Rattaché(e) au Directeur du CCAS, vous serez en charge de la coordination et de la mise en oeuvre du Contrat Local en Santé Mentale (CLSM), en respect du cahier des charges établies par l'Agence Régionale de Santé Île-de-France.

Dans ce cadre, vos missions consisteront à :
Coordination du Conseil Local de Santé Mentale (CLSM)
· Assurer la coordination et l'animation du Conseil Local de Santé Mentale ;
· Animer les instances du CLSM et les groupes de travail thématiques ;
· Assurer le suivi et la mise en oeuvre du plan d'actions ;
· Mobiliser et fédérer les partenaires autour des actions du CLSM ;
· Assurer le suivi et l'évaluation des actions menées.
Observation territoriale
· Recueillir et analyser les besoins du territoire en matière de santé mentale ;
· Réaliser des bilans, diagnostics et notes d'analyse ;
· Assurer une veille sur les problématiques et dispositifs en santé mentale ;
· Contribuer à l'identification des priorités d'intervention sur le territoire.
Gestion du Pavillon Séraphine
· Organiser et coordonner les activités proposées au sein du Pavillon Séraphine ;
· Assurer l'accueil, l'information et l'orientation des usagers ;
· Coordonner l'intervention des professionnels et partenaires du lieu ;
· Assurer le suivi administratif, logistique et organisationnel de l'équipement ;
· Veiller au bon fonctionnement de la structure et à la qualité de l'accueil.
Développement et pilotage de projets
· Concevoir, mettre en oeuvre et suivre des actions de prévention en santé mentale ;
· Organiser des ateliers, événements et actions collectives à destination des habitants ;
· Participer à l'organisation des Semaines d'Information sur la Santé Mentale (SISM) et autres temps forts ;
· Assurer le suivi et l'évaluation des projets développés ;
· Favoriser l'émergence de nouvelles actions répondant aux besoins identifiés.
Accompagnement des situations complexes
· Participer aux réunions de coordination partenariales ;
· Assurer le lien entre les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux ;
· Contribuer à la prévention des ruptures de parcours ;
· Favoriser la coordination des interventions autour des situations complexes ;
· Participer à la recherche de solutions adaptées avec les partenaires concernés.
Communication et reporting
· Rédiger les comptes rendus, bilans d'activités et documents de suivi ;
· Élaborer les supports de communication liés aux actions et projets menés ;
· Assurer la valorisation des actions auprès des partenaires et du public ;
· Réaliser les reportings nécessaires au suivi de l'activité.
Travail partenarial
· Développer et entretenir les relations avec les services municipaux, l'ARS, les établissements de santé, les associations, les bailleurs et les acteurs du territoire ;
· Participer aux instances et réunions partenariales ;
· Favoriser la coopération entre les différents intervenants ;
· Représenter la collectivité dans le cadre des actions et projets relevant du CLSM.
Nos attentes :
· Formation Bac+3/5 en santé publique, sciences sociales, psychologie ou coordination de projet ;
· Expérience en gestion de projet dans le domaine de la santé publique, de la politique de la ville ou des politiques sociales ;
· Bonne connaissance des politiques de santé et du champ institutionnel de la santé et du secteur médico-social ;
· Compétences en gestion budgétaire et suivi administratif ;
· Maîtrise des outils numériques et bureautiques.

Vos atouts :
· Sens du service public ;
· Discrétion et confidentialité ;
· Capacité à travailler en équipe et en autonomie ;
· Sens de l'organisation et de l'anticipation ;
· Sens de l'écoute ;
· Appétence pour les contacts humains ;
· Disponibilité.
Vous souhaitez intégrer une structure qui place l'Humain et le sens du Service au coeur de ses valeurs, en offrant par exemple des perspectives d'évolution et de formation à ses agents ? Alors rejoignez-nous !
Conditions de travail et avantages :
· Poste ouvert au cadre d'emplois des attachés territoriaux ou cadres de santé, par voie de mutation, détachement ou contractuelle.
· Temps de travail : 39 heures par semaine avec horaires variables.
· Rémunération statutaire, RIFSEEP et CIA.
· Congés annuels et 22 RTT.
· Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun.
· Possibilité de participation mutuelle et prévoyance.
· Politique dynamique de formation.
· Possibilité d'activités sportives gratuites sur le temps du midi.
· Adhésion à l'amicale du personnel et au CNAS.