Chargé de recrutement confirmé F/H
Offre n° O078261028000011
Publiée le 28/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du Département, Versailles (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
01/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Les équipes du Département s’engagent chaque jour pour l’action sociale, l’aménagement du territoire, l’éducation, la culture et la jeunesse.
Autant de sujets clés, parmi beaucoup d’autres, sur lesquels vous pourrez agir en intégrant nos équipes. Car derrière ces services rendus au département, qui ont un impact direct sur la vie quotidienne des habitants, il y a des femmes et des hommes engagés, conscients d’exercer, au-delà de leur métier, une mission qui a du sens.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, à Versailles, le Département des Yvelines recrute un Chargé de recrutement confirmé F/H.
Autant de sujets clés, parmi beaucoup d’autres, sur lesquels vous pourrez agir en intégrant nos équipes. Car derrière ces services rendus au département, qui ont un impact direct sur la vie quotidienne des habitants, il y a des femmes et des hommes engagés, conscients d’exercer, au-delà de leur métier, une mission qui a du sens.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, à Versailles, le Département des Yvelines recrute un Chargé de recrutement confirmé F/H.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
PILOTER LES RECRUTEMENTS SUR VOTRE PERIMETRE DE DIRECTIONS :
Participer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement et de sourcing adaptée afin d’identifier et d’attirer les meilleurs candidats : rédaction d’annonce attractive, définition d’une stratégie de recrutement (chasse, jobboards pertinents, angle d’approches, métier en tension)
Réaliser une analyse du marché (acteurs, outils pertinents, attente des candidats, délais standards de recrutement)
Identifier des propositions de valeurs différenciantes pour développer l’attractivité du Département
Recueillir les besoins en recrutement
Effectuer des prises de briefs auprès des managers
Mener des entretiens de recrutement en présentiel, par visioconférence ou bien par téléphone afin d’évaluer les compétences, le savoir-être ainsi que la motivation des candidats et ce dans le respect des attentes et des valeurs du Département
Rédiger des comptes-rendus d'entretiens
Promouvoir les candidatures shortlistées auprès des opérationnels, les conseiller et les accompagner dans leur prise de décision
Être l’ambassadeur du Département auprès des candidats approchés et développer un vivier de candidatures
Réaliser les prises de références si nécessaire
Gérer le suivi des candidatures avec réactivité et professionnalisme dans le respect de la Marque Employeur.
Participer aux salons/forums emploi organisés par le service
AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES :
Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, comptes rendus, suivi d’activité, etc
Contrôler la qualité des données saisies dans les outils liés à l’activité
Alerter la DRH sur toutes dérives possibles (exemple : règlementation, RPS, conditions de travail, etc.)
Développer et mettre en oeuvre des procédures et modes opératoires relatives à l’activité (base de connaissance DRH)
ET AUSSI:
Effectuer une veille métier pour actualiser ses connaissances
Participer aux projets de la DRH, apporter un support et une expertise.
PILOTER LES RECRUTEMENTS SUR VOTRE PERIMETRE DE DIRECTIONS :
Participer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement et de sourcing adaptée afin d’identifier et d’attirer les meilleurs candidats : rédaction d’annonce attractive, définition d’une stratégie de recrutement (chasse, jobboards pertinents, angle d’approches, métier en tension)
Réaliser une analyse du marché (acteurs, outils pertinents, attente des candidats, délais standards de recrutement)
Identifier des propositions de valeurs différenciantes pour développer l’attractivité du Département
Recueillir les besoins en recrutement
Effectuer des prises de briefs auprès des managers
Mener des entretiens de recrutement en présentiel, par visioconférence ou bien par téléphone afin d’évaluer les compétences, le savoir-être ainsi que la motivation des candidats et ce dans le respect des attentes et des valeurs du Département
Rédiger des comptes-rendus d'entretiens
Promouvoir les candidatures shortlistées auprès des opérationnels, les conseiller et les accompagner dans leur prise de décision
Être l’ambassadeur du Département auprès des candidats approchés et développer un vivier de candidatures
Réaliser les prises de références si nécessaire
Gérer le suivi des candidatures avec réactivité et professionnalisme dans le respect de la Marque Employeur.
Participer aux salons/forums emploi organisés par le service
AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES :
Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, comptes rendus, suivi d’activité, etc
Contrôler la qualité des données saisies dans les outils liés à l’activité
Alerter la DRH sur toutes dérives possibles (exemple : règlementation, RPS, conditions de travail, etc.)
Développer et mettre en oeuvre des procédures et modes opératoires relatives à l’activité (base de connaissance DRH)
ET AUSSI:
Effectuer une veille métier pour actualiser ses connaissances
Participer aux projets de la DRH, apporter un support et une expertise.
Profils recherchés
De formation BAC+3/5 en Ressources Humaines (recrutement, gestion des RH…) vous justifiez d'une première expérience significative et réussie (5 ans minimum), idéalement en collectivité
Expérience :
Spécialiste confirmé du recrutement, vous avez été amené à recruter sur un large éventail de métiers, de secteurs d’activité et de niveaux de responsabilité, nécessitant une réelle capacité d’adaptation, une solide expertise du recrutement et une approche personnalisée de chaque besoin.
Réelle appétence en approche directe pour aller chercher les profils ciblés.
Une expérience dans le secteur public est fortement appréciée.
Savoir-faire :
Maîtrise du statut
Bonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint…)
Maîtrise des politiques et enjeux RH
Animer des réunions et des présentations
Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
Excellente communication aussi bien écrite qu'orale
Bonnes connaissances en ressources humaines
(accompagnement RH, techniques d'entretien, etc.)
Savoir-être :
Qualités relationnelles
Travail en équipe
Autonomie
Ecoute active et bienveillante
Capacité d'alerte et à rendre compte
Esprit de synthèse
Organisation et priorisation
Capacité à transmettre
Respect des obligations de confidentialité
Esprit critique constructif
Facilité à prendre du recul
Rigueur
Autres informations:
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)
Expérience :
Spécialiste confirmé du recrutement, vous avez été amené à recruter sur un large éventail de métiers, de secteurs d’activité et de niveaux de responsabilité, nécessitant une réelle capacité d’adaptation, une solide expertise du recrutement et une approche personnalisée de chaque besoin.
Réelle appétence en approche directe pour aller chercher les profils ciblés.
Une expérience dans le secteur public est fortement appréciée.
Savoir-faire :
Maîtrise du statut
Bonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint…)
Maîtrise des politiques et enjeux RH
Animer des réunions et des présentations
Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
Excellente communication aussi bien écrite qu'orale
Bonnes connaissances en ressources humaines
(accompagnement RH, techniques d'entretien, etc.)
Savoir-être :
Qualités relationnelles
Travail en équipe
Autonomie
Ecoute active et bienveillante
Capacité d'alerte et à rendre compte
Esprit de synthèse
Organisation et priorisation
Capacité à transmettre
Respect des obligations de confidentialité
Esprit critique constructif
Facilité à prendre du recul
Rigueur
Autres informations:
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.