Directeur(trice) Adjoint(e) des Ressources Humaines
Offre n° O078261009001269
Publiée le 09/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Poissy, Yvelines
40 300 habitants
Accès RER A/SNCF Saint-Lazare, A13, A14, N13
Entre Seine et forêt : ville de culture et d'histoire, commune emblématique des Yvelines à proximité immédiate de Paris, Poissy a engagé dès 2014 une modernisation qui lui a permis d'accroître son attractivité et d'attirer les marques internationales. Le siège social de Stellantis Europe, la plus grande concession Porsche d'Europe ou encore le centre d'entraînement du Paris Saint-Germain sont autant de fleurons qui contribuent à la renommée et au dynamisme de la collectivité.
Pourquoi nous rejoindre ?
A travers notre PACTE RH de transformation de l'administration primé et reconnu à de nombreuses reprises au plan national, nous promouvons une politique de ressources humaines pionnière et innovante tournée vers :
- L'égalité professionnelle,
- La qualité de vie au travail,
- L'accompagnement des parcours et la valorisation du mérite,
- La qualité du management.
40 300 habitants
Accès RER A/SNCF Saint-Lazare, A13, A14, N13
Entre Seine et forêt : ville de culture et d'histoire, commune emblématique des Yvelines à proximité immédiate de Paris, Poissy a engagé dès 2014 une modernisation qui lui a permis d'accroître son attractivité et d'attirer les marques internationales. Le siège social de Stellantis Europe, la plus grande concession Porsche d'Europe ou encore le centre d'entraînement du Paris Saint-Germain sont autant de fleurons qui contribuent à la renommée et au dynamisme de la collectivité.
Pourquoi nous rejoindre ?
A travers notre PACTE RH de transformation de l'administration primé et reconnu à de nombreuses reprises au plan national, nous promouvons une politique de ressources humaines pionnière et innovante tournée vers :
- L'égalité professionnelle,
- La qualité de vie au travail,
- L'accompagnement des parcours et la valorisation du mérite,
- La qualité du management.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la République, Poissy (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous secondez le Directeur des Ressources Humaines dans le pilotage stratégique et opérationnel de la Direction des Ressources Humaines.
Vous contribuez à la définition, à la mise en œuvre et à l'évaluation de la politique des ressources humaines de la collectivité. Vous assurez la coordination des activités RH, la sécurisation juridique et statutaire des procédures, le pilotage des projets structurants et le management des équipes placées sous votre responsabilité.
Vous assurez la continuité de direction en l'absence du DRH.
Vous contribuez à la définition, à la mise en œuvre et à l'évaluation de la politique des ressources humaines de la collectivité. Vous assurez la coordination des activités RH, la sécurisation juridique et statutaire des procédures, le pilotage des projets structurants et le management des équipes placées sous votre responsabilité.
Vous assurez la continuité de direction en l'absence du DRH.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous la responsabilité directe du DRH. vous assurerez :
1. Participer au pilotage de la politique RH
Accompagner le DRH dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH.
Participer à l'élaboration du schéma directeur RH et au suivi des plans d'actions associés.
Produire des analyses, études et tableaux d'aide à la décision pour la Direction Générale.
Piloter ou contribuer à la définition et la mise en œuvre du PACTE RH de transformation de l’administration dans ses quatre axes stratégiques : qualité de vie et conditions de travail, égalité professionnelle, qualité du management, accompagnement des parcours et valorisation du mérite professionnel.
A cet effet, vous déployez une politique orientée vers la GPEEC, la dématérialisation, la modernisation RH, l’optimisation du SIRH.
2. Superviser les services RH
Encadrer et coordonner les responsables de secteur.
Organiser l'activité de la direction et veiller à la continuité du service.
Assurer la transversalité entre les différents pôles RH.
Contrôler et harmoniser les pratiques de gestion.
Suivre les indicateurs de performance RH et proposer des actions correctrices.
3. Piloter les effectifs et la masse salariale
Superviser le suivi des effectifs et des mouvements de personnel.
Assurer la fiabilité du tableau des effectifs.
Participer à l'élaboration budgétaire RH et au pilotage de la masse salariale.
Réaliser des simulations financières et des études d'impact.
Élaborer les indicateurs sociaux et les outils de pilotage RH.
4. Sécuriser les procédures RH
Veiller à l'application de la réglementation statutaire.
Assurer une veille juridique et réglementaire.
Contrôler la conformité des actes RH soumis à signature.
Superviser les procédures disciplinaires, les dossiers précontentieux et les situations individuelles sensibles.
Assurer le suivi des dossiers Conseil Médical, d'inaptitude, de reclassement et de maintien dans l'emploi.
5. Piloter la modernisation RH et le SIRH
Superviser l'administration fonctionnelle du SIRH.
Garantir la fiabilisation des données RH.
Développer les outils de reporting et les tableaux de bord.
Formaliser et actualiser les procédures de gestion RH.
Accompagner les évolutions numériques de la fonction RH.
6. Dialogue social et instances
Participer à la préparation des instances paritaires.
Assurer la sécurisation et le suivi des dossiers présentés aux instances.
Participer aux réunions avec les organisations syndicales.
Contribuer à l'élaboration du Rapport Social Unique et au suivi des plans d'actions associés.
7. Assurer la continuité de la direction
Remplacer le DRH en son absence.
Assurer la représentation de la Direction RH auprès des élus, partenaires institutionnels et services.
Participer aux réunions stratégiques et comités de direction selon délégation
1. Participer au pilotage de la politique RH
Accompagner le DRH dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH.
Participer à l'élaboration du schéma directeur RH et au suivi des plans d'actions associés.
Produire des analyses, études et tableaux d'aide à la décision pour la Direction Générale.
Piloter ou contribuer à la définition et la mise en œuvre du PACTE RH de transformation de l’administration dans ses quatre axes stratégiques : qualité de vie et conditions de travail, égalité professionnelle, qualité du management, accompagnement des parcours et valorisation du mérite professionnel.
A cet effet, vous déployez une politique orientée vers la GPEEC, la dématérialisation, la modernisation RH, l’optimisation du SIRH.
2. Superviser les services RH
Encadrer et coordonner les responsables de secteur.
Organiser l'activité de la direction et veiller à la continuité du service.
Assurer la transversalité entre les différents pôles RH.
Contrôler et harmoniser les pratiques de gestion.
Suivre les indicateurs de performance RH et proposer des actions correctrices.
3. Piloter les effectifs et la masse salariale
Superviser le suivi des effectifs et des mouvements de personnel.
Assurer la fiabilité du tableau des effectifs.
Participer à l'élaboration budgétaire RH et au pilotage de la masse salariale.
Réaliser des simulations financières et des études d'impact.
Élaborer les indicateurs sociaux et les outils de pilotage RH.
4. Sécuriser les procédures RH
Veiller à l'application de la réglementation statutaire.
Assurer une veille juridique et réglementaire.
Contrôler la conformité des actes RH soumis à signature.
Superviser les procédures disciplinaires, les dossiers précontentieux et les situations individuelles sensibles.
Assurer le suivi des dossiers Conseil Médical, d'inaptitude, de reclassement et de maintien dans l'emploi.
5. Piloter la modernisation RH et le SIRH
Superviser l'administration fonctionnelle du SIRH.
Garantir la fiabilisation des données RH.
Développer les outils de reporting et les tableaux de bord.
Formaliser et actualiser les procédures de gestion RH.
Accompagner les évolutions numériques de la fonction RH.
6. Dialogue social et instances
Participer à la préparation des instances paritaires.
Assurer la sécurisation et le suivi des dossiers présentés aux instances.
Participer aux réunions avec les organisations syndicales.
Contribuer à l'élaboration du Rapport Social Unique et au suivi des plans d'actions associés.
7. Assurer la continuité de la direction
Remplacer le DRH en son absence.
Assurer la représentation de la Direction RH auprès des élus, partenaires institutionnels et services.
Participer aux réunions stratégiques et comités de direction selon délégation
Profils recherchés
- Connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement.
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la paie.
- Aptitude à encadrer et fédérer une équipe.
- Réflexion – Vision anticipatrice.
- Qualités organisationnelles
- Rigueur
- Discrétion
- Diplomatie, sens de l’écoute, pédagogie.
- Capacités de communication.
- Force de proposition.
- Connaissances informatiques.
- Disponibilité.
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la paie.
- Aptitude à encadrer et fédérer une équipe.
- Réflexion – Vision anticipatrice.
- Qualités organisationnelles
- Rigueur
- Discrétion
- Diplomatie, sens de l’écoute, pédagogie.
- Capacités de communication.
- Force de proposition.
- Connaissances informatiques.
- Disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0139225640
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire - Vice-présidente de la Communauté Grand Paris Seine & Oise - Conseillère régionale d'Ile-de-France
Place de la République
78303 POISSY CEDEX
ou par courriel : recrutement@ville-poissy.fr
Madame le Maire - Vice-présidente de la Communauté Grand Paris Seine & Oise - Conseillère régionale d'Ile-de-France
Place de la République
78303 POISSY CEDEX
ou par courriel : recrutement@ville-poissy.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.