2026-7757 Chef de service accueil durable et bénévole (h/f)
Offre n° O078260730001653
Publiée le 31/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 Avenue du Centre, Guyancourt (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché
Attaché principal
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché
Attaché principal
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice Enfance, le Chef de service est responsable de l’équipe et garant du cadre, de la cohérence et de la philosophie du dispositif d’accueil durable et bénévole (ADB). Il occupe un rôle central dans un service nouvellement créé, à la suite de deux années d’expérimentation réussie du dispositif dans le département. Cette création marque une nouvelle étape : déployer, renforcer et structurer l’accueil durable et bénévole afin d’en étendre l’impact et la portée sur le territoire.
Véritable chef d’orchestre d’un dispositif innovant, il insuffle une dynamique humaine, professionnelle et éthique forte. Il veille à porter haut les valeurs fondatrices de l’ADB : un accueil durable, bénévole, sur-mesure et profondément humain. Il assure la supervision stratégique, opérationnelle et managériale du service, garantit la cohérence départementale, fédère les équipes autour d’une vision partagée et fait vivre la philosophie singulière d’un accueil ajusté, ouvert, solidaire et profondément respectueux des enfants, des accueillants et des familles.
Véritable chef d’orchestre d’un dispositif innovant, il insuffle une dynamique humaine, professionnelle et éthique forte. Il veille à porter haut les valeurs fondatrices de l’ADB : un accueil durable, bénévole, sur-mesure et profondément humain. Il assure la supervision stratégique, opérationnelle et managériale du service, garantit la cohérence départementale, fédère les équipes autour d’une vision partagée et fait vivre la philosophie singulière d’un accueil ajusté, ouvert, solidaire et profondément respectueux des enfants, des accueillants et des familles.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
A. Garant du cadre juridique et de la qualité
Assurer le respect du cadre légal et réglementaire de la protection de l’enfance.
Garantir la qualité, la cohérence et l’uniformité des pratiques à l’échelle départementale.
B. Représentation et partenariats
Représenter le dispositif dans les instances internes (direction, pilotage, commissions).
Assurer la représentation externe auprès des partenaires institutionnels (ASE, services éducatifs, associations, collectivités, instances juridiques).
C. Supervision des process et pilotage
Superviser les process, protocoles, circuits décisionnels du service
Organiser et animer les process et flux de travail entre les différents services du Département.
Suivre et analyser les indicateurs, les tableaux de bord, les évaluations et les bilans.
D. Promotion, mobilisation et communication
Organiser et piloter des campagnes de mobilisation /recrutement (accueillants, partenaires).
Assurer la communication interne et externe du dispositif.
Contribuer au développement d’une image positive et dynamique du dispositif.
E. Animation des temps collectifs
Organise et/ou anime les formations initiales et continues des accueillants et des équipes.
Identifie les besoins en formation et met en place les réponses adaptées.
G. Animation managériale
Encadre, soutient et accompagne les référents, l’assistante administrative et le chargé de mission Evaluation
Impulse une philosophie d’équipe basée sur l’ouverture d’esprit, l’adaptation et le sur‑mesure.
Anime les réunions d’équipe, impulse la dynamique collective et s’assure de la cohérence des pratiques.
A. Garant du cadre juridique et de la qualité
Assurer le respect du cadre légal et réglementaire de la protection de l’enfance.
Garantir la qualité, la cohérence et l’uniformité des pratiques à l’échelle départementale.
B. Représentation et partenariats
Représenter le dispositif dans les instances internes (direction, pilotage, commissions).
Assurer la représentation externe auprès des partenaires institutionnels (ASE, services éducatifs, associations, collectivités, instances juridiques).
C. Supervision des process et pilotage
Superviser les process, protocoles, circuits décisionnels du service
Organiser et animer les process et flux de travail entre les différents services du Département.
Suivre et analyser les indicateurs, les tableaux de bord, les évaluations et les bilans.
D. Promotion, mobilisation et communication
Organiser et piloter des campagnes de mobilisation /recrutement (accueillants, partenaires).
Assurer la communication interne et externe du dispositif.
Contribuer au développement d’une image positive et dynamique du dispositif.
E. Animation des temps collectifs
Organise et/ou anime les formations initiales et continues des accueillants et des équipes.
Identifie les besoins en formation et met en place les réponses adaptées.
G. Animation managériale
Encadre, soutient et accompagne les référents, l’assistante administrative et le chargé de mission Evaluation
Impulse une philosophie d’équipe basée sur l’ouverture d’esprit, l’adaptation et le sur‑mesure.
Anime les réunions d’équipe, impulse la dynamique collective et s’assure de la cohérence des pratiques.
Profils recherchés
Diplôme de niveau cadre , master en intervention sociale, management du social ou équivalent.
Expérience confirmée en protection de l'enfance et en encadrement d'équipe.
Intérêt marqué pour les dispositifs innovants et les pratiques participatives.
Capacité à accompagner le changement et à structurer un service émergent.
Savoir-faire :
• Maitrise des outils informatiques (pack office, teams),
• Excellente connaissance du cadre de la protection de l'enfance.
• Maîtrise du pilotage de dispositifs sociaux ou médico sociaux.
• Analyse systémique des situations et prise de décision éclairée.
• Capacités rédactionnelles, qualité d'expression institutionnelle.
• Maîtrise du management opérationnel et stratégique.
Savoir-être :
• Diplomatie et assertivité
• Grande capacité d'écoute et d'ouverture.
• Adaptabilité, créativité, posture non jugeante.
• Aisance dans les relations partenariales et institutionnelles.
• Capacité à représenter, convaincre et fédérer.
• Leadership bienveillant et mobilisateur.
• Capacité à impulser une vision commune et à maintenir la cohésion autour d'une philosophie singulière, capacité d'innovation
• Soutien, supervision et valorisation du travail des équipes.
Expérience confirmée en protection de l'enfance et en encadrement d'équipe.
Intérêt marqué pour les dispositifs innovants et les pratiques participatives.
Capacité à accompagner le changement et à structurer un service émergent.
Savoir-faire :
• Maitrise des outils informatiques (pack office, teams),
• Excellente connaissance du cadre de la protection de l'enfance.
• Maîtrise du pilotage de dispositifs sociaux ou médico sociaux.
• Analyse systémique des situations et prise de décision éclairée.
• Capacités rédactionnelles, qualité d'expression institutionnelle.
• Maîtrise du management opérationnel et stratégique.
Savoir-être :
• Diplomatie et assertivité
• Grande capacité d'écoute et d'ouverture.
• Adaptabilité, créativité, posture non jugeante.
• Aisance dans les relations partenariales et institutionnelles.
• Capacité à représenter, convaincre et fédérer.
• Leadership bienveillant et mobilisateur.
• Capacité à impulser une vision commune et à maintenir la cohésion autour d'une philosophie singulière, capacité d'innovation
• Soutien, supervision et valorisation du travail des équipes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0139077878
Informations complémentaires
Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.