Chargé de prévention jeunesse (h/f)
Offre n° O078261016001666
Publiée le 16/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
LA MAIRIE DE MANTES-LA-VILLE
Commune de 22 000 habitants – 350 agents
Au cœur du pôle de développement économique du Mantois (Aménagement de la ZAC Mantes Université, RER E en 2024), situé aux portes de la Normandie et du Parc naturel régional du Vexin, le territoire de Mantes-la-Ville offre un cadre de vie idéal pour tous ceux qui recherchent les commodités d’une ville moyenne, tout en alliant la tranquillité de la vie à la campagne. Sachant conjuguer habitat pavillonnaire et collectif,
Mantes-la-Ville a su conserver ses grands équilibres tout en restant une ville dynamique et pleine d’avenir.
Accès facile par l’autoroute A13 et la ligne transilien (prochainement RER Eole)
Commune de 22 000 habitants – 350 agents
Au cœur du pôle de développement économique du Mantois (Aménagement de la ZAC Mantes Université, RER E en 2024), situé aux portes de la Normandie et du Parc naturel régional du Vexin, le territoire de Mantes-la-Ville offre un cadre de vie idéal pour tous ceux qui recherchent les commodités d’une ville moyenne, tout en alliant la tranquillité de la vie à la campagne. Sachant conjuguer habitat pavillonnaire et collectif,
Mantes-la-Ville a su conserver ses grands équilibres tout en restant une ville dynamique et pleine d’avenir.
Accès facile par l’autoroute A13 et la ligne transilien (prochainement RER Eole)
Site web de l'employeur
Lieu de travail
place de la Mairie, Mantes-la-Ville (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
CHARGE DE PREVENTION JEUNESSE
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
• Développe et met en œuvre les actions de prévention et d’accompagnement des jeunes de 16 à 25 ans.
• Contribue à la coordination du service jeunesse et à la construction du projet de Maison de la Jeunesse.
Activités et responsabilités
• Accueille les jeunes individuellement et collectivement, repère leurs besoins, assure leur suivi et les accompagne dans leurs démarches, en lien avec les partenaires.
• Assure une présence dans les quartiers et organise des actions favorisant les liens entre les jeunes, leur participation et leur implication dans les dispositifs municipaux.
• Conçoit et conduit les projets confiés, notamment solidaires, sportifs et humanitaires : préparation, budget, mise en œuvre et évaluation.
• Développe les partenariats, assure une veille sur les dispositifs et appels à projets jeunesse et met en place des outils de suivi des actions.
Coordination du service et Maison de la Jeunesse
• Contribue au projet commun entre l’animation des 11-17 ans, le Point Information Jeunesse et la prévention des 16-25 ans, sous l’autorité du responsable.
• Coordonne les activités confiées, participe à l’organisation des plannings et accompagne les équipes ; fait remonter les besoins et résultats au responsable, qui assure le pilotage et l’encadrement du service.
• Participe au diagnostic et prépare avec le responsable l’organisation du regroupement des accueils et le fonctionnement de la future Maison de la Jeunesse.
• Après validation du projet et de l’organisation retenue, participe à l’ouverture puis exerce les fonctions d’adjoint : coordination quotidienne et continuité du fonctionnement sur délégation du responsable.
Missions complémentaires
• Participe aux actions transversales de la collectivité en faveur de la jeunesse et aux réunions partenariales dans le cadre des missions confiées.
• Développe et met en œuvre les actions de prévention et d’accompagnement des jeunes de 16 à 25 ans.
• Contribue à la coordination du service jeunesse et à la construction du projet de Maison de la Jeunesse.
Activités et responsabilités
• Accueille les jeunes individuellement et collectivement, repère leurs besoins, assure leur suivi et les accompagne dans leurs démarches, en lien avec les partenaires.
• Assure une présence dans les quartiers et organise des actions favorisant les liens entre les jeunes, leur participation et leur implication dans les dispositifs municipaux.
• Conçoit et conduit les projets confiés, notamment solidaires, sportifs et humanitaires : préparation, budget, mise en œuvre et évaluation.
• Développe les partenariats, assure une veille sur les dispositifs et appels à projets jeunesse et met en place des outils de suivi des actions.
Coordination du service et Maison de la Jeunesse
• Contribue au projet commun entre l’animation des 11-17 ans, le Point Information Jeunesse et la prévention des 16-25 ans, sous l’autorité du responsable.
• Coordonne les activités confiées, participe à l’organisation des plannings et accompagne les équipes ; fait remonter les besoins et résultats au responsable, qui assure le pilotage et l’encadrement du service.
• Participe au diagnostic et prépare avec le responsable l’organisation du regroupement des accueils et le fonctionnement de la future Maison de la Jeunesse.
• Après validation du projet et de l’organisation retenue, participe à l’ouverture puis exerce les fonctions d’adjoint : coordination quotidienne et continuité du fonctionnement sur délégation du responsable.
Missions complémentaires
• Participe aux actions transversales de la collectivité en faveur de la jeunesse et aux réunions partenariales dans le cadre des missions confiées.
Profils recherchés
• Cadre d’emplois de catégorie B
Niveau de référence : bac minimum ; expérience dans la jeunesse et la conduite de projets.
• Bonne connaissance de l’environnement jeunesse, social et institutionnel, des partenaires publics et privés et des problématiques liées à la jeunesse.
• Connaissance actualisée des politiques publiques en faveur de la jeunesse, de leurs enjeux et des rôles des acteurs intervenant dans ce domaine.
Capacité à coordonner les activités, à travailler en équipe et à rendre compte au responsable.
• Bon relationnel, qualités pédagogiques et capacité à s’adapter à des interlocuteurs divers, notamment au public jeune.
• Maîtrise des outils de méthodologie de gestion de projet et d’évaluation.
• Maîtrise de l’outil informatique, des principaux logiciels de bureautique et des outils de communication, notamment des réseaux sociaux.
• Titulaire du permis B.
Aptitudes (savoir être) :
Aisance relationnelle et qualité d’écoute.
Sens de l’organisation et créativité.
Esprit d’analyse et de synthèse.
Capacité d’adaptation et maîtrise de soi.
Niveau de référence : bac minimum ; expérience dans la jeunesse et la conduite de projets.
• Bonne connaissance de l’environnement jeunesse, social et institutionnel, des partenaires publics et privés et des problématiques liées à la jeunesse.
• Connaissance actualisée des politiques publiques en faveur de la jeunesse, de leurs enjeux et des rôles des acteurs intervenant dans ce domaine.
Capacité à coordonner les activités, à travailler en équipe et à rendre compte au responsable.
• Bon relationnel, qualités pédagogiques et capacité à s’adapter à des interlocuteurs divers, notamment au public jeune.
• Maîtrise des outils de méthodologie de gestion de projet et d’évaluation.
• Maîtrise de l’outil informatique, des principaux logiciels de bureautique et des outils de communication, notamment des réseaux sociaux.
• Titulaire du permis B.
Aptitudes (savoir être) :
Aisance relationnelle et qualité d’écoute.
Sens de l’organisation et créativité.
Esprit d’analyse et de synthèse.
Capacité d’adaptation et maîtrise de soi.
Contact et modalités de candidature
Contact
0130988098
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + Prime Annuelle + Régime Indemnitaire
CNAS : Avantages et prestations sociales (sport, voyages, billetterie, culture...)
Protection Sociale : Participation financière pour la mutuelle santé et la prévoyance
Plan de formation conséquent
Remboursement de 75% du Pass Navigo et autres abonnements de transport collectif
Adresser les candidatures à Monsieur le Maire
Hôtel de ville
Place de la Mairie
78711 MANTES LA VILLE
Tél : 01.30.98.80.98
recrutement@manteslaville.fr
https://www.manteslaville.fr
CNAS : Avantages et prestations sociales (sport, voyages, billetterie, culture...)
Protection Sociale : Participation financière pour la mutuelle santé et la prévoyance
Plan de formation conséquent
Remboursement de 75% du Pass Navigo et autres abonnements de transport collectif
Adresser les candidatures à Monsieur le Maire
Hôtel de ville
Place de la Mairie
78711 MANTES LA VILLE
Tél : 01.30.98.80.98
recrutement@manteslaville.fr
https://www.manteslaville.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.