Chef de projet SIRH F/H
Offre n° O078260720000447
Publiée le 20/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du Département, Versailles (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
07/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Département des Yvelines recrute un Chef de projet SIRH F/H, au sein de la Direction des ressources Humaines.
Poste basé à Versailles.
Le pôle Pilotage des moyens, SIRH et analyse des pratiques a pour mission de définir et produire des indicateurs permettant une utilisation adaptée, optimale et efficace des ressources humaines et financières de l’organisation.
L'activité vise à évaluer et à maitriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale à travers la production d’études basées sur des indicateurs chiffrés, enrichies par une analyse qualitative.
Cela afin d’alimenter la réflexion interne de la DRH sur l’évolution des métiers, des problématiques RH spécifiques mais également de suivre les impacts financiers sur l’organisation.
Le pôle a également pour mission de mesurer la performance des activités de la DRH et d’évaluer l’efficacité des dispositifs en place, afin de répondre aux objectifs stratégiques et d'aider à la prise de décision.
Elle inclut également le pilotage et le développement du SIRH pour garantir une gestion centralisée et sécurisée des données RH et l'optimisation de l'expérience candidat et collaborateur. Cette activité s’attache à fournir une analyse claire et accessible de la performance, facilitant son partage avec les différentes parties prenantes.
Enfin, le pôle est également garant de la définition et de l’évaluation de la politique de rémunération, tout en prenant en compte les évolutions règlementaires nécessaires.
Poste basé à Versailles.
Le pôle Pilotage des moyens, SIRH et analyse des pratiques a pour mission de définir et produire des indicateurs permettant une utilisation adaptée, optimale et efficace des ressources humaines et financières de l’organisation.
L'activité vise à évaluer et à maitriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale à travers la production d’études basées sur des indicateurs chiffrés, enrichies par une analyse qualitative.
Cela afin d’alimenter la réflexion interne de la DRH sur l’évolution des métiers, des problématiques RH spécifiques mais également de suivre les impacts financiers sur l’organisation.
Le pôle a également pour mission de mesurer la performance des activités de la DRH et d’évaluer l’efficacité des dispositifs en place, afin de répondre aux objectifs stratégiques et d'aider à la prise de décision.
Elle inclut également le pilotage et le développement du SIRH pour garantir une gestion centralisée et sécurisée des données RH et l'optimisation de l'expérience candidat et collaborateur. Cette activité s’attache à fournir une analyse claire et accessible de la performance, facilitant son partage avec les différentes parties prenantes.
Enfin, le pôle est également garant de la définition et de l’évaluation de la politique de rémunération, tout en prenant en compte les évolutions règlementaires nécessaires.
Missions / conditions d'exercice
Dans ce contexte, le/la Chef(fe) de projet SIRH a pour missions:
Piloter des projets structurants de transformation RH à fort impact.
Prendre notamment en charge la refonte de notre SIRH de développement RH, couvrant la GPEC, les entretiens professionnels, le recrutement, la formation et la mobilité.
Conduire la mise en œuvre de la GED (Gestion Électronique des Documents) de la DRH ainsi que le déploiement d'un outil de ticketing dédié au suivi des demandes et des actions RH.
Animer des ateliers de conception, de paramétrage et de recette, en favorisant la co-construction et la prise de décision.
Arbitrer entre les besoins métiers, les contraintes techniques de la DSI et l'expérience utilisateur
AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES :
Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, comptes-rendus, suivi d’activité, etc.
Contrôler la qualité des données saisies dans les outils liés à son l’activité
Réaliser des études et des bilans spécifiques à l’activité
En complément de ces missions principales, l’agent public pourra être amené, en fonction des besoins de la Direction et/ou des nécessités de service, à exécuter toutes les tâches relevant de son cadre d’emplois qui lui seront demandées.
Piloter des projets structurants de transformation RH à fort impact.
Prendre notamment en charge la refonte de notre SIRH de développement RH, couvrant la GPEC, les entretiens professionnels, le recrutement, la formation et la mobilité.
Conduire la mise en œuvre de la GED (Gestion Électronique des Documents) de la DRH ainsi que le déploiement d'un outil de ticketing dédié au suivi des demandes et des actions RH.
Animer des ateliers de conception, de paramétrage et de recette, en favorisant la co-construction et la prise de décision.
Arbitrer entre les besoins métiers, les contraintes techniques de la DSI et l'expérience utilisateur
AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES :
Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, comptes-rendus, suivi d’activité, etc.
Contrôler la qualité des données saisies dans les outils liés à son l’activité
Réaliser des études et des bilans spécifiques à l’activité
En complément de ces missions principales, l’agent public pourra être amené, en fonction des besoins de la Direction et/ou des nécessités de service, à exécuter toutes les tâches relevant de son cadre d’emplois qui lui seront demandées.
Profils recherchés
Titulaire d'un BAC+5 avec une spécialisation en ressources humaines, en système d'information, en conduite de changement
Nous recherchons un profil disposant d'une solide culture en gestion de projet, capable d'appliquer une méthodologie rigoureuse tout en fédérant les parties prenantes
Curieux(se) et tourné(e) vers l'innovation, vous maîtrisez les usages de l'intelligence artificielle comme levier d'efficacité et de création de valeur dans les projets SIRH.
Savoir-faire :
Réel focus sur la qualité de l'expérience collaborateur sur les applications et processus
Sens de l'organisation et de la planification avec les différentes étapes d'un projet
Culture projet : cadrage, rédaction de cahier des charges et spécificités fonctionnelles, ateliers de conception, recette utilisateur, accompagnement au changement, formation, communication, mise-en-production et suivi régulier de vérification de service
Méthodologie projet : agile / scrum, cycle en V, ...
Maîtrise de PowerPoint, Excel, ...
Savoir-être :
Excellente expression aussi bien écrite qu'orale (rédaction de cahier des charges, de comptes-rendus, ...)
Bon esprit d'initiative pour orienter les décisions
Goût avéré pour le travail en équipe : vous êtes amené à mobiliser et fédérer l'équipe projet
AUTRES INFORMATIONS :
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).
Nous recherchons un profil disposant d'une solide culture en gestion de projet, capable d'appliquer une méthodologie rigoureuse tout en fédérant les parties prenantes
Curieux(se) et tourné(e) vers l'innovation, vous maîtrisez les usages de l'intelligence artificielle comme levier d'efficacité et de création de valeur dans les projets SIRH.
Savoir-faire :
Réel focus sur la qualité de l'expérience collaborateur sur les applications et processus
Sens de l'organisation et de la planification avec les différentes étapes d'un projet
Culture projet : cadrage, rédaction de cahier des charges et spécificités fonctionnelles, ateliers de conception, recette utilisateur, accompagnement au changement, formation, communication, mise-en-production et suivi régulier de vérification de service
Méthodologie projet : agile / scrum, cycle en V, ...
Maîtrise de PowerPoint, Excel, ...
Savoir-être :
Excellente expression aussi bien écrite qu'orale (rédaction de cahier des charges, de comptes-rendus, ...)
Bon esprit d'initiative pour orienter les décisions
Goût avéré pour le travail en équipe : vous êtes amené à mobiliser et fédérer l'équipe projet
AUTRES INFORMATIONS :
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.