Coordinateur Petite enfance (h/f)
Offre n° O078260721000139
Publiée le 21/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune dynamique de 6591 habitants, situé au coeur de la Communauté Urbaine Grand Paris Seine & Oise.
Accessible par l'autoroute A 13 et desservi via deux lignes SNCF
Accessible par l'autoroute A 13 et desservi via deux lignes SNCF
Lieu de travail
90 avenue du Professeur Emile Sergent, Épône (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
19/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Rédacteur
Educateur de jeunes enfants
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Rédacteur
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la direction et des élus, le responsable Petite Enfance pilote la politique pe-tite enfance et parentalité de la commune, assure la coordination des acteurs du territoire et accompagne le développement des nouveaux services municipaux destinés aux familles.
Missions / conditions d'exercice
1. Piloter la politique petite enfance
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie municipale petite enfance et parentalité ;
• Assurer une veille réglementaire relative au SPPE et aux dispositifs CAF/PMI ;
• Réaliser des diagnostics des besoins des familles ;
• Élaborer des outils de suivi, bilans et indicateurs d’activité ;
• Accompagner les élus dans les projets de développement du secteur.
2. Coordonner les acteurs du territoire
• Assurer le lien avec :
o le Relais Petite Enfance intercommunal (proposer des actions hors les murs).
o les structures d’accueil publiques et privées ;
o les assistants maternels ;
o les écoles maternelles (création de passerelles avant l’entrée en collectivité)
o les partenaires institutionnels (CAF, PMI, Conseil départemental, etc.) ;
• Organiser et animer les réunions partenariales ;
• Favoriser la complémentarité et la lisibilité de l’offre d’accueil.
3. Accompagner les familles
• Informer et orienter les familles sur les dispositifs existants (RPE, Crèches, Assistante maternelles, LAEP, Café-Poussette…) ;
• Participer au suivi des demandes d’accueil du jeune enfant ;
• Développer des actions de soutien à la parentalité (Café des parents, Ateliers enfant-parent, conférences) ;
• Mettre en place des outils de communication à destination des familles.
4. Piloter les nouveaux projets municipaux
• Participer à la création et au fonctionnement du LAEP et de la ludothèque municipale ;
• Élaborer les projets de fonctionnement et règlements intérieurs ;
• Développer les partenariats nécessaires au fonctionnement des structures ;
• Assurer le suivi administratif, budgétaire et opérationnel des équipements ;
• Organiser les animations et actions destinées aux familles ;
• Évaluer la fréquentation et les besoins des usagers.
5. Assurer le suivi administratif et financier
• Participer à l’élaboration et au suivi budgétaire du secteur ;
• Rechercher et suivre les financements et subventions ;
• Assurer le suivi des conventions, marchés et partenariats ;
• Produire les bilans et évaluations des actions menées.
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie municipale petite enfance et parentalité ;
• Assurer une veille réglementaire relative au SPPE et aux dispositifs CAF/PMI ;
• Réaliser des diagnostics des besoins des familles ;
• Élaborer des outils de suivi, bilans et indicateurs d’activité ;
• Accompagner les élus dans les projets de développement du secteur.
2. Coordonner les acteurs du territoire
• Assurer le lien avec :
o le Relais Petite Enfance intercommunal (proposer des actions hors les murs).
o les structures d’accueil publiques et privées ;
o les assistants maternels ;
o les écoles maternelles (création de passerelles avant l’entrée en collectivité)
o les partenaires institutionnels (CAF, PMI, Conseil départemental, etc.) ;
• Organiser et animer les réunions partenariales ;
• Favoriser la complémentarité et la lisibilité de l’offre d’accueil.
3. Accompagner les familles
• Informer et orienter les familles sur les dispositifs existants (RPE, Crèches, Assistante maternelles, LAEP, Café-Poussette…) ;
• Participer au suivi des demandes d’accueil du jeune enfant ;
• Développer des actions de soutien à la parentalité (Café des parents, Ateliers enfant-parent, conférences) ;
• Mettre en place des outils de communication à destination des familles.
4. Piloter les nouveaux projets municipaux
• Participer à la création et au fonctionnement du LAEP et de la ludothèque municipale ;
• Élaborer les projets de fonctionnement et règlements intérieurs ;
• Développer les partenariats nécessaires au fonctionnement des structures ;
• Assurer le suivi administratif, budgétaire et opérationnel des équipements ;
• Organiser les animations et actions destinées aux familles ;
• Évaluer la fréquentation et les besoins des usagers.
5. Assurer le suivi administratif et financier
• Participer à l’élaboration et au suivi budgétaire du secteur ;
• Rechercher et suivre les financements et subventions ;
• Assurer le suivi des conventions, marchés et partenariats ;
• Produire les bilans et évaluations des actions menées.
Profils recherchés
Formation et expérience
• Formation supérieure dans les domaines de la petite enfance, du social, de l’animation ou des collectivités territoriales ;
• Expérience souhaitée dans le secteur petite enfance, médico-social ou territorial ;
• Expérience en conduite de projet appréciée.
Compétences
• Bonne connaissance de la réglementation petite enfance et des dispositifs CAF/PMI ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Capacité à conduire des projets transversaux et à animer un réseau partenarial ;
• Capacités rédactionnelles, organisationnelles et d’analyse ;
• Maîtrise des outils bureautiques.
Qualités relationnelles
• Sens du service public ;
• Qualités d’écoute et de médiation ;
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation ;
• Capacité à fédérer les partenaires et à être force de proposition ;
• Discrétion professionnelle.
• Formation supérieure dans les domaines de la petite enfance, du social, de l’animation ou des collectivités territoriales ;
• Expérience souhaitée dans le secteur petite enfance, médico-social ou territorial ;
• Expérience en conduite de projet appréciée.
Compétences
• Bonne connaissance de la réglementation petite enfance et des dispositifs CAF/PMI ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Capacité à conduire des projets transversaux et à animer un réseau partenarial ;
• Capacités rédactionnelles, organisationnelles et d’analyse ;
• Maîtrise des outils bureautiques.
Qualités relationnelles
• Sens du service public ;
• Qualités d’écoute et de médiation ;
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation ;
• Capacité à fédérer les partenaires et à être force de proposition ;
• Discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0130950505
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
90 avenue du Professeur Emile Sergent
78680 EPONE
Monsieur le Maire
90 avenue du Professeur Emile Sergent
78680 EPONE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.