Chargé des ressources humaines (h/f)
Offre n° O078260828001172
Publiée le 28/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
9 120 habitants
Communauté urbaine Grand Paris Seine et Oise
Ville porte du Parc Naturel Régional du Vexin Français
Communauté urbaine Grand Paris Seine et Oise
Ville porte du Parc Naturel Régional du Vexin Français
Lieu de travail
10 place Brigitte Gros, Meulan-en-Yvelines (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
01/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Meulan-en-Yvelines recrute un(e) chargé(e) des ressources humaines au sein de la direction des services ressources, qui regroupe les services ressources humaines, finances et commande publique/affaires juridiques.
Composée d’environ 150 agents, la collectivité dispose d’un service des ressources humaines fonctionnant en gestion intégrée (carrière et paie).
Depuis le 1er janvier 2026, la paie est externalisée auprès du CIG de la Grande Couronne, permettant à l’équipe RH de renforcer l’accompagnement des agents et de se concentrer sur la gestion des carrières et le développement RH.
En binôme, le(a) chargé(e) des ressources humaines assure la gestion d’un portefeuille d’agents, tous statuts confondus, et intervient sur l’ensemble des domaines de la gestion administrative des ressources humaines.
Composée d’environ 150 agents, la collectivité dispose d’un service des ressources humaines fonctionnant en gestion intégrée (carrière et paie).
Depuis le 1er janvier 2026, la paie est externalisée auprès du CIG de la Grande Couronne, permettant à l’équipe RH de renforcer l’accompagnement des agents et de se concentrer sur la gestion des carrières et le développement RH.
En binôme, le(a) chargé(e) des ressources humaines assure la gestion d’un portefeuille d’agents, tous statuts confondus, et intervient sur l’ensemble des domaines de la gestion administrative des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Carrière, paie et retraite :
• Carrière
- Assurer l’accueil, l’information et le conseil aux agents sur leur situation et leur déroulement de carrière.
- Instruire les dossiers relatifs à la carrière, aux positions administratives et à l’absentéisme (maladie ordinaire, congé de longue maladie, congé de longue durée, etc.), de l’entrée dans la collectivité jusqu’à la cessation d’activité, tous statuts confondus.
- Établir les actes administratifs et rédiger les documents correspondants (courriers, contrats, avenants, attestations, dossiers de maintien de salaire, etc.).
- Préparer les avancements d’échelon et les dossiers relatifs aux avancements de grade et promotions internes.
- Assurer la tenue du registre des actes administratifs.
• Paie
- Collecter et préparer les éléments variables de paie et les transmettre au CIG pour saisie.
- Contrôler les pré-bulletins de paie transmis par le CIG.
- Établir les différentes attestations (IJSS, France Travail, etc.).
• Retraite
- Transmettre les demandes de retraite des agents relevant de la CNRACL (pension normale, retraite pour invalidité, etc.) au service retraite du CIG pour instruction.
- Établir les actes administratifs relatifs aux départs en retraite.
Dossiers RH divers :
- Effectuer les déclarations relatives aux accidents de travail et maladies professionnelles.
- Assurer les adhésions et radiations auprès du CNAS et de l’organisme de complémentaire santé dans le cadre de la convention de participation.
- Constituer les dossiers de médaille d’honneur régionale, départementale et communale.
- Mettre à jour les tableaux de bord RH.
- Rédiger les courriers et documents administratifs divers.
- Participer à l’élaboration du Rapport social unique (RSU).
- Effectuer les déclarations annuelles obligatoires (FIPHFP, FNC SFT).
Emploi et formation :
- Gérer les demandes de formation et assurer le suivi du parcours de formation statutaire obligatoire des agents.
- Gérer les demandes de stage et d’apprentissage (collège, lycée, université, établissements d’enseignement supérieur et organismes de formation pour adultes).
Missions transversales RH :
- Participer à la poursuite du déploiement de la dématérialisation des processus RH (formation, gestion des visites médicales, etc.), en appui au Directeur des services ressources.
- Contribuer à l’amélioration et à la fiabilisation des procédures et outils de gestion RH.
• Carrière
- Assurer l’accueil, l’information et le conseil aux agents sur leur situation et leur déroulement de carrière.
- Instruire les dossiers relatifs à la carrière, aux positions administratives et à l’absentéisme (maladie ordinaire, congé de longue maladie, congé de longue durée, etc.), de l’entrée dans la collectivité jusqu’à la cessation d’activité, tous statuts confondus.
- Établir les actes administratifs et rédiger les documents correspondants (courriers, contrats, avenants, attestations, dossiers de maintien de salaire, etc.).
- Préparer les avancements d’échelon et les dossiers relatifs aux avancements de grade et promotions internes.
- Assurer la tenue du registre des actes administratifs.
• Paie
- Collecter et préparer les éléments variables de paie et les transmettre au CIG pour saisie.
- Contrôler les pré-bulletins de paie transmis par le CIG.
- Établir les différentes attestations (IJSS, France Travail, etc.).
• Retraite
- Transmettre les demandes de retraite des agents relevant de la CNRACL (pension normale, retraite pour invalidité, etc.) au service retraite du CIG pour instruction.
- Établir les actes administratifs relatifs aux départs en retraite.
Dossiers RH divers :
- Effectuer les déclarations relatives aux accidents de travail et maladies professionnelles.
- Assurer les adhésions et radiations auprès du CNAS et de l’organisme de complémentaire santé dans le cadre de la convention de participation.
- Constituer les dossiers de médaille d’honneur régionale, départementale et communale.
- Mettre à jour les tableaux de bord RH.
- Rédiger les courriers et documents administratifs divers.
- Participer à l’élaboration du Rapport social unique (RSU).
- Effectuer les déclarations annuelles obligatoires (FIPHFP, FNC SFT).
Emploi et formation :
- Gérer les demandes de formation et assurer le suivi du parcours de formation statutaire obligatoire des agents.
- Gérer les demandes de stage et d’apprentissage (collège, lycée, université, établissements d’enseignement supérieur et organismes de formation pour adultes).
Missions transversales RH :
- Participer à la poursuite du déploiement de la dématérialisation des processus RH (formation, gestion des visites médicales, etc.), en appui au Directeur des services ressources.
- Contribuer à l’amélioration et à la fiabilisation des procédures et outils de gestion RH.
Profils recherchés
- Diplôme en ressources humaines ou en droit public.
- Expérience confirmée sur un poste similaire en collectivité territoriale.
- Bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et connaissances en paie publique.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel), d’Office 365 et d’Outlook.
- Connaissance du logiciel Ciril RH fortement appréciée.
- Capacités d’analyse et qualités rédactionnelles.
- Sens de l’organisation, rigueur et autonomie dans le suivi des dossiers.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Sens du relationnel et goût du travail en équipe.
CONDITIONS D’EMPLOI ET D’EXERCICE
- Emploi permanent à temps complet.
- Cadre d’emplois des adjoints administratifs territoriaux ou des rédacteurs territoriaux.
- Durée de travail : 38 heures hebdomadaires - 18 jours de RTT par an.
- Poste éligible au télétravail : 1 jour par semaine.
- Rémunération : traitement indiciaire + RIFSEEP (IFSE + CIA).
- Participation employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance, forfait mobilité durable, adhésion au CNAS.
- Expérience confirmée sur un poste similaire en collectivité territoriale.
- Bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et connaissances en paie publique.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel), d’Office 365 et d’Outlook.
- Connaissance du logiciel Ciril RH fortement appréciée.
- Capacités d’analyse et qualités rédactionnelles.
- Sens de l’organisation, rigueur et autonomie dans le suivi des dossiers.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Sens du relationnel et goût du travail en équipe.
CONDITIONS D’EMPLOI ET D’EXERCICE
- Emploi permanent à temps complet.
- Cadre d’emplois des adjoints administratifs territoriaux ou des rédacteurs territoriaux.
- Durée de travail : 38 heures hebdomadaires - 18 jours de RTT par an.
- Poste éligible au télétravail : 1 jour par semaine.
- Rémunération : traitement indiciaire + RIFSEEP (IFSE + CIA).
- Participation employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance, forfait mobilité durable, adhésion au CNAS.
Contact et modalités de candidature
Contact
0130904141
Informations complémentaires
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci d’adresser votre dossier de candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative pour les agents titulaires), par voie postale, à l’attention de :
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Direction des services ressources
10, Place Brigitte Gros
78250 Meulan-en-Yvelines
Ou par voie électronique : recrutement@ville-meulan.fr
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Direction des services ressources
10, Place Brigitte Gros
78250 Meulan-en-Yvelines
Ou par voie électronique : recrutement@ville-meulan.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.