l'outil informatique
- Rigueur dans la gestion des moyens
Ce qui fera la différence :
- Créativité, sens de l'initiative et esprit entrepreneurial
- Forte capacité à proposer, expérimenter et concrétiser des idées nouvelles
- Aisance relationnelle et goût du travail partenarial
- Sens du service public et engagement
- Grande Disponibilité
Avantages :
- Abonnement COS et CNAS
- Participation Mutuelle labellisée et Prévoyance
- Participation Abonnement Transport en commun
- Politique dynamique de valorisation des carrières et des compétences
- Prime annuelle
- IFSE (Indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise)
- CIA (Complément indemnitaire Annuel)
- Tickets restaurant
- Compte-Epargne-Temps
- Expérience confirmée en pilotage de politiques sociales ou médico-sociales souhaitée
- Maîtrise des enjeux liés au vieillissement et à l'autonomie
- Connaissance de la législation sociale et des besoins de la personne âgée
- Capacité à conduire le changement et porter l'innovation publique
- Management d'équipe et animation de réseau
- Aptitude aux relations humaines notamment avec les personnes âgées,
- Capacité d'analyse, de structuration et d'évaluation des politiques publiques
- Bonne maitrise de l'outil informatique
- Rigueur dans la gestion des moyens
Ce qui fera la différence :
- Créativité, sens de l'initiative et esprit entrepreneurial
- Forte capacité à proposer, expérimenter et concrétiser des idées nouvelles
- Aisance relationnelle et goût du travail partenarial
- Sens du service public et engagement
- Grande Disponibilité
Avantages :
- Abonnement COS et CNAS
- Participation Mutuelle labellisée et Prévoyance
- Participation Abonnement Transport en commun
- Politique dynamique de valorisation des carrières et des compétences
- Prime annuelle
- IFSE (Indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise)
- CIA (Complément indemnitaire Annuel)
- Tickets restaurant
- Compte-Epargne-Temps
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.