Responsable de la régie bâtiment (H/F)
Offre n° O078261103000431
Publiée le 04/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 33 000 habitants (surclassée 40-80 000 habitants) au coeur de la Communauté d'agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines, Trappes connaît une forte croissance résidentielle, économique et démographique, portée par des programmes de rénovation urbaine ambitieux
Lieu de travail
1 place de la République, Trappes (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
02/01/2027
Date limite de candidature
03/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Agent de maîtrise principal
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction du patrimoine bâti de la direction générale des services techniques (DGST), vous assurez le pilotage managérial, technique et administratif des six régies métiers de la ville (plomberie, électricité, maçonnerie, serrurerie/métallerie, menuiserie, peinture), soit 18 agents, ainsi que de la régie exploitation-maintenance (12 agents). Vous organisez la planification de l'activité de chaque régie métier et de l'exploitation-maintenance, et encadrez les chefs d'ateliers.
La Ville de Trappes souhaite disposer d'une régie métiers complète, efficace et capable d'intervenir sur l'ensemble des niveaux de l'exploitation, de la maintenance et de la rénovation des bâtiments publics. Les régies métiers interviennent sur l'ensemble des 100 bâtiments de la ville, et notamment sur les 34 écoles. Une priorité forte est donnée à la mise en place d'une logique systématique de maintenance préventive et de planification des travaux, pour renforcer la capacité de la régie à faire en interne.
La Ville de Trappes souhaite disposer d'une régie métiers complète, efficace et capable d'intervenir sur l'ensemble des niveaux de l'exploitation, de la maintenance et de la rénovation des bâtiments publics. Les régies métiers interviennent sur l'ensemble des 100 bâtiments de la ville, et notamment sur les 34 écoles. Une priorité forte est donnée à la mise en place d'une logique systématique de maintenance préventive et de planification des travaux, pour renforcer la capacité de la régie à faire en interne.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage et encadrement des régies métiers et du parc automobile
* Être responsable du secteur régie bâtiments, de ses équipes métiers (plomberie, électricité, maçonnerie, serrurerie/métallerie, peinture, menuiserie)
* Encadrer les chefs de secteurs de la régie des travaux, ainsi que de l'exploitation-maintenance (une trentaine d'agents au total)
* Organiser la planification de l'activité de chaque régie métier et de l'exploitation-maintenance
2. Organisation et pilotage de l'activité
* Analyser les demandes d'intervention et planifier leur réalisation avec les secteurs, les chefs d'atelier et les demandeurs
* Renforcer et optimiser l'efficacité et la capacité d'intervention de la régie métiers
* Suivre, contrôler et veiller au respect de la qualité, des délais et des coûts des interventions
* Déployer une logique systématique de maintenance préventive et de planification pluriannuelle des travaux
* Proposer des améliorations techniques et organisationnelles pour améliorer le service rendu
3. Gestion administrative et technique
* Assurer la gestion administrative du service : suivi budgétaire et comptable, ressources humaines, commande publique
* Collaborer à la rédaction des CCTP nécessaires au fonctionnement de la régie
* Assurer le suivi des besoins de l'astreinte technique
4. Sécurité et conformité
* Veiller au respect des règles et consignes de sécurité par l'ensemble des équipes
* Veiller aux besoins en équipements de protection individuelle (EPI) des agents
* Veiller aux normes et contrôles réglementaires des appareils et engins
* Être responsable du secteur régie bâtiments, de ses équipes métiers (plomberie, électricité, maçonnerie, serrurerie/métallerie, peinture, menuiserie)
* Encadrer les chefs de secteurs de la régie des travaux, ainsi que de l'exploitation-maintenance (une trentaine d'agents au total)
* Organiser la planification de l'activité de chaque régie métier et de l'exploitation-maintenance
2. Organisation et pilotage de l'activité
* Analyser les demandes d'intervention et planifier leur réalisation avec les secteurs, les chefs d'atelier et les demandeurs
* Renforcer et optimiser l'efficacité et la capacité d'intervention de la régie métiers
* Suivre, contrôler et veiller au respect de la qualité, des délais et des coûts des interventions
* Déployer une logique systématique de maintenance préventive et de planification pluriannuelle des travaux
* Proposer des améliorations techniques et organisationnelles pour améliorer le service rendu
3. Gestion administrative et technique
* Assurer la gestion administrative du service : suivi budgétaire et comptable, ressources humaines, commande publique
* Collaborer à la rédaction des CCTP nécessaires au fonctionnement de la régie
* Assurer le suivi des besoins de l'astreinte technique
4. Sécurité et conformité
* Veiller au respect des règles et consignes de sécurité par l'ensemble des équipes
* Veiller aux besoins en équipements de protection individuelle (EPI) des agents
* Veiller aux normes et contrôles réglementaires des appareils et engins
Profils recherchés
Compétences managériales
* Expérience confirmée dans le management d'équipes techniques et pluridisciplinaires
* Capacité à encadrer, fédérer et motiver des équipes de métiers variés organisées en plusieurs ateliers
* Aptitude à organiser, planifier et répartir la charge de travail entre les secteurs et les agents
* Capacité à évaluer la qualité du travail réalisé et à accompagner la montée en compétence des agents
* Sens de l'écoute et du dialogue, aptitude à la médiation pour gérer les tensions ou désaccords au sein des équipes
* Leadership et force de persuasion pour porter les projets d'amélioration et accompagner le changement
* Capacité à déléguer aux chefs d'atelier tout en conservant une vision globale de l'activité
* Exemplarité et pédagogie en matière de sécurité au travail
* Rigueur dans le suivi administratif et RH des équipes (plannings, absences, besoins en formation)
* Capacité à rendre compte à la hiérarchie et à représenter la régie auprès des autres services
Compétences techniques
* Connaissances techniques polyvalentes dans les corps de métier du bâtiment (TCE)
* Capacité à apprécier et mesurer la qualité des travaux réalisés
* Maîtrise des outils de suivi et de reporting de l'activité (support de suivi des travaux)
* Rigueur et réactivité
Formation et expérience
* Diplôme : Bac professionnel minimum (bâtiment, TCE, ou domaine connexe)
* Expérience significative en TCE et en management d'équipe
* Permis B requis
* Poste à temps complet, 37 heures par semaine
* Du lundi au jeudi : 8h00-12h00 / 13h00-16h30 ; le vendredi : 8h00-12h00 / 13h30-16h30
* Participation à l'astreinte technique
* Déplacements quotidiens sur les établissements municipaux
* Disponibilité requise pour la gestion des urgences techniques
* Expérience confirmée dans le management d'équipes techniques et pluridisciplinaires
* Capacité à encadrer, fédérer et motiver des équipes de métiers variés organisées en plusieurs ateliers
* Aptitude à organiser, planifier et répartir la charge de travail entre les secteurs et les agents
* Capacité à évaluer la qualité du travail réalisé et à accompagner la montée en compétence des agents
* Sens de l'écoute et du dialogue, aptitude à la médiation pour gérer les tensions ou désaccords au sein des équipes
* Leadership et force de persuasion pour porter les projets d'amélioration et accompagner le changement
* Capacité à déléguer aux chefs d'atelier tout en conservant une vision globale de l'activité
* Exemplarité et pédagogie en matière de sécurité au travail
* Rigueur dans le suivi administratif et RH des équipes (plannings, absences, besoins en formation)
* Capacité à rendre compte à la hiérarchie et à représenter la régie auprès des autres services
Compétences techniques
* Connaissances techniques polyvalentes dans les corps de métier du bâtiment (TCE)
* Capacité à apprécier et mesurer la qualité des travaux réalisés
* Maîtrise des outils de suivi et de reporting de l'activité (support de suivi des travaux)
* Rigueur et réactivité
Formation et expérience
* Diplôme : Bac professionnel minimum (bâtiment, TCE, ou domaine connexe)
* Expérience significative en TCE et en management d'équipe
* Permis B requis
* Poste à temps complet, 37 heures par semaine
* Du lundi au jeudi : 8h00-12h00 / 13h00-16h30 ; le vendredi : 8h00-12h00 / 13h30-16h30
* Participation à l'astreinte technique
* Déplacements quotidiens sur les établissements municipaux
* Disponibilité requise pour la gestion des urgences techniques
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.