Chef de service Petite Enfance H/F
Offre n° O078261009001202
Publiée le 10/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Mantes-la-Jolie, Chef-lieu d'Arrondissement et de Canton, 45 300 habitants, est la Ville la plus importante de la Communauté Urbaine Grand Paris Seine et Oise, intercommunalité de la grande couronne d'Ile de France de plus de 400 000 habitants (wwww.manteslajolie.fr)
Riche de par sa mixité humaine et urbaine, elle valorise son territoire en alliant dimension historique et projets d'aménagement d'envergure. Les dernières décennies ont marqué une nouvelle étape dans l'évolution urbaine
Riche de par sa mixité humaine et urbaine, elle valorise son territoire en alliant dimension historique et projets d'aménagement d'envergure. Les dernières décennies ont marqué une nouvelle étape dans l'évolution urbaine
Lieu de travail
31 Rue Gambetta, Mantes-la-Jolie (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
31/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Educateur de jeunes enfants
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Rédacteur
Educateur de jeunes enfants
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située au coeur de la vallée de la Seine à la lisière de l'Île-de-France et aux portes de la Normandie, pivot de l'Axe Paris-Rouen-Le Havre, Mantes-la-Jolie se partage entre un Centre-ville dense économiquement, des espaces résidentiels et des grands ensembles en pleine métamorphose.
Dans le cadre de la mise en oeuvre du projet de mandature 2026-2032 conduit sous l'autorité du maire Adama Gaye, la Ville de Mantes-la-Jolie recrute son chef de service Petite Enfance H/F. Ville-centre de plus de 44 000 habitants, dont près de la moitié en quartier prioritaire de la politique de la ville, Mantes-la-Jolie fait de l'accueil du jeune enfant un levier d'égalité des chances.
Le service organise l'accueil des enfants de 0 à 3 ans : sept multi-accueils dont quatre en délégation de service public, une crèche familiale, une halte-jeux également déléguée (soit cinq délégations de service public au total), un Relais Petite Enfance, un lieu d'accueil enfants-parents et quatre classes passerelles. Il gère une capacité agréée de 352 berceaux, a accueilli 742 enfants en 2025 et accompagne 259 familles via le RPE.
Le chef de service assure la qualité et la cohérence de l'offre sur l'ensemble des modes de gestion, en régie comme en délégation, dans un contexte de simplification de l'accès aux places (guichet unique) et d'ouverture de nouvelles capacités d'accueil.
Dans le cadre de la mise en oeuvre du projet de mandature 2026-2032 conduit sous l'autorité du maire Adama Gaye, la Ville de Mantes-la-Jolie recrute son chef de service Petite Enfance H/F. Ville-centre de plus de 44 000 habitants, dont près de la moitié en quartier prioritaire de la politique de la ville, Mantes-la-Jolie fait de l'accueil du jeune enfant un levier d'égalité des chances.
Le service organise l'accueil des enfants de 0 à 3 ans : sept multi-accueils dont quatre en délégation de service public, une crèche familiale, une halte-jeux également déléguée (soit cinq délégations de service public au total), un Relais Petite Enfance, un lieu d'accueil enfants-parents et quatre classes passerelles. Il gère une capacité agréée de 352 berceaux, a accueilli 742 enfants en 2025 et accompagne 259 familles via le RPE.
Le chef de service assure la qualité et la cohérence de l'offre sur l'ensemble des modes de gestion, en régie comme en délégation, dans un contexte de simplification de l'accès aux places (guichet unique) et d'ouverture de nouvelles capacités d'accueil.
Missions / conditions d'exercice
1. Piloter la politique d'accueil du jeune enfant
* Décliner le projet petite enfance de la Ville avec les élus et la DGA, et en assurer la cohérence sur l'ensemble des modes d'accueil
* Faire vivre le projet éducatif du service dans le respect du rythme et du bien-être de l'enfant
* Assurer la veille réglementaire et prospective (PMI, CAF, code de la santé publique, évolutions de la filière)
* Produire le bilan annuel d'activité et les tableaux de bord du service
2. Diriger et animer les structures en gestion directe
* Encadrer les directrices des multi-accueils municipaux (Pain d'épices, Pirouette, P'tits Lapins) et de la crèche familiale
* Organiser les plannings, les remplacements et les recrutements avec la DRH, et garantir le taux d'encadrement réglementaire
* Suivre les taux d'occupation et la fréquentation de chaque structure, et ajuster l'offre
* Garantir la sécurité sanitaire et physique des enfants, des familles et des agents
3. Suivre et contrôler les structures en délégation de service public
* Contrôler l'exécution des cinq DSP petite enfance (Diabolo, Petits Artistes, Picoti Picota, Île des Enfants et la halte-jeux) : rapports annuels, qualité d'accueil, occupation, respect du contrat
* Organiser des visites et des instances de suivi avec les délégataires
* Travailler avec la Direction de la Commande publique sur les avenants, renouvellements et futurs modes de gestion
4. Piloter le service public Petite Enfance et les dispositifs d'accompagnement
* Superviser le guichet des inscriptions et organiser les commissions d'attribution des places, en veillant à l'équité et à la transparence
* Coordonner le Relais Petite Enfance (assistantes maternelles) et le lieu d'accueil enfants-parents (LAEP)
* Piloter avec les services scolaires de la Direction de l'Éducation et l'Éducation nationale les classes passerelles, lien entre crèche et école
* Développer l'accompagnement à la parentalité en lien avec les centres de vie sociale et le CCAS
5. Gérer le budget, les financements et les partenariats
* Élaborer et suivre le budget du service (environ 1,5 M€ de fonctionnement) avec la Direction des finances
* Optimiser les financements (prestation de service CAF, convention territoriale globale, subventions, recettes familles) et répondre aux appels à projets de la CAF et de la politique de la ville
* Animer les partenariats institutionnels (CAF, PMI, Éducation nationale, GPS&O) et associatifs
* Représenter la collectivité auprès des acteurs extérieurs
6. Contribuer au pilotage transversal et aux projets du mandat
* Participer aux instances de la DGA et au CODIR élargi, en appui du Directeur de l'Éducation
* Conduire les projets structurants : guichet unique petite enfance, projets de nouvelles places d'accueil prévus au projet de mandature
* Contribuer aux démarches de transformation numérique et de simplification de la relation aux familles
* Décliner le projet petite enfance de la Ville avec les élus et la DGA, et en assurer la cohérence sur l'ensemble des modes d'accueil
* Faire vivre le projet éducatif du service dans le respect du rythme et du bien-être de l'enfant
* Assurer la veille réglementaire et prospective (PMI, CAF, code de la santé publique, évolutions de la filière)
* Produire le bilan annuel d'activité et les tableaux de bord du service
2. Diriger et animer les structures en gestion directe
* Encadrer les directrices des multi-accueils municipaux (Pain d'épices, Pirouette, P'tits Lapins) et de la crèche familiale
* Organiser les plannings, les remplacements et les recrutements avec la DRH, et garantir le taux d'encadrement réglementaire
* Suivre les taux d'occupation et la fréquentation de chaque structure, et ajuster l'offre
* Garantir la sécurité sanitaire et physique des enfants, des familles et des agents
3. Suivre et contrôler les structures en délégation de service public
* Contrôler l'exécution des cinq DSP petite enfance (Diabolo, Petits Artistes, Picoti Picota, Île des Enfants et la halte-jeux) : rapports annuels, qualité d'accueil, occupation, respect du contrat
* Organiser des visites et des instances de suivi avec les délégataires
* Travailler avec la Direction de la Commande publique sur les avenants, renouvellements et futurs modes de gestion
4. Piloter le service public Petite Enfance et les dispositifs d'accompagnement
* Superviser le guichet des inscriptions et organiser les commissions d'attribution des places, en veillant à l'équité et à la transparence
* Coordonner le Relais Petite Enfance (assistantes maternelles) et le lieu d'accueil enfants-parents (LAEP)
* Piloter avec les services scolaires de la Direction de l'Éducation et l'Éducation nationale les classes passerelles, lien entre crèche et école
* Développer l'accompagnement à la parentalité en lien avec les centres de vie sociale et le CCAS
5. Gérer le budget, les financements et les partenariats
* Élaborer et suivre le budget du service (environ 1,5 M€ de fonctionnement) avec la Direction des finances
* Optimiser les financements (prestation de service CAF, convention territoriale globale, subventions, recettes familles) et répondre aux appels à projets de la CAF et de la politique de la ville
* Animer les partenariats institutionnels (CAF, PMI, Éducation nationale, GPS&O) et associatifs
* Représenter la collectivité auprès des acteurs extérieurs
6. Contribuer au pilotage transversal et aux projets du mandat
* Participer aux instances de la DGA et au CODIR élargi, en appui du Directeur de l'Éducation
* Conduire les projets structurants : guichet unique petite enfance, projets de nouvelles places d'accueil prévus au projet de mandature
* Contribuer aux démarches de transformation numérique et de simplification de la relation aux familles
Profils recherchés
Formation et expérience : formation supérieure dans le champ de la petite enfance, du médico-social ou de l'administration territoriale (puéricultrice cadre de santé, infirmier(ère), EJE cadre, attaché) ; expérience confirmée d'encadrement dans un service ou un établissement d'accueil du jeune enfant.
Compétences techniques requises : réglementation de l'accueil du jeune enfant (code de la santé publique, PMI, CAF) ; pilotage budgétaire ; suivi de délégations de service public (cinq DSP) ; instruction de dossiers de financement ; conduite de projets.
Compétences souhaitées : culture du pilotage par les données ; aisance avec les outils collaboratifs (Microsoft 365, Teams, SharePoint) ; sensibilité à la transformation numérique et à l'usage de l'IA dans la relation à l'usager.
Qualités comportementales : sens du dialogue avec les équipes et les familles ; capacité à arbitrer et à rendre compte à sa hiérarchie, à la direction générale et aux élus ; rigueur dans la sécurité des enfants ; aptitude à négocier avec des partenaires et des délégataires ; sens du Service Public.
AUTONOMIE, RESPONSABILITÉ ET CONDITIONS D'EXERCICE
Autonomie : le chef de service H/F dispose d'une forte autonomie dans l'organisation du service et la conduite de ses missions. Il :
* exerce l'autorité fonctionnelle directe sur les directrices de structures et les responsables du guichet des inscriptions, du RPE, du LAEP et des classes passerelles ;
* est l'interlocuteur direct de la CAF, de la PMI et des délégataires, et en rend compte à sa hiérarchie ;
* valide l'organisation des structures (plannings, remplacements, fonctionnement) et prépare les recrutements avec la DRH ;
* préside la commission d'attribution des places et engage les dépenses du service dans l'enveloppe arbitrée, dans le cadre des délégations de signature accordées par le Maire.
Arbitrages réservés au Directeur de l'Éducation et à la direction générale : orientations stratégiques du service, arbitrages budgétaires, ouverture ou fermeture de capacités, décisions sensibles et contentieuses, relations avec les élus.
Conditions d'exercice : travail en bureau avec déplacements fréquents sur les sites d'accueil. Horaires adaptés aux besoins du service public, avec une amplitude variable. Télétravail possible un jour par semaine après validation de la période d'essai, conformément à la charte de télétravail. Moyens : bureau adapté, outils numériques, véhicule de service.
Le poste porte la responsabilité de la sécurité des enfants accueillis, sous l'autorité du Directeur de l'Éducation et de la Direction Générale, en cohérence avec les orientations des Élus et les engagements pris avec les partenaires institutionnels.
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Le chef de service H/F est placé sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de l'Éducation, au sein de la DGA Enfance et Famille, aux côtés des directions de la Culture, des Sports et de la Vie associative. Il tient une bilatérale hebdomadaire avec son N+1 et participe aux instances de la DGA ainsi qu'au CODIR élargi mensuel. Interlocuteurs réguliers : DGA Enfance et Famille, Commande publique, Finances, DRH, CCAS, CAF, PMI, Éducation nationale.
ÉLÉMENTS DE RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
Rémunération statutaire (grille indiciaire du cadre d'emplois), régime indemnitaire RIFSEEP (IFSE selon le groupe de fonctions), participation à la mutuelle et à la prévoyance, participation de 75 % aux frais de transport. Pour les contractuels : contrat de 3 ans renouvelable une fois, rémunération fixée selon l'expérience. Restaurant Inter Entreprise, séance de bien-être.
La Ville de Mantes-la-Jolie est engagée en faveur de l'égalité professionnelle et de l'inclusion des personnes en situation de handicap.
Compétences techniques requises : réglementation de l'accueil du jeune enfant (code de la santé publique, PMI, CAF) ; pilotage budgétaire ; suivi de délégations de service public (cinq DSP) ; instruction de dossiers de financement ; conduite de projets.
Compétences souhaitées : culture du pilotage par les données ; aisance avec les outils collaboratifs (Microsoft 365, Teams, SharePoint) ; sensibilité à la transformation numérique et à l'usage de l'IA dans la relation à l'usager.
Qualités comportementales : sens du dialogue avec les équipes et les familles ; capacité à arbitrer et à rendre compte à sa hiérarchie, à la direction générale et aux élus ; rigueur dans la sécurité des enfants ; aptitude à négocier avec des partenaires et des délégataires ; sens du Service Public.
AUTONOMIE, RESPONSABILITÉ ET CONDITIONS D'EXERCICE
Autonomie : le chef de service H/F dispose d'une forte autonomie dans l'organisation du service et la conduite de ses missions. Il :
* exerce l'autorité fonctionnelle directe sur les directrices de structures et les responsables du guichet des inscriptions, du RPE, du LAEP et des classes passerelles ;
* est l'interlocuteur direct de la CAF, de la PMI et des délégataires, et en rend compte à sa hiérarchie ;
* valide l'organisation des structures (plannings, remplacements, fonctionnement) et prépare les recrutements avec la DRH ;
* préside la commission d'attribution des places et engage les dépenses du service dans l'enveloppe arbitrée, dans le cadre des délégations de signature accordées par le Maire.
Arbitrages réservés au Directeur de l'Éducation et à la direction générale : orientations stratégiques du service, arbitrages budgétaires, ouverture ou fermeture de capacités, décisions sensibles et contentieuses, relations avec les élus.
Conditions d'exercice : travail en bureau avec déplacements fréquents sur les sites d'accueil. Horaires adaptés aux besoins du service public, avec une amplitude variable. Télétravail possible un jour par semaine après validation de la période d'essai, conformément à la charte de télétravail. Moyens : bureau adapté, outils numériques, véhicule de service.
Le poste porte la responsabilité de la sécurité des enfants accueillis, sous l'autorité du Directeur de l'Éducation et de la Direction Générale, en cohérence avec les orientations des Élus et les engagements pris avec les partenaires institutionnels.
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Le chef de service H/F est placé sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de l'Éducation, au sein de la DGA Enfance et Famille, aux côtés des directions de la Culture, des Sports et de la Vie associative. Il tient une bilatérale hebdomadaire avec son N+1 et participe aux instances de la DGA ainsi qu'au CODIR élargi mensuel. Interlocuteurs réguliers : DGA Enfance et Famille, Commande publique, Finances, DRH, CCAS, CAF, PMI, Éducation nationale.
ÉLÉMENTS DE RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
Rémunération statutaire (grille indiciaire du cadre d'emplois), régime indemnitaire RIFSEEP (IFSE selon le groupe de fonctions), participation à la mutuelle et à la prévoyance, participation de 75 % aux frais de transport. Pour les contractuels : contrat de 3 ans renouvelable une fois, rémunération fixée selon l'expérience. Restaurant Inter Entreprise, séance de bien-être.
La Ville de Mantes-la-Jolie est engagée en faveur de l'égalité professionnelle et de l'inclusion des personnes en situation de handicap.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, rendez-vous sur notre site via le lien présent sur cette annonce.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.