Chargé(e) de mission auprès du Maire (H/F)
Offre n° O078260702000636
Publiée le 02/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 7 470 habitants, membre de la Communauté Urbaine Grand Paris Seine & Oise (GPS&O), Orgeval connait une évolution démographique régulière.
Située dans les Yvelines aux portes de Paris (15 minutes de la Défense), la ville offre les atouts d’une ville dynamique dans un cadre de vie naturel et préservé.
Grâce à ses équipements publics (écoles, bibliothèque, centres de loisirs, gymnases, salle culturelle, salle intergénérationnelle), à la richesse de son tissu associatif, ainsi qu’à son patrimoine, Orgeval propose à ses habitants un cadre de vie particulièrement agréable.
Située dans les Yvelines aux portes de Paris (15 minutes de la Défense), la ville offre les atouts d’une ville dynamique dans un cadre de vie naturel et préservé.
Grâce à ses équipements publics (écoles, bibliothèque, centres de loisirs, gymnases, salle culturelle, salle intergénérationnelle), à la richesse de son tissu associatif, ainsi qu’à son patrimoine, Orgeval propose à ses habitants un cadre de vie particulièrement agréable.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
123 rue du Dr Maurer, Orgeval (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La commune est confrontée à une période de transition administrative nécessitant un accompagnement temporaire de l’exécutif communal dans l’organisation des services et la sécurisation du fonctionnement administratif.
Dans l’attente du recrutement d’un Directeur général des services et du renforcement de l’encadrement administratif, la collectivité souhaite bénéficier d’une expertise confirmée afin d’assurer la continuité de l’action publique locale et d’accompagner les évolutions organisationnelles nécessaires.
Finalité du poste:
Apporter au Maire un appui stratégique, organisationnel et méthodologique dans le pilotage de la collectivité, sans se substituer aux services administratifs ni exercer les fonctions de Direction générale des services.
Dans l’attente du recrutement d’un Directeur général des services et du renforcement de l’encadrement administratif, la collectivité souhaite bénéficier d’une expertise confirmée afin d’assurer la continuité de l’action publique locale et d’accompagner les évolutions organisationnelles nécessaires.
Finalité du poste:
Apporter au Maire un appui stratégique, organisationnel et méthodologique dans le pilotage de la collectivité, sans se substituer aux services administratifs ni exercer les fonctions de Direction générale des services.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Conseil et assistance auprès de l’exécutif communal
· Apporter une expertise administrative, organisationnelle et statutaire au Maire.
· Conseiller l’exécutif sur les questions relatives à l’organisation des services municipaux.
· Réaliser des analyses et formuler des préconisations d’amélioration.
· Participer à la sécurisation administrative des décisions de la collectivité.
Accompagnement de l’organisation des services
· Réaliser un diagnostic du fonctionnement administratif si nécessaire.
· Proposer des pistes d’amélioration de l’organisation interne.
· Accompagner la mise en place ou l’évolution des procédures administratives.
· Contribuer à la coordination des actions nécessaires au bon fonctionnement des services.
Suivi des dossiers stratégiques
· Assurer un suivi des projets structurants confiés par le Maire.
· Préparer des notes d’aide à la décision.
· Participer aux réunions de travail relatives aux dossiers stratégiques.
· Assurer le suivi des échéances et des actions engagées.
Accompagnement des recrutements de direction
· Participer à la définition des besoins de la collectivité.
· Contribuer à l’élaboration des profils de poste.
· Assister la commune dans la conduite des procédures de recrutement des emplois de direction.
· Participer, à la demande du Maire, à l’analyse des candidatures et aux entretiens de recrutement.
Appui à la gouvernance communale
· Assurer une mission de conseil auprès de l’exécutif dans le respect des compétences des élus et des services.
· Faciliter les relations de travail entre les différents acteurs de la collectivité.
· Contribuer à la continuité administrative pendant la période de transition.
Cadre d’emploi
· Emploi non permanent à temps non complet.
· Quotité de travail : 7 heures hebdomadaires, augmentées, le cas échéant, du temps nécessaire à la participation aux réunions liées aux missions confiées.
· Rattachement hiérarchique : Maire.
Conditions particulières d’exercice:
· Disponibilité ponctuelle pour participer à des réunions en journée ou en soirée.
· Respect des obligations de confidentialité attachées aux informations et dossiers traités.
· Intervention limitée à la durée de la période de transition administrative de la collectivité.
Conseil et assistance auprès de l’exécutif communal
· Apporter une expertise administrative, organisationnelle et statutaire au Maire.
· Conseiller l’exécutif sur les questions relatives à l’organisation des services municipaux.
· Réaliser des analyses et formuler des préconisations d’amélioration.
· Participer à la sécurisation administrative des décisions de la collectivité.
Accompagnement de l’organisation des services
· Réaliser un diagnostic du fonctionnement administratif si nécessaire.
· Proposer des pistes d’amélioration de l’organisation interne.
· Accompagner la mise en place ou l’évolution des procédures administratives.
· Contribuer à la coordination des actions nécessaires au bon fonctionnement des services.
Suivi des dossiers stratégiques
· Assurer un suivi des projets structurants confiés par le Maire.
· Préparer des notes d’aide à la décision.
· Participer aux réunions de travail relatives aux dossiers stratégiques.
· Assurer le suivi des échéances et des actions engagées.
Accompagnement des recrutements de direction
· Participer à la définition des besoins de la collectivité.
· Contribuer à l’élaboration des profils de poste.
· Assister la commune dans la conduite des procédures de recrutement des emplois de direction.
· Participer, à la demande du Maire, à l’analyse des candidatures et aux entretiens de recrutement.
Appui à la gouvernance communale
· Assurer une mission de conseil auprès de l’exécutif dans le respect des compétences des élus et des services.
· Faciliter les relations de travail entre les différents acteurs de la collectivité.
· Contribuer à la continuité administrative pendant la période de transition.
Cadre d’emploi
· Emploi non permanent à temps non complet.
· Quotité de travail : 7 heures hebdomadaires, augmentées, le cas échéant, du temps nécessaire à la participation aux réunions liées aux missions confiées.
· Rattachement hiérarchique : Maire.
Conditions particulières d’exercice:
· Disponibilité ponctuelle pour participer à des réunions en journée ou en soirée.
· Respect des obligations de confidentialité attachées aux informations et dossiers traités.
· Intervention limitée à la durée de la période de transition administrative de la collectivité.
Profils recherchés
Compétences requises
Savoirs
· Fonctionnement des collectivités territoriales.
· Organisation administrative communale.
· Statut de la fonction publique territoriale.
· Droit des collectivités territoriales.
· Gestion des ressources humaines publiques.
Savoir-faire
· Analyse et diagnostic organisationnel.
· Conduite et accompagnement du changement.
· Rédaction administrative.
· Pilotage et suivi de projets.
· Méthodologie de recrutement.
Savoir-être
· Discrétion professionnelle et confidentialité.
· Neutralité et loyauté institutionnelle.
· Sens de l’intérêt général.
· Capacité d’écoute et de conseil.
· Autonomie et rigueur.
Savoirs
· Fonctionnement des collectivités territoriales.
· Organisation administrative communale.
· Statut de la fonction publique territoriale.
· Droit des collectivités territoriales.
· Gestion des ressources humaines publiques.
Savoir-faire
· Analyse et diagnostic organisationnel.
· Conduite et accompagnement du changement.
· Rédaction administrative.
· Pilotage et suivi de projets.
· Méthodologie de recrutement.
Savoir-être
· Discrétion professionnelle et confidentialité.
· Neutralité et loyauté institutionnelle.
· Sens de l’intérêt général.
· Capacité d’écoute et de conseil.
· Autonomie et rigueur.
Contact et modalités de candidature
Contact
0139223550
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail de préférence à:
recrutement@mairie-orgeval.fr
Madame le Maire
123 rue du Dr Maurer
78630 ORGEVAL
recrutement@mairie-orgeval.fr
Madame le Maire
123 rue du Dr Maurer
78630 ORGEVAL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.