CHARGE DE MISSION INCLUSION & HANDICAP H/F
Offre n° O078260916001317
Publiée le 16/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Germain-en-Laye est située dans le département des Yvelines en région Ile-de-France et compte 46 570 habitants. Située à l'ouest de Paris et dans le nord-est du département, elle se caractérise par sa forêt domaniale, une grande partie d'une boucle de la Seine et un patrimoine historique exceptionnel.
La ville est membre de la communauté d'agglomération Saint Germain Boucles de Seine/CASGBS.
Depuis le 1er janvier 2019, elle a le statut de commune nouvelle à la suite de sa fusion avec Fourqueux.
Saint-Germain-en-Laye a une ambition municipale forte - avec des projets et des réalisations en résonance avec les enjeux du territoire - dans la poursuite des grands projets d'investissement entrepris autour de quatre axes majeurs :
la nature et la ville : faire de Saint-Germain-en-Laye un territoire durable et ambitieux ;
une priorité éducative avec une dimension internationale pour une réussite pour tous ;
une mobilité pensée et traitée dans toutes ses fonctionnalités : un territoire favorable aux déplacements doux, à pied, à vélo, en transports collectifs avec une réduction des nuisances sonores ;
les associations, piliers du vivre-ensemble.
La ville est membre de la communauté d'agglomération Saint Germain Boucles de Seine/CASGBS.
Depuis le 1er janvier 2019, elle a le statut de commune nouvelle à la suite de sa fusion avec Fourqueux.
Saint-Germain-en-Laye a une ambition municipale forte - avec des projets et des réalisations en résonance avec les enjeux du territoire - dans la poursuite des grands projets d'investissement entrepris autour de quatre axes majeurs :
la nature et la ville : faire de Saint-Germain-en-Laye un territoire durable et ambitieux ;
une priorité éducative avec une dimension internationale pour une réussite pour tous ;
une mobilité pensée et traitée dans toutes ses fonctionnalités : un territoire favorable aux déplacements doux, à pied, à vélo, en transports collectifs avec une réduction des nuisances sonores ;
les associations, piliers du vivre-ensemble.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
86 rue Léon Désoyer 78100 St Germain en Laye, Saint-Germain-en-Laye (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction de la Ville Inclusive et Solidaire est chargée de structurer, coordonner et valoriser les dynamiques de développement social et de contribuer à expérimenter de nouvelles formes d'action de développement social, en faveur des publics les plus fragiles. La Direction est également en charge de la gestion d'un équipement de vie sociale et assure le soutien des centres sociaux du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Travaillant en étroite collaboration avec le Maire adjoint en charge de cette compétence, vous aurez sous votre responsabilité le pilotage et la mise en oeuvre les politiques publiques autour de l'accessibilité, du handicap et de son inclusion dans la société.
A cet effet, vos missions s'articuleront autour de deux grands axes.
Socle de missions communes :
- Piloter la mise en oeuvre des actions du pole innovation sociale en lien avec le chargé de mission innovation sociale et santé et le chargé de missionville de demain tout en accompagnant les professionnels de la DVIS en matière de pratiques et d'actions innovantes ;
- Appuyer à l'évaluation sociale en termes d'usages et de méthodes ;
- Mobiliser des données sociodémographiques pour assurer un suivi des thématiques prioritaires tout en analysant ces dernières afin de transcrire en action auprès des publics prioritaires et des thématiques ciblées par les élus ;
- Accompagner la communication des parties-prenantes sur les thématiques prioritaires tout en construisant un réseau de veille social de territoire ;
- Assurer une veille régulière des évolutions en matière de pratique professionnelle du travail social en analysant les jeux d'acteurs locaux.
Missions spécifiques :
- Piloter la politique accessibilité et inclusion : contribuer à la stratégie, au budget, aux partenariats et au suivi des actions ;
- Coordonner les instances et réseaux : animer la Commission communale pour l'accessibilité, le réseau des référents inclusion et les groupes d'échanges ;
- Accompagner la mise en accessibilité : conseiller les professionnels, suivre les autorisations de travaux et les projets liés à l'accessibilité ;
- Concevoir et piloter des projets : développer des actions de sensibilisation, formation et communication autour du handicap et de l'inclusion (FALC, labels, Duoday...) ;
- Assurer le suivi et l'évaluation : élaborer les bilans et rapports, définir les indicateurs et assurer le suivi des dispositifs, notamment en matière de logement accessible et d'insertion ;
- Participer aux projets transversaux de la direction : suivre ponctuellement les marchés et prestations de la mission, contribuer à la démarche Ville Amie des Aînés et accompagner les évolutions organisationnelles.
Cycle hebdomadaires de 37h30 générant 25 jours de congés annuels et 15 RTT.
Le lieu de travail est basé au Centre Administratif de Saint-Germain-en-Laye (situé à 10 min. du RER ligne A et de la gare routière), avec une possibilité de stationnement sur place.
Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels en vertu de l'article L.332-8-2 du code de la fonction publique.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prise en charge des frais d'abonnement aux transports en commun à hauteur de 75% + possibilité de bénéficier des prestations d'action sociale du CNAS (après 06 mois), de la Mutuelle et du régime de prévoyance.
A cet effet, vos missions s'articuleront autour de deux grands axes.
Socle de missions communes :
- Piloter la mise en oeuvre des actions du pole innovation sociale en lien avec le chargé de mission innovation sociale et santé et le chargé de missionville de demain tout en accompagnant les professionnels de la DVIS en matière de pratiques et d'actions innovantes ;
- Appuyer à l'évaluation sociale en termes d'usages et de méthodes ;
- Mobiliser des données sociodémographiques pour assurer un suivi des thématiques prioritaires tout en analysant ces dernières afin de transcrire en action auprès des publics prioritaires et des thématiques ciblées par les élus ;
- Accompagner la communication des parties-prenantes sur les thématiques prioritaires tout en construisant un réseau de veille social de territoire ;
- Assurer une veille régulière des évolutions en matière de pratique professionnelle du travail social en analysant les jeux d'acteurs locaux.
Missions spécifiques :
- Piloter la politique accessibilité et inclusion : contribuer à la stratégie, au budget, aux partenariats et au suivi des actions ;
- Coordonner les instances et réseaux : animer la Commission communale pour l'accessibilité, le réseau des référents inclusion et les groupes d'échanges ;
- Accompagner la mise en accessibilité : conseiller les professionnels, suivre les autorisations de travaux et les projets liés à l'accessibilité ;
- Concevoir et piloter des projets : développer des actions de sensibilisation, formation et communication autour du handicap et de l'inclusion (FALC, labels, Duoday...) ;
- Assurer le suivi et l'évaluation : élaborer les bilans et rapports, définir les indicateurs et assurer le suivi des dispositifs, notamment en matière de logement accessible et d'insertion ;
- Participer aux projets transversaux de la direction : suivre ponctuellement les marchés et prestations de la mission, contribuer à la démarche Ville Amie des Aînés et accompagner les évolutions organisationnelles.
Cycle hebdomadaires de 37h30 générant 25 jours de congés annuels et 15 RTT.
Le lieu de travail est basé au Centre Administratif de Saint-Germain-en-Laye (situé à 10 min. du RER ligne A et de la gare routière), avec une possibilité de stationnement sur place.
Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels en vertu de l'article L.332-8-2 du code de la fonction publique.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prise en charge des frais d'abonnement aux transports en commun à hauteur de 75% + possibilité de bénéficier des prestations d'action sociale du CNAS (après 06 mois), de la Mutuelle et du régime de prévoyance.
Profils recherchés
De formation bac+3 / bac+5 dans les domaines des politiques publiques, de l'action sociale, du handicap ou de l'administration publique, avec une appétence pour travailler en projet ; vous avez une maitrise de la règlementation relative à l'accessibilité ainsi que des notions juridiques et administratives des collectivités territoriales. De nature autonome, organisé(e) avec une bonne aisance relationnelle, vous êtes à l'aise à la synthèse et à la rédaction.
Vous vous reconnaissez ? Rejoignez nous!
Vous vous reconnaissez ? Rejoignez nous!
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Mialy PIERRE de la BRIERE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.