Chargé de prévention des risques professionnels (h/f)
Offre n° O078260811001177
Publiée le 11/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Poissy, Yvelines
40 300 habitants
Accès RER A/SNCF Saint-Lazare, A13, A14, N13
Entre Seine et forêt : ville de culture et d'histoire, commune emblématique des Yvelines à proximité immédiate de Paris, Poissy a engagé dès 2014 une modernisation qui lui a permis d'accroître son attractivité et d'attirer les marques internationales. Le siège social de Stellantis Europe, la plus grande concession Porsche d'Europe ou encore le centre d'entraînement du Paris Saint-Germain sont autant de fleurons qui contribuent à la renommée et au dynamisme de la collectivité.
Pourquoi nous rejoindre ?
A travers notre PACTE RH de transformation de l'administration primé et reconnu à de nombreuses reprises au plan national, nous promouvons une politique de ressources humaines pionnière et innovante tournée vers :
- L'égalité professionnelle,
- La qualité de vie au travail,
- L'accompagnement des parcours et la valorisation du mérite,
- La qualité du management.
40 300 habitants
Accès RER A/SNCF Saint-Lazare, A13, A14, N13
Entre Seine et forêt : ville de culture et d'histoire, commune emblématique des Yvelines à proximité immédiate de Paris, Poissy a engagé dès 2014 une modernisation qui lui a permis d'accroître son attractivité et d'attirer les marques internationales. Le siège social de Stellantis Europe, la plus grande concession Porsche d'Europe ou encore le centre d'entraînement du Paris Saint-Germain sont autant de fleurons qui contribuent à la renommée et au dynamisme de la collectivité.
Pourquoi nous rejoindre ?
A travers notre PACTE RH de transformation de l'administration primé et reconnu à de nombreuses reprises au plan national, nous promouvons une politique de ressources humaines pionnière et innovante tournée vers :
- L'égalité professionnelle,
- La qualité de vie au travail,
- L'accompagnement des parcours et la valorisation du mérite,
- La qualité du management.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la République, Poissy (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Technicien
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la responsable du service Santé Social Prévention et QVT, le/la chargé de prévention met en œuvre la politique de prévention des risques professionnels de la collectivité. Il/elle contribue à la protection de la santé et de la sécurité des agents et participe à l’amélioration continue des conditions de travail
Missions / conditions d'exercice
1/ Evaluation et prévention des risques professionnels
- Réaliser l’évaluation des risques dans l’ensemble des services municipaux
- Mettre à jour le DUERP
- Identifier les situations dangereuses et proposer des mesures de prévention adaptées.
- Elaborer et suivre les plans d’actions de prévention.
2/ Accompagnement des services municipaux
- Conseillers les responsables de services et les encadrants
- Accompagner les services techniques, administratifs et scolaires.
- Participer aux projets ayant un impact sur les conditions de travail.
- Contribuer à la démarche QVCT.
3/ Sensibilisation et formation
- Concevoir et animer des actions de sensibilisation
- Participer à l’accueil sécurité des nouveaux agents.
- Organiser ou coordonner les formations obligatoires.
4/ Analyse des accidents et situations à risques
- Réaliser des enquêtes après accidents ou incidents.
- Analyser les causes et proposer des actions correctives
- Assurer le suivi des indicateurs de santé et sécurité.
5/ Veille réglementaire et suivi administratif
- Assurer une veille réglementaire
- Rédiger rapports, bilans et documents réglementaires
- Préparer les dossiers des instances compétentes
Contexte :
Renfort de l’équipe en place pour permettre un réel suivi des dossiers.
Obstacles à réaliser ou défis à surmonter (que doit atteindre l’agent pour accomplir cette mission)
- Anticipe les situations potentiellement à risque et proposer des plans d’action de prévention de longue portée
- Remplit l’obligation légale d’établir un D.U.E.R.P.
- Se forme et actualise ses connaissances.
- Réaliser l’évaluation des risques dans l’ensemble des services municipaux
- Mettre à jour le DUERP
- Identifier les situations dangereuses et proposer des mesures de prévention adaptées.
- Elaborer et suivre les plans d’actions de prévention.
2/ Accompagnement des services municipaux
- Conseillers les responsables de services et les encadrants
- Accompagner les services techniques, administratifs et scolaires.
- Participer aux projets ayant un impact sur les conditions de travail.
- Contribuer à la démarche QVCT.
3/ Sensibilisation et formation
- Concevoir et animer des actions de sensibilisation
- Participer à l’accueil sécurité des nouveaux agents.
- Organiser ou coordonner les formations obligatoires.
4/ Analyse des accidents et situations à risques
- Réaliser des enquêtes après accidents ou incidents.
- Analyser les causes et proposer des actions correctives
- Assurer le suivi des indicateurs de santé et sécurité.
5/ Veille réglementaire et suivi administratif
- Assurer une veille réglementaire
- Rédiger rapports, bilans et documents réglementaires
- Préparer les dossiers des instances compétentes
Contexte :
Renfort de l’équipe en place pour permettre un réel suivi des dossiers.
Obstacles à réaliser ou défis à surmonter (que doit atteindre l’agent pour accomplir cette mission)
- Anticipe les situations potentiellement à risque et proposer des plans d’action de prévention de longue portée
- Remplit l’obligation légale d’établir un D.U.E.R.P.
- Se forme et actualise ses connaissances.
Profils recherchés
Autonomie donnée :
- Force de proposition pour toute mesure visant à améliorer la santé et la sécurité et la prévention des risques professionnels
- Doit rendre compte de toute problématique à son supérieur hiérarchique direct
- Droit d’accès aux locaux, registres et informations
Connaissances et qualités requises :
- Règlementation et formation SST ou HSE, collectivités territoriales, prévention des risques
- Diagnostiques de terrain, rédaction, conduite de projets, animation.
- Ecoute, rigueur, pédagogie, esprit d’analyse, discrétion
- Travail de bureau et déplacements réguliers sur les sites municipaux. Relations fréquentes avec les services. Réunion ponctuelles selon les nécessités de services.
- Force de proposition pour toute mesure visant à améliorer la santé et la sécurité et la prévention des risques professionnels
- Doit rendre compte de toute problématique à son supérieur hiérarchique direct
- Droit d’accès aux locaux, registres et informations
Connaissances et qualités requises :
- Règlementation et formation SST ou HSE, collectivités territoriales, prévention des risques
- Diagnostiques de terrain, rédaction, conduite de projets, animation.
- Ecoute, rigueur, pédagogie, esprit d’analyse, discrétion
- Travail de bureau et déplacements réguliers sur les sites municipaux. Relations fréquentes avec les services. Réunion ponctuelles selon les nécessités de services.
Contact et modalités de candidature
Contact
0139225640
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire - Vice-présidente de la Communauté Grand Paris Seine & Oise - Conseillère régionale d'Ile-de-France
Place de la République
78303 POISSY CEDEX
ou par courriel : recrutement@ville-poissy.fr
Madame le Maire - Vice-présidente de la Communauté Grand Paris Seine & Oise - Conseillère régionale d'Ile-de-France
Place de la République
78303 POISSY CEDEX
ou par courriel : recrutement@ville-poissy.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.