ANIMATEUR RELAIS PETITE ENFANCE
Offre n° O078260724000709
Publiée le 24/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Élancourt est située dans la Communauté d'Agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines, composée de 12 communes.
Commune de 980 hectares comptant 25 828 habitants (2016).
La Municipalité a conduit une évolution en recherchant à assurer un développement harmonieux de la commune porteur d'une très grande qualité de vie à ses habitants.
Elancourt reçoit une épreuve des JO en 2024.
Commune de 980 hectares comptant 25 828 habitants (2016).
La Municipalité a conduit une évolution en recherchant à assurer un développement harmonieux de la commune porteur d'une très grande qualité de vie à ses habitants.
Elancourt reçoit une épreuve des JO en 2024.
Lieu de travail
Place du Général de Gaulle, Élancourt (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Informations générales
• Cadre d’emploi : Infirmière Puéricultrice.
• Service d’appartenance : Relais Petite Enfance (RPE).
• Supérieur hiérarchique direct : Responsable Relais Petite Enfance.
• Effectif encadré : Néant.
Relations fonctionnelles
• Internes : Service Petite Enfance, Multi-accueil "Île aux Enfants", assistantes maternelles, auxiliaires parentales, familles et service communication.
• Externes : Département/PMI, CAF, autres relais, médiathèque, et divers intervenants (conférences, débats).
• Cadre d’emploi : Infirmière Puéricultrice.
• Service d’appartenance : Relais Petite Enfance (RPE).
• Supérieur hiérarchique direct : Responsable Relais Petite Enfance.
• Effectif encadré : Néant.
Relations fonctionnelles
• Internes : Service Petite Enfance, Multi-accueil "Île aux Enfants", assistantes maternelles, auxiliaires parentales, familles et service communication.
• Externes : Département/PMI, CAF, autres relais, médiathèque, et divers intervenants (conférences, débats).
Missions / conditions d'exercice
SYNTHÈSE ET MISSIONS PRINCIPALES
Sous l’autorité de la responsable du RPE, le poste s'articule autour de trois missions majeures :
Mission 1 : Informer les parents et les professionnels de la Petite Enfance
• Recevoir le public en rendez-vous pour informer sur la législation et les démarches administratives.
• Orienter les familles vers les institutions compétentes (CAF, département).
• Actualiser la liste des disponibilités et le statut des assistantes maternelles (convention collective, droits et obligations).
• Assurer le suivi des familles et la médiation entre parents employeurs et professionnelles.
• Expliquer les conditions d’agrément aux candidates souhaitant devenir assistantes maternelles.
Mission 2 : Offrir un cadre de rencontres et d’échanges des pratiques professionnelles
• Lieu de professionnalisation : Cibler les besoins, proposer des stratégies d'évolution des pratiques, sensibiliser à l'observation de l'enfant et organiser des réunions d'information.
• Lieu d’animation : Organiser et aménager les "îlots découvertes" (à l'Île aux Enfants et à la Clé de St Pierre), favoriser le lien parents-professionnels et gérer le planning des activités.
Mission 3 : Concertation et partenariat
• Participer aux réunions du département, aux réseaux de la CAF et aux groupes d’analyse de pratiques.
SPÉCIFICITÉS ET MOYENS
• Lieux de travail : Île aux Enfants et Espace Famille.
• Continuité de service : Prise de congés en alternance avec la responsable.
• Contraintes : Manutention occasionnelle ; le télétravail n’est pas autorisé.
• Équipements : Pas de téléphone mobile ni de véhicule de fonction fournis.
Sous l’autorité de la responsable du RPE, le poste s'articule autour de trois missions majeures :
Mission 1 : Informer les parents et les professionnels de la Petite Enfance
• Recevoir le public en rendez-vous pour informer sur la législation et les démarches administratives.
• Orienter les familles vers les institutions compétentes (CAF, département).
• Actualiser la liste des disponibilités et le statut des assistantes maternelles (convention collective, droits et obligations).
• Assurer le suivi des familles et la médiation entre parents employeurs et professionnelles.
• Expliquer les conditions d’agrément aux candidates souhaitant devenir assistantes maternelles.
Mission 2 : Offrir un cadre de rencontres et d’échanges des pratiques professionnelles
• Lieu de professionnalisation : Cibler les besoins, proposer des stratégies d'évolution des pratiques, sensibiliser à l'observation de l'enfant et organiser des réunions d'information.
• Lieu d’animation : Organiser et aménager les "îlots découvertes" (à l'Île aux Enfants et à la Clé de St Pierre), favoriser le lien parents-professionnels et gérer le planning des activités.
Mission 3 : Concertation et partenariat
• Participer aux réunions du département, aux réseaux de la CAF et aux groupes d’analyse de pratiques.
SPÉCIFICITÉS ET MOYENS
• Lieux de travail : Île aux Enfants et Espace Famille.
• Continuité de service : Prise de congés en alternance avec la responsable.
• Contraintes : Manutention occasionnelle ; le télétravail n’est pas autorisé.
• Équipements : Pas de téléphone mobile ni de véhicule de fonction fournis.
Profils recherchés
COMPÉTENCES ET PROFIL REQUIS
Savoirs et Savoir-faire
• Expertise : Convention collective et législation sur l'emploi des assistantes maternelles, écoute, observation, communication, accueil de groupe, gestion de conflits et respect du secret professionnel.
• Maîtrise : Développement global de l'enfant, outils de communication, droits et obligations du fonctionnaire, organisation, prise d'initiative et respect du cadre.
Savoir-être (Indispensables)
• Dynamisme, discrétion, neutralité, disponibilité, conscience professionnelle et sens du service public.
Savoirs et Savoir-faire
• Expertise : Convention collective et législation sur l'emploi des assistantes maternelles, écoute, observation, communication, accueil de groupe, gestion de conflits et respect du secret professionnel.
• Maîtrise : Développement global de l'enfant, outils de communication, droits et obligations du fonctionnaire, organisation, prise d'initiative et respect du cadre.
Savoir-être (Indispensables)
• Dynamisme, discrétion, neutralité, disponibilité, conscience professionnelle et sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0130664444
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Maire
Place du Général de Gaulle
78990 ELANCOURT
Monsieur le Maire
Place du Général de Gaulle
78990 ELANCOURT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.