Chargé de recrutement et formation - H/F
Offre n° O078260924000396
Publiée le 01/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 33 000 habitants (surclassée 40-80 000 habitants) au coeur de la Communauté d'agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines, Trappes connaît une forte croissance résidentielle, économique et démographique, portée par des programmes de rénovation urbaine ambitieux
Lieu de travail
1 place de la République, Trappes (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
29/11/2026
Date limite de candidature
30/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au coeur de la stratégie RH de la collectivité, vous pilotez et gérez les processus de recrutement et de formation pour accompagner le développement des compétences des 1 000 agents de la Ville. Véritable partenaire des directions, vous contribuez à attirer les talents, à sécuriser les recrutements et à construire des parcours professionnels adaptés aux enjeux du service public local.
Activités principales :
Recrutement & attractivité
* Conseiller les directions dans la définition de leurs besoins et l'élaboration de profils de poste attractifs
* Piloter le processus de recrutement de A à Z : rédaction et diffusion des annonces, sourcing, analyse des candidatures, conduite des entretiens
* Garantir la sécurité juridique et administrative des procédures de recrutement
* Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, suivi à 3 mois)
Formation & développement des compétences
* Identifier les besoins en compétences et analyser les écarts entre l'existant et les attendus
* Élaborer, déployer et évaluer le plan de formation pluriannuel
* Rédiger les cahiers des charges des formations intra et piloter les relations avec les organismes de formation
* Concevoir des parcours individualisés de développement professionnel
Apprentissage & projets transverses
* Piloter le plan de développement de l'apprentissage
* Produire les indicateurs et bilans statistiques de l'activité recrutement/formation
* Participer aux projets RH structurants de la collectivité
* Assurer une veille réglementaire et proposer des évolutions de process
Activités spécifiques :
* Concevoir et animer des réunions d'information RH à destination des agents et des managers
* Contribuer aux chantiers transversaux de modernisation RH
Relations fonctionnelles :
* Au sein de la Ville : Tous les services de la DRH toutes les Directions, les agents, la Direction Générale, les élus
* Extérieur à la Ville : collectivités territoriales et administrations, pôle emploi, mission locale, usagers, candidats, CIG, CNFPT, préfecture, cabinet de recrutement, presses spécialisées/annonceurs, organismes de formation.
Activités principales :
Recrutement & attractivité
* Conseiller les directions dans la définition de leurs besoins et l'élaboration de profils de poste attractifs
* Piloter le processus de recrutement de A à Z : rédaction et diffusion des annonces, sourcing, analyse des candidatures, conduite des entretiens
* Garantir la sécurité juridique et administrative des procédures de recrutement
* Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, suivi à 3 mois)
Formation & développement des compétences
* Identifier les besoins en compétences et analyser les écarts entre l'existant et les attendus
* Élaborer, déployer et évaluer le plan de formation pluriannuel
* Rédiger les cahiers des charges des formations intra et piloter les relations avec les organismes de formation
* Concevoir des parcours individualisés de développement professionnel
Apprentissage & projets transverses
* Piloter le plan de développement de l'apprentissage
* Produire les indicateurs et bilans statistiques de l'activité recrutement/formation
* Participer aux projets RH structurants de la collectivité
* Assurer une veille réglementaire et proposer des évolutions de process
Activités spécifiques :
* Concevoir et animer des réunions d'information RH à destination des agents et des managers
* Contribuer aux chantiers transversaux de modernisation RH
Relations fonctionnelles :
* Au sein de la Ville : Tous les services de la DRH toutes les Directions, les agents, la Direction Générale, les élus
* Extérieur à la Ville : collectivités territoriales et administrations, pôle emploi, mission locale, usagers, candidats, CIG, CNFPT, préfecture, cabinet de recrutement, presses spécialisées/annonceurs, organismes de formation.
Missions / conditions d'exercice
Au coeur de la stratégie RH de la collectivité, vous pilotez et gérez les processus de recrutement et de formation pour accompagner le développement des compétences des 1 000 agents de la Ville. Véritable partenaire des directions, vous contribuez à attirer les talents, à sécuriser les recrutements et à construire des parcours professionnels adaptés aux enjeux du service public local.
Activités principales :
Recrutement & attractivité
* Conseiller les directions dans la définition de leurs besoins et l'élaboration de profils de poste attractifs
* Piloter le processus de recrutement de A à Z : rédaction et diffusion des annonces, sourcing, analyse des candidatures, conduite des entretiens
* Garantir la sécurité juridique et administrative des procédures de recrutement
* Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, suivi à 3 mois)
Formation & développement des compétences
* Identifier les besoins en compétences et analyser les écarts entre l'existant et les attendus
* Élaborer, déployer et évaluer le plan de formation pluriannuel
* Rédiger les cahiers des charges des formations intra et piloter les relations avec les organismes de formation
* Concevoir des parcours individualisés de développement professionnel
Apprentissage & projets transverses
* Piloter le plan de développement de l'apprentissage
* Produire les indicateurs et bilans statistiques de l'activité recrutement/formation
* Participer aux projets RH structurants de la collectivité
* Assurer une veille réglementaire et proposer des évolutions de process
Activités spécifiques :
* Concevoir et animer des réunions d'information RH à destination des agents et des managers
* Contribuer aux chantiers transversaux de modernisation RH
Relations fonctionnelles :
* Au sein de la Ville : Tous les services de la DRH toutes les Directions, les agents, la Direction Générale, les élus
* Extérieur à la Ville : collectivités territoriales et administrations, pôle emploi, mission locale, usagers, candidats, CIG, CNFPT, préfecture, cabinet de recrutement, presses spécialisées/annonceurs, organismes de formation.
Activités principales :
Recrutement & attractivité
* Conseiller les directions dans la définition de leurs besoins et l'élaboration de profils de poste attractifs
* Piloter le processus de recrutement de A à Z : rédaction et diffusion des annonces, sourcing, analyse des candidatures, conduite des entretiens
* Garantir la sécurité juridique et administrative des procédures de recrutement
* Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, suivi à 3 mois)
Formation & développement des compétences
* Identifier les besoins en compétences et analyser les écarts entre l'existant et les attendus
* Élaborer, déployer et évaluer le plan de formation pluriannuel
* Rédiger les cahiers des charges des formations intra et piloter les relations avec les organismes de formation
* Concevoir des parcours individualisés de développement professionnel
Apprentissage & projets transverses
* Piloter le plan de développement de l'apprentissage
* Produire les indicateurs et bilans statistiques de l'activité recrutement/formation
* Participer aux projets RH structurants de la collectivité
* Assurer une veille réglementaire et proposer des évolutions de process
Activités spécifiques :
* Concevoir et animer des réunions d'information RH à destination des agents et des managers
* Contribuer aux chantiers transversaux de modernisation RH
Relations fonctionnelles :
* Au sein de la Ville : Tous les services de la DRH toutes les Directions, les agents, la Direction Générale, les élus
* Extérieur à la Ville : collectivités territoriales et administrations, pôle emploi, mission locale, usagers, candidats, CIG, CNFPT, préfecture, cabinet de recrutement, presses spécialisées/annonceurs, organismes de formation.
Profils recherchés
Diplômes :
Licence professionnelle ou Master en Gestion des Ressources Humaines
Connaissances :
Statut de la Fonction Publique Territoriale et règles de rémunération
Cadre réglementaire de la formation professionnelle dans la FPT
Métiers territoriaux et fonctionnement d'une collectivité
Concepts de GPEEC et ingénierie de formation
Procédures d'achat public de formation
Expériences :
Minimum 5 ans d'expérience sur des fonctions recrutement et/ou formation, idéalement en collectivité territoriale
Compétence clés :
Conduire des entretiens de recrutement et d'analyse des besoins
Identifier et évaluer les compétences
Rédiger des cahiers des charges et analyser des offres
Maîtriser les outils bureautiques et SIRH
Produire des analyses et tableaux de bord
Qualités recherchées :
Rigueur et sens de l'organisation
Écoute et qualités relationnelles
Autonomie et capacité d'initiative
Réactivité face aux urgences
Discrétion professionnelle absolue
Esprit d'équipe et adaptabilité
Licence professionnelle ou Master en Gestion des Ressources Humaines
Connaissances :
Statut de la Fonction Publique Territoriale et règles de rémunération
Cadre réglementaire de la formation professionnelle dans la FPT
Métiers territoriaux et fonctionnement d'une collectivité
Concepts de GPEEC et ingénierie de formation
Procédures d'achat public de formation
Expériences :
Minimum 5 ans d'expérience sur des fonctions recrutement et/ou formation, idéalement en collectivité territoriale
Compétence clés :
Conduire des entretiens de recrutement et d'analyse des besoins
Identifier et évaluer les compétences
Rédiger des cahiers des charges et analyser des offres
Maîtriser les outils bureautiques et SIRH
Produire des analyses et tableaux de bord
Qualités recherchées :
Rigueur et sens de l'organisation
Écoute et qualités relationnelles
Autonomie et capacité d'initiative
Réactivité face aux urgences
Discrétion professionnelle absolue
Esprit d'équipe et adaptabilité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.