Chargé de recrutement (h/f)
Offre n° O078260806000857
Publiée le 06/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Bois d'Arcy, 15 000 habitants, est un territoire d'innovation doté de nombreux projets dynamiques. Elle réalise de nombreuses actions en lien avec l'amélioration du cadre de vie et le développement du numérique.
Elle fait partie de la communauté d'agglomération de Versailles Grand Parc.
Elle est labellisée ville fleurie (2 fleurs), active et sportive (2 lauriers), internet (3 arobases).
Elle fait partie de la communauté d'agglomération de Versailles Grand Parc.
Elle est labellisée ville fleurie (2 fleurs), active et sportive (2 lauriers), internet (3 arobases).
Lieu de travail
2 avenue Paul Vaillant Couturier, Bois-d'Arcy (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La Chargée de recrutement a pour mission d’identifier, d’attirer et de sélectionner les talents répondant aux besoins stratégiques et opérationnels de l’organisation, afin de garantir l’adéquation entre les compétences recrutées, la culture d’entreprise et les objectifs de performance.
Elle contribue directement à la performance globale de l’entreprise en assurant la qualité, la réactivité et la fiabilité des processus de recrutement, tout en veillant à offrir une expérience candidat positive et cohérente avec la marque employeur.
Elle contribue directement à la performance globale de l’entreprise en assurant la qualité, la réactivité et la fiabilité des processus de recrutement, tout en veillant à offrir une expérience candidat positive et cohérente avec la marque employeur.
Missions / conditions d'exercice
RECRUTEMENT :
- Recueillir, analyser les besoins en matière de recrutement, auprès du service demandeur,
- Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences…).
- Sélection des modes de communication de l’offre en présentant les différentes modalités de recherche des candidatures : annonces, démarches actives (approche directe, forums, …), etc. selon le besoin défini.
- Rédaction et diffusion de l’offre en fonction des besoins des services concernés, du profil du candidat et du mode de communication choisi.
- Sélection du candidat après avoir effectué un tri des dossiers de candidatures (CV et lettre de motivation) et une première sélection téléphonique, recevoir les candidats en entretien (individuel et/ou collectif),
- Entretien avec les candidats
- Rédaction du compte rendu de l’entretien,
- Accueil des nouveaux agents (tour de ville)
- Elaboration du livret d’accueil
SUIVI DES STAGIAIRES :
- Réception des candidatures
- Présélection des CV
- Diffusion des candidats vers les services adéquats,
- Information du stagiaire retenu et des candidats non retenus.
- Suivi des conventions
SUIVI DES VISITES MEDICALES
- Convocations des agents
- Organiser les visites médicales d’embauche, de grossesses
- Réception des comptes rendus du médecin de prévention
- Visites de locaux avec le médecin de prévention et rédaction des rapports
GESTION DES ACCIDENTS DE TRAVAIL
- Déclaration
- Constat sur place
- Rapports
- Transmission à l’assureur
- Recueillir, analyser les besoins en matière de recrutement, auprès du service demandeur,
- Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences…).
- Sélection des modes de communication de l’offre en présentant les différentes modalités de recherche des candidatures : annonces, démarches actives (approche directe, forums, …), etc. selon le besoin défini.
- Rédaction et diffusion de l’offre en fonction des besoins des services concernés, du profil du candidat et du mode de communication choisi.
- Sélection du candidat après avoir effectué un tri des dossiers de candidatures (CV et lettre de motivation) et une première sélection téléphonique, recevoir les candidats en entretien (individuel et/ou collectif),
- Entretien avec les candidats
- Rédaction du compte rendu de l’entretien,
- Accueil des nouveaux agents (tour de ville)
- Elaboration du livret d’accueil
SUIVI DES STAGIAIRES :
- Réception des candidatures
- Présélection des CV
- Diffusion des candidats vers les services adéquats,
- Information du stagiaire retenu et des candidats non retenus.
- Suivi des conventions
SUIVI DES VISITES MEDICALES
- Convocations des agents
- Organiser les visites médicales d’embauche, de grossesses
- Réception des comptes rendus du médecin de prévention
- Visites de locaux avec le médecin de prévention et rédaction des rapports
GESTION DES ACCIDENTS DE TRAVAIL
- Déclaration
- Constat sur place
- Rapports
- Transmission à l’assureur
Profils recherchés
Bonne connaissance du statut de la FPT.
Expérience significative en collectivité.
Technique rédactionnelle administrative.
Capacité d’analyse, de synthèse et aisance rédactionnelle
Aptitude à anticiper, gérer et organiser
Maîtrise des outils informatiques et du logiciel CIRIL RH
Capacité à travailler en équipe, à prendre des initiatives et à être force de propositions
Qualité organisationnelle, méthodique
Aisance relationnelle, bonne écoute
Sens de la confidentialité
Expérience significative en collectivité.
Technique rédactionnelle administrative.
Capacité d’analyse, de synthèse et aisance rédactionnelle
Aptitude à anticiper, gérer et organiser
Maîtrise des outils informatiques et du logiciel CIRIL RH
Capacité à travailler en équipe, à prendre des initiatives et à être force de propositions
Qualité organisationnelle, méthodique
Aisance relationnelle, bonne écoute
Sens de la confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0130458383
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
2 avenue Paul Vaillant Couturier
78390 BOIS D ARCY
Monsieur le Maire
2 avenue Paul Vaillant Couturier
78390 BOIS D ARCY
Adresse de l'employeur
Mairie de BOIS D'ARCY
>2 avenue Paul Vaillant Couturier
78390 BOIS D ARCY
>2 avenue Paul Vaillant Couturier
78390 BOIS D ARCY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.