Directeur(rice) des Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O078261016001736
Publiée le 16/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au sud-ouest des Yvelines, à 50 km de Paris (35 min de la gare Paris-Montparnasse), Rambouillet Territoires regroupe 36 communes et rassemble environ 80 000 habitants.
Elle a notamment pour compétence l'aménagement de l'espace communautaire, le développement économique, la voirie d'intérêt communautaire, l'environnement et le développement durable, la culture et le sport, l'action générationnelle et inter-générationnelle, l'assainissement, l'eau potable, la GEMAPI.
Elle a notamment pour compétence l'aménagement de l'espace communautaire, le développement économique, la voirie d'intérêt communautaire, l'environnement et le développement durable, la culture et le sport, l'action générationnelle et inter-générationnelle, l'assainissement, l'eau potable, la GEMAPI.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
22 rue Gustave Eiffel - BP40036, Rambouillet (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
01/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Rattachée à la Direction générale
Missions / conditions d'exercice
-Positionnement stratégique
• Contribuer à la définition de la stratégie RH et la traduire en plan d'actions pluriannuel (lignes directrices de gestion, promotion et avancement, mobilité)
• Conduire la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) et anticiper les évolutions liées aux transferts de compétences, aux mutualisations et aux réorganisations
• Piloter la masse salariale : prévision, arbitrages, tableaux de bord, participation à la préparation budgétaire
• Accompagner la direction générale dans les projets
• Élaborer le rapport social unique et les indicateurs de pilotage RH, et en présenter les analyses à la direction générale et aux élus
• Porter les dossiers : égalité professionnelle, handicap, qualité de vie et conditions de travail, prévention des risques psychosociaux
- Dialogue social
• Préparer les instances et instruire les dossiers présentés en comité social territorial (CST) (notes, rapports, projets de délibération) et veiller à la sécurité juridique des procédures
• Entretenir un dialogue régulier et constructif avec les représentants du personnel
- Gestion opérationnelle des ressources humaines
• Superviser la gestion administrative de la carrière et de la paie
• Piloter le recrutement et l'intégration : fiches de poste, sélection, accueil des nouveaux agents
• Définir et suivre le plan de formation, l'entretien professionnel et la gestion des parcours
• Gérer les situations individuelles sensibles : absentéisme, reclassement, inaptitude, discipline, contentieux, accompagnement des agents en difficulté
• Garantir l'application du statut, du temps de travail et des règles propres à chaque entité (EPCI, CIAS)
• Superviser le suivi de la santé et de la sécurité au travail, le document unique d'évaluation des risques professionnels et la prévention
- Management et fonction du service
• Encadrer, animer et accompagner l'équipe RH
• Organiser la continuité de service, la fiabilité des processus et la sécurisation des données (RGPD)
• Être le·la référent·e RH des directeurs et des encadrants
• Contribuer à la définition de la stratégie RH et la traduire en plan d'actions pluriannuel (lignes directrices de gestion, promotion et avancement, mobilité)
• Conduire la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) et anticiper les évolutions liées aux transferts de compétences, aux mutualisations et aux réorganisations
• Piloter la masse salariale : prévision, arbitrages, tableaux de bord, participation à la préparation budgétaire
• Accompagner la direction générale dans les projets
• Élaborer le rapport social unique et les indicateurs de pilotage RH, et en présenter les analyses à la direction générale et aux élus
• Porter les dossiers : égalité professionnelle, handicap, qualité de vie et conditions de travail, prévention des risques psychosociaux
- Dialogue social
• Préparer les instances et instruire les dossiers présentés en comité social territorial (CST) (notes, rapports, projets de délibération) et veiller à la sécurité juridique des procédures
• Entretenir un dialogue régulier et constructif avec les représentants du personnel
- Gestion opérationnelle des ressources humaines
• Superviser la gestion administrative de la carrière et de la paie
• Piloter le recrutement et l'intégration : fiches de poste, sélection, accueil des nouveaux agents
• Définir et suivre le plan de formation, l'entretien professionnel et la gestion des parcours
• Gérer les situations individuelles sensibles : absentéisme, reclassement, inaptitude, discipline, contentieux, accompagnement des agents en difficulté
• Garantir l'application du statut, du temps de travail et des règles propres à chaque entité (EPCI, CIAS)
• Superviser le suivi de la santé et de la sécurité au travail, le document unique d'évaluation des risques professionnels et la prévention
- Management et fonction du service
• Encadrer, animer et accompagner l'équipe RH
• Organiser la continuité de service, la fiabilité des processus et la sécurisation des données (RGPD)
• Être le·la référent·e RH des directeurs et des encadrants
Profils recherchés
• Formation supérieure en ressources humaines, droit public, administration publique ou équivalent
• Expérience sur un poste de responsable ou directeur·trice RH, idéalement en collectivité territoriale ou établissement public
SAVOIR-ETRE :
• Sens du service public, discrétion et rigueur
• Pragmatisme et réactivité
• Qualités d'écoute, de pédagogie et de diplomatie
SAVOIRS :
• Statut de la fonction publique territoriale et Code général de la fonction publique
• Droit du travail applicable aux contractuels, protection sociale, retraite, temps de travail
• Paie et déroulement de carrière, régime indemnitaire
• Fonctionnement des EPCI et des CIAS, rôle des organes délibérants
• Finances locales (masse salariale)
• Expérience sur un poste de responsable ou directeur·trice RH, idéalement en collectivité territoriale ou établissement public
SAVOIR-ETRE :
• Sens du service public, discrétion et rigueur
• Pragmatisme et réactivité
• Qualités d'écoute, de pédagogie et de diplomatie
SAVOIRS :
• Statut de la fonction publique territoriale et Code général de la fonction publique
• Droit du travail applicable aux contractuels, protection sociale, retraite, temps de travail
• Paie et déroulement de carrière, régime indemnitaire
• Fonctionnement des EPCI et des CIAS, rôle des organes délibérants
• Finances locales (masse salariale)
Contact et modalités de candidature
Contact
0134572061
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à DRH.Recrutement@rt78.fr
à l'attention de Monsieur le Président de Rambouillet Territoires
à l'attention de Monsieur le Président de Rambouillet Territoires
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.