Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O078261104000478
Publiée le 04/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Maurepas « ville à la campagne » de 20 000 habitants, situé entre Versailles et Rambouillet, membre de l'agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines comptant 450 agents au sein de sa collectivité,
Lieu de travail
2 place Auxois, Maurepas (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
04/12/2026
Date limite de candidature
04/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
En lien avec la directrice générale des services, le directeur des Ressources humaines conçoit et propose une politique de développement des ressources humaines de la collectivité. Il pilote la masse RH selon les orientations du Maire et de l’adjoint délégué. Il manage les gestionnaires RH et le responsable du service mobilité et parcours professionnel. Il veille au respect du cadre réglementaire dans les différents domaines d’activités RH.
Missions / conditions d'exercice
1. Participation à la définition de la politique ressources humaines
- Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- Mobiliser les différents dispositifs réglementaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
- Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
- Participer à la définition de la politique d’action sociale et la mettre en œuvre
2. Management de l’équipe
- Organiser l'activité de l'équipe dans le but d'atteindre les objectifs fixés par la direction
- Contrôler les délégations mise en place
- Animer, motiver et impulser une dynamique d’équipe
- Fixer et évaluer les objectifs individuels et collectifs
- Maintenir et développer les compétences de ses collaborateurs
3. Pilotage de la gestion administrative et statuaire
- Coordonner et garantir l’application des dispositions statuaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
- Organiser la veille réglementaire
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel
- Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
- Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre réglementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
- Etre garant de l’application des règles du temps de travails et proposer des modalités d’organisations du temps de travail en collectivité
- Etre garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
4. Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
- Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
- Organiser la procédure d’élaboration du budget RH
- Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d’aide à la décision (tableaux de bord et de prospective financières)
5. Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
- Définir les termes ou modalités du dialogue social
- Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
- Définir les conditions d'exercice du droit syndical (règlement intérieur) et suivre son application
- Prévenir et résoudre les conflits sociaux
- Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social
- Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.)
- Rédiger des protocoles d'accord avec les partenaires sociaux
- Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus
- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
6. Gestion des emplois et développement des compétences
- Piloter la mise en place d’un répertoire des métiers et veiller à sa mise à jour au regard des besoins de la collectivité
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
- Conduire des entretiens de recrutement stratégiques
- Définir les orientations du plan de formation
- Superviser la mise en œuvre de la démarche de prévention des risques professionnels et d’accompagnement des agents en reclassement
- Définir et piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser
7. Information et communication RH
- Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
- Organiser l’information en interne et en externe sur les dispositifs RH existant (mobilités, recrutements, évaluation, organisation des services, etc.)
- Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs
- Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- Mobiliser les différents dispositifs réglementaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
- Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
- Participer à la définition de la politique d’action sociale et la mettre en œuvre
2. Management de l’équipe
- Organiser l'activité de l'équipe dans le but d'atteindre les objectifs fixés par la direction
- Contrôler les délégations mise en place
- Animer, motiver et impulser une dynamique d’équipe
- Fixer et évaluer les objectifs individuels et collectifs
- Maintenir et développer les compétences de ses collaborateurs
3. Pilotage de la gestion administrative et statuaire
- Coordonner et garantir l’application des dispositions statuaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
- Organiser la veille réglementaire
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel
- Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
- Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre réglementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
- Etre garant de l’application des règles du temps de travails et proposer des modalités d’organisations du temps de travail en collectivité
- Etre garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
4. Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
- Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
- Organiser la procédure d’élaboration du budget RH
- Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d’aide à la décision (tableaux de bord et de prospective financières)
5. Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
- Définir les termes ou modalités du dialogue social
- Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
- Définir les conditions d'exercice du droit syndical (règlement intérieur) et suivre son application
- Prévenir et résoudre les conflits sociaux
- Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social
- Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.)
- Rédiger des protocoles d'accord avec les partenaires sociaux
- Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus
- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
6. Gestion des emplois et développement des compétences
- Piloter la mise en place d’un répertoire des métiers et veiller à sa mise à jour au regard des besoins de la collectivité
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
- Conduire des entretiens de recrutement stratégiques
- Définir les orientations du plan de formation
- Superviser la mise en œuvre de la démarche de prévention des risques professionnels et d’accompagnement des agents en reclassement
- Définir et piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser
7. Information et communication RH
- Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
- Organiser l’information en interne et en externe sur les dispositifs RH existant (mobilités, recrutements, évaluation, organisation des services, etc.)
- Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs
Profils recherchés
SAVOIR:
- Formation supérieure en droit public ou dans le domaine des ressources humaines
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et du droit public
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et connaissances en matière de finances publiques
- Connaissance en sociologie des organisations et des modes de management et d’organisation des collectivités.
SAVOIR – FAIRE:
- Qualités managériales et expérience requises
- Pratique de l’analyse juridique et statutaire
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Connaissance du logiciel CIRIL
- Capacité à convaincre
- Force de proposition
APTITUDE / QUALITE :
- Hautes qualités relationnelles
- Disponibilité
- Qualité d’écoute et pédagogie
- Sens de la discrétion
- Formation supérieure en droit public ou dans le domaine des ressources humaines
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et du droit public
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et connaissances en matière de finances publiques
- Connaissance en sociologie des organisations et des modes de management et d’organisation des collectivités.
SAVOIR – FAIRE:
- Qualités managériales et expérience requises
- Pratique de l’analyse juridique et statutaire
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Connaissance du logiciel CIRIL
- Capacité à convaincre
- Force de proposition
APTITUDE / QUALITE :
- Hautes qualités relationnelles
- Disponibilité
- Qualité d’écoute et pédagogie
- Sens de la discrétion
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à
Monsieur le Maire
2 place Auxois
78315 MAUREPAS CEDEX ou par mail à l'adresse suivante:
drh@maurepas.fr
Monsieur le Maire
2 place Auxois
78315 MAUREPAS CEDEX ou par mail à l'adresse suivante:
drh@maurepas.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de MAUREPAS
>2 place Auxois
78315 MAUREPAS CEDEX
>2 place Auxois
78315 MAUREPAS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.