Chargé de mission - diagnostic de la vie associative et sportive (h/f)
Offre n° O078260811000644
Publiée le 11/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
LA MAIRIE DE MANTES-LA-VILLE
Commune de 22 000 habitants – 350 agents
Au cœur du pôle de développement économique du Mantois (Aménagement de la ZAC Mantes Université, RER E en 2024), situé aux portes de la Normandie et du Parc naturel régional du Vexin, le territoire de Mantes-la-Ville offre un cadre de vie idéal pour tous ceux qui recherchent les commodités d’une ville moyenne, tout en alliant la tranquillité de la vie à la campagne. Sachant conjuguer habitat pavillonnaire et collectif,
Mantes-la-Ville a su conserver ses grands équilibres tout en restant une ville dynamique et pleine d’avenir.
Accès facile par l’autoroute A13 et la ligne transilien (prochainement RER Eole)
Commune de 22 000 habitants – 350 agents
Au cœur du pôle de développement économique du Mantois (Aménagement de la ZAC Mantes Université, RER E en 2024), situé aux portes de la Normandie et du Parc naturel régional du Vexin, le territoire de Mantes-la-Ville offre un cadre de vie idéal pour tous ceux qui recherchent les commodités d’une ville moyenne, tout en alliant la tranquillité de la vie à la campagne. Sachant conjuguer habitat pavillonnaire et collectif,
Mantes-la-Ville a su conserver ses grands équilibres tout en restant une ville dynamique et pleine d’avenir.
Accès facile par l’autoroute A13 et la ligne transilien (prochainement RER Eole)
Site web de l'employeur
Lieu de travail
place de la Mairie, Mantes-la-Ville (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LA MAIRIE DE MANTES LA VILLE
Commune de 20 000 habitants – 350 agents
Au cœur du pôle de développement économique du Mantois (Aménagement de la ZAC Mantes Université, RER E en 2024), situé aux portes de la Normandie et du Parc naturel régional du Vexin, le territoire de Mantes-la-Ville offre un cadre de vie idéal pour tous ceux qui recherchent les commodités d’une ville moyenne, tout en alliant la tranquillité de la vie à la campagne. Sachant conjuguer habitat pavillonnaire et collectif,
Mantes-la-Ville a su conserver ses grands équilibres tout en restant une ville dynamique et pleine d’avenir.
Accès facile par l’autoroute A13 et la ligne transilien (RER Eole prévu fin 2024).
RECRUTE
DANS LE CADRE D'UN CONTRAT DE PROJET DE 12 MOIS
UN CHARGE DE MISSION
DIAGNOSTIC DE LA VIE ASSOCIATIVE ET SPORTIVE
(H/F)
Poste à temps complet
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur des affaires culturelles
Dans le cadre d'une meilleure connaissance des besoins, des pratiques et des attentes des acteurs locaux, la collectivité recrute un chargé de mission dont la mission principale consistera à réaliser
un diagnostic partagé du territoire et à formuler des propositions d'évolution de la politique municipale
Commune de 20 000 habitants – 350 agents
Au cœur du pôle de développement économique du Mantois (Aménagement de la ZAC Mantes Université, RER E en 2024), situé aux portes de la Normandie et du Parc naturel régional du Vexin, le territoire de Mantes-la-Ville offre un cadre de vie idéal pour tous ceux qui recherchent les commodités d’une ville moyenne, tout en alliant la tranquillité de la vie à la campagne. Sachant conjuguer habitat pavillonnaire et collectif,
Mantes-la-Ville a su conserver ses grands équilibres tout en restant une ville dynamique et pleine d’avenir.
Accès facile par l’autoroute A13 et la ligne transilien (RER Eole prévu fin 2024).
RECRUTE
DANS LE CADRE D'UN CONTRAT DE PROJET DE 12 MOIS
UN CHARGE DE MISSION
DIAGNOSTIC DE LA VIE ASSOCIATIVE ET SPORTIVE
(H/F)
Poste à temps complet
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur des affaires culturelles
Dans le cadre d'une meilleure connaissance des besoins, des pratiques et des attentes des acteurs locaux, la collectivité recrute un chargé de mission dont la mission principale consistera à réaliser
un diagnostic partagé du territoire et à formuler des propositions d'évolution de la politique municipale
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
Sous l'autorité de la Direction, le chargé de mission conduit une démarche d'analyse et de concertation auprès des acteurs locaux
Réaliser un état des lieux de la vie associative et sportive
• Recenser les associations du territoire
• Identifier leurs domaines d'intervention, leurs publics, leurs besoins et leurs difficultés.
• Cartographier les équipements municipaux utilisés.
• Analyser les modalités de soutien de la Ville (subventions, prêts de salles, accompagnement...).
• Établir un panorama des pratiques sportives et associatives sur le territoire.
Élaborer un diagnostic territorial
• Identifier les forces et faiblesses du tissu associatif local
• Analyser les besoins des habitants en matière de pratiques sportives et de loisirs
• Identifier les publics insuffisamment couverts
• Étudier les partenariats existants
• Réaliser un benchmark de collectivités comparables
Conduire une démarche de concertation
• Rencontrer les dirigeants associatifs.
• Organiser des temps d'échanges avec les acteurs locaux
• Associer les services municipaux concernés
• Recueillir les attentes des partenaires institutionnels
Construire des perspectives d'évolution
À partir du diagnostic :
• Proposer des orientations stratégiques pour la politique sportive et associative
• Identifier des pistes d'amélioration de l'accompagnement des associations
• Proposer des outils de pilotage et de suivi
• Formuler des scénarios d'organisation ou de gouvernance
• Contribuer à la définition d'un plan d'actions pluriannuel
Produire les livrables de la mission
• Rapport d'état des lieux
• Diagnostic territorial
• Cartographie des acteurs
• Synthèse des entretiens
• Analyse des besoins
• Plan d'actions hiérarchisé
• Présentation des conclusions auprès des élus et de la direction
Activités complémentaires
• Participation aux réunions de pilotage
• Suivi de l'avancement de la mission
• Veille sur les politiques publiques du sport et de la vie associative
• Recherche d'opportunités de financement
Sous l'autorité de la Direction, le chargé de mission conduit une démarche d'analyse et de concertation auprès des acteurs locaux
Réaliser un état des lieux de la vie associative et sportive
• Recenser les associations du territoire
• Identifier leurs domaines d'intervention, leurs publics, leurs besoins et leurs difficultés.
• Cartographier les équipements municipaux utilisés.
• Analyser les modalités de soutien de la Ville (subventions, prêts de salles, accompagnement...).
• Établir un panorama des pratiques sportives et associatives sur le territoire.
Élaborer un diagnostic territorial
• Identifier les forces et faiblesses du tissu associatif local
• Analyser les besoins des habitants en matière de pratiques sportives et de loisirs
• Identifier les publics insuffisamment couverts
• Étudier les partenariats existants
• Réaliser un benchmark de collectivités comparables
Conduire une démarche de concertation
• Rencontrer les dirigeants associatifs.
• Organiser des temps d'échanges avec les acteurs locaux
• Associer les services municipaux concernés
• Recueillir les attentes des partenaires institutionnels
Construire des perspectives d'évolution
À partir du diagnostic :
• Proposer des orientations stratégiques pour la politique sportive et associative
• Identifier des pistes d'amélioration de l'accompagnement des associations
• Proposer des outils de pilotage et de suivi
• Formuler des scénarios d'organisation ou de gouvernance
• Contribuer à la définition d'un plan d'actions pluriannuel
Produire les livrables de la mission
• Rapport d'état des lieux
• Diagnostic territorial
• Cartographie des acteurs
• Synthèse des entretiens
• Analyse des besoins
• Plan d'actions hiérarchisé
• Présentation des conclusions auprès des élus et de la direction
Activités complémentaires
• Participation aux réunions de pilotage
• Suivi de l'avancement de la mission
• Veille sur les politiques publiques du sport et de la vie associative
• Recherche d'opportunités de financement
Profils recherchés
PROFIL
• Grade d’Attaché territorial
• Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en management public, développement territorial, politiques sportives, gestion des associations ou sciences politiques
• Expérience souhaitée dans une collectivité ou auprès d'acteurs associatifs
• Connaissance du fonctionnement du milieu sportif et associatif
• Fonctionnement des collectivités territoriales
• Méthodologie de diagnostic territorial
• Conduite de projet
• Réaliser des analyses qualitatives et quantitatives
• Conduire des entretiens
• Animer des réunions de concertation
• Rédiger des rapports stratégiques
• Concevoir des outils d'aide à la décision
• Maîtriser les outils bureautiques et d'analyse de données
• Sens de l'écoute, neutralité, esprit d'analyse et de synthèse
• Qualités relationnelles
• Autonomie, force de proposition
• Capacité à travailler en transversalité
• Déplacements sur le territoire communal
• Disponibilité ponctuelle en soirée pour les rencontres avec les associations
• Grade d’Attaché territorial
• Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en management public, développement territorial, politiques sportives, gestion des associations ou sciences politiques
• Expérience souhaitée dans une collectivité ou auprès d'acteurs associatifs
• Connaissance du fonctionnement du milieu sportif et associatif
• Fonctionnement des collectivités territoriales
• Méthodologie de diagnostic territorial
• Conduite de projet
• Réaliser des analyses qualitatives et quantitatives
• Conduire des entretiens
• Animer des réunions de concertation
• Rédiger des rapports stratégiques
• Concevoir des outils d'aide à la décision
• Maîtriser les outils bureautiques et d'analyse de données
• Sens de l'écoute, neutralité, esprit d'analyse et de synthèse
• Qualités relationnelles
• Autonomie, force de proposition
• Capacité à travailler en transversalité
• Déplacements sur le territoire communal
• Disponibilité ponctuelle en soirée pour les rencontres avec les associations
Contact et modalités de candidature
Contact
0130988098
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + Prime Annuelle + Régime Indemnitaire
CNAS : Avantages et prestations sociales (sport, voyages, billetterie, culture...)
Protection Sociale : Participation financière pour la mutuelle santé et la prévoyance
Plan de formation conséquent
Remboursement de 75% du Pass Navigo et autres abonnements de transport collectif
Adresser les candidatures à Monsieur le Maire
Hôtel de ville
Place de la Mairie
78711 MANTES LA VILLE
Tél : 01.30.98.80.98
recrutement@manteslaville.fr
https://www.manteslaville.fr
CNAS : Avantages et prestations sociales (sport, voyages, billetterie, culture...)
Protection Sociale : Participation financière pour la mutuelle santé et la prévoyance
Plan de formation conséquent
Remboursement de 75% du Pass Navigo et autres abonnements de transport collectif
Adresser les candidatures à Monsieur le Maire
Hôtel de ville
Place de la Mairie
78711 MANTES LA VILLE
Tél : 01.30.98.80.98
recrutement@manteslaville.fr
https://www.manteslaville.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.