Directeur.rice Ressources H/F
Offre n° O078260930000131
Publiée le 30/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
9 500 habitants (1 quartier en veille active) au sein de la Communauté d'agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines (12 communes, 230 000 habitants) et du Parc Naturel Régional de la Haute Vallée de Chevreuse, la ville se distingue par un patrimoine historique, des pavillons individuels, du logement social et de nombreux espaces verts, agricoles et naturels.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - BP 10033, Magny-les-Hameaux (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, l'agent participe à l'équipe de direction générale et au Comité de Direction, coordonne et suit les activités de la direction Ressources : finances, ressources humaines, informatique, moyens généraux. Il.Elle conseille les élus et la direction générale en matière d’organisation, de gestion des ressources humaines, de finances.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
• Définition de la stratégie d’actions et de l’organisation des services, en collaboration avec les responsables de service placés sous son autorité (RH, finances, informatique). Encadrement du service des moyens généraux
• Conception, suivi et animation d’une politique d’optimisation des ressources de la collectivité
• Animation du dialogue social au sein des instances représentatives
• Participation au recrutement et à la politique d’évaluation des agents
• Elaboration et suivi de la masse salariale
• Mise au point d’une stratégie pour la formation des agents
• Veille stratégique réglementaire et prospective
Activités secondaires :
• Suivi de l’élaboration et de la mise en œuvre du budget Ville et CCAS
• Suivi des projets informatiques structurants
• Suivi du déploiement et du fonctionnement des applications métiers de la collectivité
• Définition de la stratégie d’actions et de l’organisation des services, en collaboration avec les responsables de service placés sous son autorité (RH, finances, informatique). Encadrement du service des moyens généraux
• Conception, suivi et animation d’une politique d’optimisation des ressources de la collectivité
• Animation du dialogue social au sein des instances représentatives
• Participation au recrutement et à la politique d’évaluation des agents
• Elaboration et suivi de la masse salariale
• Mise au point d’une stratégie pour la formation des agents
• Veille stratégique réglementaire et prospective
Activités secondaires :
• Suivi de l’élaboration et de la mise en œuvre du budget Ville et CCAS
• Suivi des projets informatiques structurants
• Suivi du déploiement et du fonctionnement des applications métiers de la collectivité
Profils recherchés
• Diplôme supérieur (BAC+5) en droit, finances, management public ou ressources humaines
• Expérience confirmée dans un poste de direction au sein d’une collectivité de strate comparable
• Connaissance affirmée de la réalité territoriale et du monde institutionnel
• Maîtrise des finances publiques locales, du contrôle de gestion et de la comptabilité publique
• Connaissance approfondie des enjeux RH, du dialogue social et du cadre statutaire
• Maîtrise des règles de commande publique, des procédures juridiques et du contrôle de légalité
• Culture numérique solide : systèmes d’information, cybersécurité, dématérialisation
• Maîtrise des outils d’évaluation des politiques publiques et des instruments de pilotage
• Expérience confirmée dans un poste de direction au sein d’une collectivité de strate comparable
• Connaissance affirmée de la réalité territoriale et du monde institutionnel
• Maîtrise des finances publiques locales, du contrôle de gestion et de la comptabilité publique
• Connaissance approfondie des enjeux RH, du dialogue social et du cadre statutaire
• Maîtrise des règles de commande publique, des procédures juridiques et du contrôle de légalité
• Culture numérique solide : systèmes d’information, cybersécurité, dématérialisation
• Maîtrise des outils d’évaluation des politiques publiques et des instruments de pilotage
Contact et modalités de candidature
Contact
0139447171
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@magny-les-hameaux.fr
Monsieur le Maire
Ville de Magny-les-Hameaux
Hôtel de Ville
Service ressources humaines
BP 10033
78772 Magny-les-Hameaux cedex
Monsieur le Maire
Ville de Magny-les-Hameaux
Hôtel de Ville
Service ressources humaines
BP 10033
78772 Magny-les-Hameaux cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.