Directeur du réseau de lecture publique (H/F)
Offre n° O078260730001667
Publiée le 30/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 RUE POTTIER, Le Chesnay-Rocquencourt (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Bibliothécaire
Bibliothécaire principal
Attaché
Attaché principal
Bibliothécaire principal
Attaché
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Encadrant une équipe de 23 agents permanents et 6 agents d’accueil organisée en 7 pôles (Accueil et développement des publics ; Collections ; Actions culturelles ; Partenariats ; Valorisation des collections et des services ; Service d’appui numérique ; Ludothèque) et répartis sur 3 site (bibliothèques Victor HUGO, bibliothèque Simone VEIL et ludothèque), il assume la direction du réseau de lecture publique, organise l’accès du public et met en œuvre le projet de service et la politique de développement de la lecture publique de la municipalité.
Missions / conditions d'exercice
• Concevoir et proposer des projets pour le développement de la lecture publique : assurer la mise en œuvre des orientations et priorités politiques ; assumer une responsabilité intellectuelle, éthique et technique ; conseiller et assurer une expertise auprès de l’autorité territoriale. Conduire l’évaluation du service en élaborant des documents statistiques et de synthèse.
• Assurer une relation avec les institutionnels (Elus, Drac, CNL, Conseil départemental, réseaux professionnels…)
• Animer, coordonner et encadrer le personnel du réseau (en lien avec la Directrice adjointe) :
o Impulser au sein de l’équipe une dynamique de réflexion et d’innovation en matière de lecture publique.
o Mobiliser les compétences autour du projet de l’établissement.
o Adapter l’organisation en fonction des flux de public et des ressources disponibles.
o Coordonner et contrôler l’activité du service et veiller à la réactivité et à la qualité du service.
• Gérer le budget (en lien avec la directrice adjointe) : estimer et évaluer les besoins, préparer les demandes de crédits et les faire valider par sa tutelle, coordonner le suivi de l’exécution du budget.
• Coordonner le suivi administratif : délibérations, conventions, décisions, marchés publics.
• Suivre les bâtiments en coordination avec les services et agents qualifiés, en binôme avec la directrice adjointe et les responsables de structures : demandes de travaux, intervention de sociétés de maintenance, respect des règles de sécurité des lieux et des publics.
• Assurer le suivi des relations avec les usagers, dans le cas de conflits, (en binôme avec la directrice adjointe) et l’organisation du service public et de la médiation (en lien avec la responsable de l’accueil et du développement des publics)
• Suivre la politique documentaire du réseau (en lien avec le responsable de la politique documentaire) :
o Concevoir et mettre en œuvre une politique documentaire formalisée : charte documentaire, fiches domaines et objectifs documentaires annuels.
o Préparer le budget d’acquisitions annuel.
• Concevoir et coordonner le programme d’actions culturelles du réseau (en lien avec le responsable des Actions culturelles) :
o Construire le programme d’animations annuel
o Accompagner ou/et superviser des projets, des accueils de groupes, des évènements et temps forts organisés sur le réseau.
• Œuvrer à la mise en place de partenariats avec les acteurs du territoire (autres services municipaux, éducation nationale, associations…) (en lien avec le responsable des partenariats)
• Accompagner la valorisation des collections et des services en collaboration avec le service Communication (en lien avec le responsable de la Valorisation des collections et des services)
• Superviser la politique de médiation numérique du réseau (en lien avec le responsable du Service d’Appui Numérique)
• Contribuer au développement des dynamiques culturelles transversales portée par la Direction de la Culture
SPECIFICITES DU POSTE (horaires, astreintes, tenue …)
• Missions de service public.
• Travail en horaires adaptés aux périodes d’ouverture des établissements.
• Tenue correcte exigée.
• Assurer une relation avec les institutionnels (Elus, Drac, CNL, Conseil départemental, réseaux professionnels…)
• Animer, coordonner et encadrer le personnel du réseau (en lien avec la Directrice adjointe) :
o Impulser au sein de l’équipe une dynamique de réflexion et d’innovation en matière de lecture publique.
o Mobiliser les compétences autour du projet de l’établissement.
o Adapter l’organisation en fonction des flux de public et des ressources disponibles.
o Coordonner et contrôler l’activité du service et veiller à la réactivité et à la qualité du service.
• Gérer le budget (en lien avec la directrice adjointe) : estimer et évaluer les besoins, préparer les demandes de crédits et les faire valider par sa tutelle, coordonner le suivi de l’exécution du budget.
• Coordonner le suivi administratif : délibérations, conventions, décisions, marchés publics.
• Suivre les bâtiments en coordination avec les services et agents qualifiés, en binôme avec la directrice adjointe et les responsables de structures : demandes de travaux, intervention de sociétés de maintenance, respect des règles de sécurité des lieux et des publics.
• Assurer le suivi des relations avec les usagers, dans le cas de conflits, (en binôme avec la directrice adjointe) et l’organisation du service public et de la médiation (en lien avec la responsable de l’accueil et du développement des publics)
• Suivre la politique documentaire du réseau (en lien avec le responsable de la politique documentaire) :
o Concevoir et mettre en œuvre une politique documentaire formalisée : charte documentaire, fiches domaines et objectifs documentaires annuels.
o Préparer le budget d’acquisitions annuel.
• Concevoir et coordonner le programme d’actions culturelles du réseau (en lien avec le responsable des Actions culturelles) :
o Construire le programme d’animations annuel
o Accompagner ou/et superviser des projets, des accueils de groupes, des évènements et temps forts organisés sur le réseau.
• Œuvrer à la mise en place de partenariats avec les acteurs du territoire (autres services municipaux, éducation nationale, associations…) (en lien avec le responsable des partenariats)
• Accompagner la valorisation des collections et des services en collaboration avec le service Communication (en lien avec le responsable de la Valorisation des collections et des services)
• Superviser la politique de médiation numérique du réseau (en lien avec le responsable du Service d’Appui Numérique)
• Contribuer au développement des dynamiques culturelles transversales portée par la Direction de la Culture
SPECIFICITES DU POSTE (horaires, astreintes, tenue …)
• Missions de service public.
• Travail en horaires adaptés aux périodes d’ouverture des établissements.
• Tenue correcte exigée.
Profils recherchés
CAPACITES ET QUALITES REQUISES
• Qualités de management
• Savoir faire partager un projet au sein d’une équipe
CAPACITES
• Compétences confirmées en bibliothéconomie.
• Compétences en TIC.
• Capacités rédactionnelles.
• Capacités d’organisation et de planification des tâches.
• Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de la collectivité.
• Capacité à gérer les situations de stress et à réguler les tensions.
• Capacité à faire respecter et faire appliquer les règles et consignes de sécurité liées à un équipement, un matériel, un lieu, une activité.
• Neutralité et objectivité face aux situations.
• Connaissance de l'offre éditoriale, de l'adéquation entre des ressources et des besoins documentaires, des dispositifs de médiation in situ et sur internet.
• Aptitudes à la gestion de projet (autonomie, rigueur et imagination).
• Forte motivation pour le partage des connaissances et des savoirs.
QUALITES
• Qualités relationnelles (courtoisie, sens de l’écoute, diplomatie…) et capacité à encadrer une équipe.
• Sens du travail en équipe.
• Forte motivation pour le partage des connaissances et des savoirs.
• Appétence pour les nouvelles technologies.
• Goût pour la culture.
• Ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle.
• Autonomie et esprit d’initiative
• Rigueur.
• Qualités pédagogiques, sociabilité avec tout public (enfant, adulte).
• Ponctualité.
• Polyvalence et adaptabilité
• Qualités de management
• Savoir faire partager un projet au sein d’une équipe
CAPACITES
• Compétences confirmées en bibliothéconomie.
• Compétences en TIC.
• Capacités rédactionnelles.
• Capacités d’organisation et de planification des tâches.
• Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de la collectivité.
• Capacité à gérer les situations de stress et à réguler les tensions.
• Capacité à faire respecter et faire appliquer les règles et consignes de sécurité liées à un équipement, un matériel, un lieu, une activité.
• Neutralité et objectivité face aux situations.
• Connaissance de l'offre éditoriale, de l'adéquation entre des ressources et des besoins documentaires, des dispositifs de médiation in situ et sur internet.
• Aptitudes à la gestion de projet (autonomie, rigueur et imagination).
• Forte motivation pour le partage des connaissances et des savoirs.
QUALITES
• Qualités relationnelles (courtoisie, sens de l’écoute, diplomatie…) et capacité à encadrer une équipe.
• Sens du travail en équipe.
• Forte motivation pour le partage des connaissances et des savoirs.
• Appétence pour les nouvelles technologies.
• Goût pour la culture.
• Ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle.
• Autonomie et esprit d’initiative
• Rigueur.
• Qualités pédagogiques, sociabilité avec tout public (enfant, adulte).
• Ponctualité.
• Polyvalence et adaptabilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0139231112
Informations complémentaires
Pour postuler, adressez votre candidature à l'attention de Madame le Maire, par mail à drh@lechesnay-rocquencourt.fr ou par courrier au 9 rue Pottier, BP 150, 78155 Le Chesnay-Rocquencourt Cedex.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.