Directeur(trice) ALSH multisites (Accueil de Loisirs Sans Hébergement) – Secteurs maternel et élémentaire
Offre n° O078260710000530
Publiée le 10/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Idéalement située à 15 km de Paris, au cœur de la Communauté d’Agglomération Saint Germain Boucles de Seine, Montesson offre un cadre de vie et de travail privilégié. Avec sa plaine maraîchère préservée, ses berges de Seine et ses 15 000 habitants, notre commune a su garder son esprit « village » unique tout en se projetant résolument vers l'avenir.
Aujourd’hui, Montesson se transforme.
Pour relever les défis de notre territoire (mobilités, aménagement durable, performance publique), nous avons choisi la voie de l’audace, de la modernisation et de l’innovation. Mais pour nous, transformer la ville commence par valoriser ceux qui la font.
Innover, ce n'est pas seulement digitaliser nos outils ou verdir nos infrastructures ; c'est d'abord réinventer nos manières de travailler ensemble.
Nous croyons profondément qu’une collectivité performante est une collectivité humaine. C'est pourquoi notre ambition de transformation s’accompagne d’une exigence absolue : le respect de chacun, l'écoute et la bienveillance. Ici, chaque voix compte, chaque idée est accueillie avec ouverture, et la transversalité remplace les silos traditionnels.
Si vous souhaitez vous investir pleinement, donner du sens à vos missions et voir l’impact direct de votre travail ? Nous vous offrons le terrain idéal pour oser et grandir. Nous nous engageons à être le partenaire de votre réussite professionnelle à travers :
- Un accompagnement personnalisé : Des parcours de formation ambitieux pour développer vos compétences et vous préparer aux métiers de demain.
- Une politique d'évolution dynamique : Nous encourageons la mobilité interne et la progression de carrière pour valoriser votre engagement.
- Un équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle.
Vous avez l'envie de participer à un projet de territoire d’envergure et le désir d’évoluer dans un climat de confiance ?
Rejoignez une équipe dynamique et bienveillante. Donnez de l'élan à votre carrière, venez transformer Montesson avec nous.
Aujourd’hui, Montesson se transforme.
Pour relever les défis de notre territoire (mobilités, aménagement durable, performance publique), nous avons choisi la voie de l’audace, de la modernisation et de l’innovation. Mais pour nous, transformer la ville commence par valoriser ceux qui la font.
Innover, ce n'est pas seulement digitaliser nos outils ou verdir nos infrastructures ; c'est d'abord réinventer nos manières de travailler ensemble.
Nous croyons profondément qu’une collectivité performante est une collectivité humaine. C'est pourquoi notre ambition de transformation s’accompagne d’une exigence absolue : le respect de chacun, l'écoute et la bienveillance. Ici, chaque voix compte, chaque idée est accueillie avec ouverture, et la transversalité remplace les silos traditionnels.
Si vous souhaitez vous investir pleinement, donner du sens à vos missions et voir l’impact direct de votre travail ? Nous vous offrons le terrain idéal pour oser et grandir. Nous nous engageons à être le partenaire de votre réussite professionnelle à travers :
- Un accompagnement personnalisé : Des parcours de formation ambitieux pour développer vos compétences et vous préparer aux métiers de demain.
- Une politique d'évolution dynamique : Nous encourageons la mobilité interne et la progression de carrière pour valoriser votre engagement.
- Un équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle.
Vous avez l'envie de participer à un projet de territoire d’envergure et le désir d’évoluer dans un climat de confiance ?
Rejoignez une équipe dynamique et bienveillante. Donnez de l'élan à votre carrière, venez transformer Montesson avec nous.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place Roland Gauthier, Montesson (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération indiciaire
Descriptif de l'emploi
Située dans les Yvelines, la Ville de Montesson mène une politique éducative ambitieuse au service des enfants et des familles. Dans ce cadre, elle recrute un(e) Directeur(trice) ALSH multisites, chargé(e) d’assurer la direction, l’organisation et la coordination de plusieurs accueils de loisirs sans hébergement (ALSH) accueillant des enfants de maternelle et d’élémentaire.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales:
Sous l'autorité du Responsable du service Jeunesse et Sport, vous assurez la direction pédagogique, administrative et opérationnelle d'un centre d'accueils de loisirs.
À ce titre, vous êtes chargé(e) de :
-Pilotage et gestion des accueils
-Assurer la direction des ALSH maternels et élémentaires;
-Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis ;
-Etre bienveillant auprès des enfants (écoute, accompagnement, communication, travail sur l’autonomie et le groupe/collectif) ;
-Assurer le suivi sanitaire des enfants, dans le respect des protocoles (règlementation sanitaire et de restauration)
-Veiller à l'application de la réglementation en vigueur relative aux Accueils Collectifs de Mineurs (ACM) ;
-Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les projets pédagogiques en cohérence avec le projet éducatif de la collectivité.
-Encadrement des équipes
-Manager, accompagner et évaluer les équipes d'animation ;
-Organiser et animer les réunions d'équipe ;
-Participer au recrutement des animateurs et stagiaires BAFA ;
-Favoriser la montée en compétences des agents.
Gestion administrative et budgétaire
-Assurer le suivi administratif des structures (déclarations SDJES, dossiers enfants, bilans d'activités, statistiques, etc.) ;
-Participer à l'élaboration et au suivi du budget de fonctionnement ;
-Contrôler les effectifs et optimiser les moyens humains et matériels.
-Relations avec les partenaires et les familles
-Être l'interlocuteur privilégié des familles ;
-Développer des partenariats avec les établissements scolaires, les associations et les acteurs éducatifs locaux ;
-Participer aux manifestations organisées par le service Jeunesse.
Profil recherché
Formation et qualifications BPJEPS LTP, DEJEPS, BEATEP ou diplôme équivalent ; BAFD complet obligatoire ou diplôme permettant la direction d'un ACM ;
Permis B souhaité.
Compétences requises
-Maîtrise de la réglementation des accueils collectifs de mineurs ;
-Expérience confirmée dans la direction d'un ALSH ;
-Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
Capacités managériales et organisationnelles ;
-Maîtrise des outils bureautiques.
-Lors des réunions d’équipe, faire participer son équipe à la définition des objectifs pédagogiques et à la déclinaison des objectifs opérationnels à court, moyen et long terme ;
-Sens des responsabilités ;
-Etre bienveillant auprès des équipes dans le rôle de manager (écoute, accompagnement, suivi régulier via des bilans d’étape, impulser un travail d’équipe).
-Capacité à fédérer et animer une équipe ;
-Réactivité et autonomie ;
-Force de proposition.
Conditions d'exercice
Travail annualisé avec amplitude variable selon les périodes scolaires et les vacances ;
Présence indispensable durant les vacances scolaires ;
Réunions occasionnelles en soirée ;
Rémunération
Rémunération statutaire ;
Participation employeur à la protection sociale
complémentaire ;
CNAS ;
Sous l'autorité du Responsable du service Jeunesse et Sport, vous assurez la direction pédagogique, administrative et opérationnelle d'un centre d'accueils de loisirs.
À ce titre, vous êtes chargé(e) de :
-Pilotage et gestion des accueils
-Assurer la direction des ALSH maternels et élémentaires;
-Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis ;
-Etre bienveillant auprès des enfants (écoute, accompagnement, communication, travail sur l’autonomie et le groupe/collectif) ;
-Assurer le suivi sanitaire des enfants, dans le respect des protocoles (règlementation sanitaire et de restauration)
-Veiller à l'application de la réglementation en vigueur relative aux Accueils Collectifs de Mineurs (ACM) ;
-Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les projets pédagogiques en cohérence avec le projet éducatif de la collectivité.
-Encadrement des équipes
-Manager, accompagner et évaluer les équipes d'animation ;
-Organiser et animer les réunions d'équipe ;
-Participer au recrutement des animateurs et stagiaires BAFA ;
-Favoriser la montée en compétences des agents.
Gestion administrative et budgétaire
-Assurer le suivi administratif des structures (déclarations SDJES, dossiers enfants, bilans d'activités, statistiques, etc.) ;
-Participer à l'élaboration et au suivi du budget de fonctionnement ;
-Contrôler les effectifs et optimiser les moyens humains et matériels.
-Relations avec les partenaires et les familles
-Être l'interlocuteur privilégié des familles ;
-Développer des partenariats avec les établissements scolaires, les associations et les acteurs éducatifs locaux ;
-Participer aux manifestations organisées par le service Jeunesse.
Profil recherché
Formation et qualifications BPJEPS LTP, DEJEPS, BEATEP ou diplôme équivalent ; BAFD complet obligatoire ou diplôme permettant la direction d'un ACM ;
Permis B souhaité.
Compétences requises
-Maîtrise de la réglementation des accueils collectifs de mineurs ;
-Expérience confirmée dans la direction d'un ALSH ;
-Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
Capacités managériales et organisationnelles ;
-Maîtrise des outils bureautiques.
-Lors des réunions d’équipe, faire participer son équipe à la définition des objectifs pédagogiques et à la déclinaison des objectifs opérationnels à court, moyen et long terme ;
-Sens des responsabilités ;
-Etre bienveillant auprès des équipes dans le rôle de manager (écoute, accompagnement, suivi régulier via des bilans d’étape, impulser un travail d’équipe).
-Capacité à fédérer et animer une équipe ;
-Réactivité et autonomie ;
-Force de proposition.
Conditions d'exercice
Travail annualisé avec amplitude variable selon les périodes scolaires et les vacances ;
Présence indispensable durant les vacances scolaires ;
Réunions occasionnelles en soirée ;
Rémunération
Rémunération statutaire ;
Participation employeur à la protection sociale
complémentaire ;
CNAS ;
Profils recherchés
Profil recherché
Formation et qualifications BPJEPS LTP, DEJEPS, BEATEP ou diplôme équivalent ; BAFD complet obligatoire ou diplôme permettant la direction d'un ACM ;
Permis B souhaité.
Compétences requises
-Maîtrise de la réglementation des accueils collectifs de mineurs ;
-Expérience confirmée dans la direction d'un ALSH ;
-Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
Capacités managériales et organisationnelles ;
-Maîtrise des outils bureautiques.
-Sens des responsabilités ;
-Etre garant de la gestion administrative, financière et matérielle des accueils péri et extra scolaires ;
-Etre garant du respect du Règlement Intérieur auprès des familles au travers des procédures mises en place (gestion des retardataires, etc.)
-Assurer le rôle d’interface entre le gardien, le directeur d’école et le service enfance sur les suivis de pointages Concerto OPUS, alerter le service de tout problème de réservation en ligne rencontré par un usager et de situations spécifiques ; Etre partie prenante du dispositif de pointage sur tablette (Opus Mobilité) ;
-Suivi des bons de commandes et vérification des livraisons
-Capacité à fédérer et animer une équipe ;
-Réactivité et autonomie ;
-Force de proposition.
Formation et qualifications BPJEPS LTP, DEJEPS, BEATEP ou diplôme équivalent ; BAFD complet obligatoire ou diplôme permettant la direction d'un ACM ;
Permis B souhaité.
Compétences requises
-Maîtrise de la réglementation des accueils collectifs de mineurs ;
-Expérience confirmée dans la direction d'un ALSH ;
-Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
Capacités managériales et organisationnelles ;
-Maîtrise des outils bureautiques.
-Sens des responsabilités ;
-Etre garant de la gestion administrative, financière et matérielle des accueils péri et extra scolaires ;
-Etre garant du respect du Règlement Intérieur auprès des familles au travers des procédures mises en place (gestion des retardataires, etc.)
-Assurer le rôle d’interface entre le gardien, le directeur d’école et le service enfance sur les suivis de pointages Concerto OPUS, alerter le service de tout problème de réservation en ligne rencontré par un usager et de situations spécifiques ; Etre partie prenante du dispositif de pointage sur tablette (Opus Mobilité) ;
-Suivi des bons de commandes et vérification des livraisons
-Capacité à fédérer et animer une équipe ;
-Réactivité et autonomie ;
-Force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Contact
0130153939
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par e-mail à recrutement@montesson.fr
Monsieur le Maire
1 place Roland Gauthier
78362 MONTESSON CEDEX
Monsieur le Maire
1 place Roland Gauthier
78362 MONTESSON CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.