Chef de service de la Police Municipale (h/f)
Offre n° O078261029000954
Publiée le 29/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
A quinze minutes en RER de Paris, la ville du Vésinet constitue un modèle exceptionnel de Ville-parc qui lui confère un cadre de vie particulièrement agréable et recherché en région parisienne. Forte d'un patrimoine historique et culturel riche, la Ville compte plusieurs édifices classés, des espaces arborés, ainsi que cinq lacs et rivières.
Particulièrement attractive grâce au dynamisme de ses commerçants, à la diversité de ses nombreuses associations, à l'excellence de ses établissements scolaires, la force du Vésinet réside dans sa capacité à unir la nature et l'architecture en offrant une douceur et un art de vivre uniques.
Particulièrement attractive grâce au dynamisme de ses commerçants, à la diversité de ses nombreuses associations, à l'excellence de ses établissements scolaires, la force du Vésinet réside dans sa capacité à unir la nature et l'architecture en offrant une douceur et un art de vivre uniques.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
60 boulevard Carnot, Le Vésinet (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Maire, le chef de service de la Police municipale assure la direction, l'organisation et le pilotage stratégique et opérationnel du service, composé de 30 agents répartis entre les policiers municipaux, les agents de surveillance de la voie publique (ASVP) et les opérateurs du Centre de supervision urbain (CSU).
Il participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations de la collectivité en matière de sécurité, de prévention de la délinquance et de tranquillité publiques. Il garantit l'organisation, l'efficacité et la continuité du dispositif de Police municipale, opérationnel 24 heures sur 24 et 365 jours par an, et veille à l'adaptation des moyens humains, matériels et techniques aux besoins du territoire.
Il développe une Police municipale de proximité, visible, réactive et attentive aux attentes des habitants, des commerçants et des usagers. Il assure la coordination des différentes unités, supervise les dispositifs de vidéoprotection et de gestion des alarmes et développe les relations avec la Police nationale, les partenaires institutionnels et les services municipaux.
Il accompagne le développement et la professionnalisation du service, tout en apportant son expertise et ses conseils aux élus et à la Direction générale.
Il participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations de la collectivité en matière de sécurité, de prévention de la délinquance et de tranquillité publiques. Il garantit l'organisation, l'efficacité et la continuité du dispositif de Police municipale, opérationnel 24 heures sur 24 et 365 jours par an, et veille à l'adaptation des moyens humains, matériels et techniques aux besoins du territoire.
Il développe une Police municipale de proximité, visible, réactive et attentive aux attentes des habitants, des commerçants et des usagers. Il assure la coordination des différentes unités, supervise les dispositifs de vidéoprotection et de gestion des alarmes et développe les relations avec la Police nationale, les partenaires institutionnels et les services municipaux.
Il accompagne le développement et la professionnalisation du service, tout en apportant son expertise et ses conseils aux élus et à la Direction générale.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
1. Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de prévention et de sécurité publiques
Mettre en œuvre la politique municipale de sécurité et de tranquillité publiques. Analyser les enjeux du territoire, proposer des actions de prévention adaptées et conseiller les élus sur les priorités d'intervention.
2. Piloter et structurer la Police municipale
Définir et mettre en œuvre le projet de service. Organiser les brigades et coordonner les interventions pour garantir un fonctionnement 24h/24 et 365 jours par an. Superviser les dispositifs de sécurité et veiller au respect des procédures et de la réglementation relative à l'armement.
3. Manager, encadrer et accompagner les équipes
Encadrer et fédérer une équipe de 30 agents. Organiser les plannings et la répartition des effectifs. Participer aux recrutements, conduire les entretiens professionnels et accompagner le développement des compétences et le suivi des formations obligatoires.
4. Développer la coopération avec les partenaires institutionnels et les acteurs locaux
Renforcer la coopération avec la Police nationale, les services de secours et les partenaires institutionnels. Développer les actions de prévention et les relations de proximité avec les habitants.
5. Piloter les moyens et les outils de sécurité
Superviser le CSU et le dispositif de vidéoprotection. Piloter la gestion des alarmes, le suivi des contrats avec les administrés et le traitement des alertes. Assurer la gestion budgétaire et le suivi des équipements opérationnels.
6. Conseiller les élus et la Direction générale
Apporter une expertise sur les enjeux de sécurité, assurer une veille réglementaire et élaborer les bilans d'activité. Participer aux dispositifs de gestion de crise et proposer des améliorations du service.
7. Activités complémentaires
Organiser la sécurisation des manifestations et cérémonies municipales. Représenter le service lors des réunions institutionnelles et superviser les documents administratifs et opérationnels.
1. Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de prévention et de sécurité publiques
Mettre en œuvre la politique municipale de sécurité et de tranquillité publiques. Analyser les enjeux du territoire, proposer des actions de prévention adaptées et conseiller les élus sur les priorités d'intervention.
2. Piloter et structurer la Police municipale
Définir et mettre en œuvre le projet de service. Organiser les brigades et coordonner les interventions pour garantir un fonctionnement 24h/24 et 365 jours par an. Superviser les dispositifs de sécurité et veiller au respect des procédures et de la réglementation relative à l'armement.
3. Manager, encadrer et accompagner les équipes
Encadrer et fédérer une équipe de 30 agents. Organiser les plannings et la répartition des effectifs. Participer aux recrutements, conduire les entretiens professionnels et accompagner le développement des compétences et le suivi des formations obligatoires.
4. Développer la coopération avec les partenaires institutionnels et les acteurs locaux
Renforcer la coopération avec la Police nationale, les services de secours et les partenaires institutionnels. Développer les actions de prévention et les relations de proximité avec les habitants.
5. Piloter les moyens et les outils de sécurité
Superviser le CSU et le dispositif de vidéoprotection. Piloter la gestion des alarmes, le suivi des contrats avec les administrés et le traitement des alertes. Assurer la gestion budgétaire et le suivi des équipements opérationnels.
6. Conseiller les élus et la Direction générale
Apporter une expertise sur les enjeux de sécurité, assurer une veille réglementaire et élaborer les bilans d'activité. Participer aux dispositifs de gestion de crise et proposer des améliorations du service.
7. Activités complémentaires
Organiser la sécurisation des manifestations et cérémonies municipales. Représenter le service lors des réunions institutionnelles et superviser les documents administratifs et opérationnels.
Profils recherchés
COMPETENCES TECHNIQUES ET RELATIONNELLES
Savoirs socioprofessionnels
• Maîtrise du cadre juridique et réglementaire de la Police municipale, des pouvoirs de police du Maire et des procédures administratives et judiciaires.
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des circuits de décision.
• Maîtrise des politiques locales de sécurité, de prévention de la délinquance et de tranquillité publiques.
• Connaissance des techniques de management, de commandement opérationnel et de gestion des interventions.
• Connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'un service de Police municipale assurant une activité permanente.
• Maîtrise des dispositions réglementaires relatives à l'armement, à la vidéoprotection et au fonctionnement d'un CSU.
• Connaissance des procédures de gestion des alarmes et des dispositifs de sécurité.
• Connaissance des techniques de prévention, de médiation et de résolution des conflits.
• Maîtrise des procédures de gestion de crise et des dispositifs de secours.
• Connaissance des règles de gestion administrative, budgétaire et financière d'un service municipal.
• Maîtrise des logiciels métiers, des outils bureautiques et des dispositifs de verbalisation électronique.
• Connaissance des obligations réglementaires de formation et des règles de déontologie applicables aux agents de Police municipale.
Savoir-faire
• Piloter, organiser et développer un service de Police municipale.
• Encadrer et fédérer des équipes pluridisciplinaires.
• Organiser les cycles de travail et assurer la continuité opérationnelle du service.
• Définir des objectifs, élaborer des procédures et évaluer les résultats.
• Anticiper les besoins humains, matériels et financiers.
• Coordonner les interventions et gérer les situations complexes ou d'urgence.
• Analyser les risques, prendre des décisions et définir des priorités.
• Conduire des projets de développement et de modernisation du service.
• Construire et entretenir des partenariats institutionnels.
• Conseiller les élus et la Direction générale.
• Élaborer des tableaux de bord, des bilans et des rapports d'activité.
• Rédiger et contrôler les écrits administratifs et judiciaires.
• Conduire des réunions et assurer la circulation de l'information.
• Accompagner le changement et favoriser la montée en compétences des agents.
Savoir-être
• Sens du service public et des responsabilités.
• Exemplarité, probité et respect de la déontologie.
• Aptitude au management, autorité naturelle et capacité à fédérer.
• Sens de l'écoute, diplomatie et qualités relationnelles.
• Capacité d'analyse, d'anticipation et de décision.
• Réactivité, sang-froid et discernement.
• Rigueur, organisation et autonomie.
• Force de proposition et esprit d'initiative.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Disponibilité, adaptabilité et capacité à gérer les situations sensibles.
Savoirs socioprofessionnels
• Maîtrise du cadre juridique et réglementaire de la Police municipale, des pouvoirs de police du Maire et des procédures administratives et judiciaires.
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des circuits de décision.
• Maîtrise des politiques locales de sécurité, de prévention de la délinquance et de tranquillité publiques.
• Connaissance des techniques de management, de commandement opérationnel et de gestion des interventions.
• Connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'un service de Police municipale assurant une activité permanente.
• Maîtrise des dispositions réglementaires relatives à l'armement, à la vidéoprotection et au fonctionnement d'un CSU.
• Connaissance des procédures de gestion des alarmes et des dispositifs de sécurité.
• Connaissance des techniques de prévention, de médiation et de résolution des conflits.
• Maîtrise des procédures de gestion de crise et des dispositifs de secours.
• Connaissance des règles de gestion administrative, budgétaire et financière d'un service municipal.
• Maîtrise des logiciels métiers, des outils bureautiques et des dispositifs de verbalisation électronique.
• Connaissance des obligations réglementaires de formation et des règles de déontologie applicables aux agents de Police municipale.
Savoir-faire
• Piloter, organiser et développer un service de Police municipale.
• Encadrer et fédérer des équipes pluridisciplinaires.
• Organiser les cycles de travail et assurer la continuité opérationnelle du service.
• Définir des objectifs, élaborer des procédures et évaluer les résultats.
• Anticiper les besoins humains, matériels et financiers.
• Coordonner les interventions et gérer les situations complexes ou d'urgence.
• Analyser les risques, prendre des décisions et définir des priorités.
• Conduire des projets de développement et de modernisation du service.
• Construire et entretenir des partenariats institutionnels.
• Conseiller les élus et la Direction générale.
• Élaborer des tableaux de bord, des bilans et des rapports d'activité.
• Rédiger et contrôler les écrits administratifs et judiciaires.
• Conduire des réunions et assurer la circulation de l'information.
• Accompagner le changement et favoriser la montée en compétences des agents.
Savoir-être
• Sens du service public et des responsabilités.
• Exemplarité, probité et respect de la déontologie.
• Aptitude au management, autorité naturelle et capacité à fédérer.
• Sens de l'écoute, diplomatie et qualités relationnelles.
• Capacité d'analyse, d'anticipation et de décision.
• Réactivité, sang-froid et discernement.
• Rigueur, organisation et autonomie.
• Force de proposition et esprit d'initiative.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Disponibilité, adaptabilité et capacité à gérer les situations sensibles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0130154700
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
60 boulevard Carnot
78110 LE VESINET
Monsieur le Maire
60 boulevard Carnot
78110 LE VESINET
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.