Chargé de l’emploi, insertion et prévention de la délinquance (H/F)
Offre n° O078261110000306
Publiée le 10/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Berceau de l'aéronautique militaire et mondiale, Vélizy-Villacoublay est une commune située dans le département des Yvelines dont la population est de 22 247 habitants.
Elle se caractérise par une concentration exceptionnelle d'entreprises de haute technologie. Equilibrant sièges de grands groupes nationaux et internationaux et commerces de proximité, Vélizy-Villacoublay accueille chaque jour 43000 salariés du secteur privé et 570 agents territoriaux permanents.
Elle se caractérise par une concentration exceptionnelle d'entreprises de haute technologie. Equilibrant sièges de grands groupes nationaux et internationaux et commerces de proximité, Vélizy-Villacoublay accueille chaque jour 43000 salariés du secteur privé et 570 agents territoriaux permanents.
Lieu de travail
2 place de l'Hôtel de Ville, Vélizy-Villacoublay (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
15/02/2027
Date limite de candidature
09/01/2027
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le chargé de l’emploi, de l’insertion et de la prévention de la délinquance contribue à la mise en œuvre des actions en faveur de l’emploi et de l’insertion professionnelle des habitants, en s’appuyant sur un réseau de partenaires et en développant des actions collectives d’information, d’orientation et d’accompagnement.
Il participe également à la coordination des actions de prévention de la délinquance dans le cadre du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD), en favorisant le travail partenarial entre les acteurs du territoire, le suivi des actions engagées et la mise en œuvre de réponses adaptées aux problématiques identifiées localement.
Il participe également à la coordination des actions de prévention de la délinquance dans le cadre du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD), en favorisant le travail partenarial entre les acteurs du territoire, le suivi des actions engagées et la mise en œuvre de réponses adaptées aux problématiques identifiées localement.
Missions / conditions d'exercice
Vous serez chargé de :
• Coordonner le CLSPD
- Assurer l’animation et le secrétariat du CLSPD (rédaction des comptes rendus, courriers, communication, documents administratifs, gestion du budget…).
- Impulser les actions décidées dans le cadre la stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance
- Organiser et co-animer les instances (assemblées plénières du CLSPD, groupes de travail, etc.)
- Animer et développer le réseau partenarial en interne et en externe (police, justice, éducation)
- Accompagner les acteurs de terrain et suivre leurs actions en cohérence avec la stratégie territoriale.
- Piloter les actions en lien avec la prévention de la délinquance (mesures de responsabilisation et inclusion, TIG (travail d’intérêt général), TNR (Travail non rémunéré), etc.
• Piloter et animer des actions de prévention
- Concevoir, piloter et animer des actions de prévention pour toutes les tranches d’âge (harcèlement, addictions, vie affective…)
- Développer et animer des interventions en milieu scolaire
- Développer un programme d’actions de prévention sur les différents services publics de la ville en lien avec les services référents (Service Jeunesse, Direction de l’Education, CCAS, etc.),
- Coordonner les acteurs locaux (principaux des collèges, CPE, Assistante sociale, enseignants, etc.)
• Piloter la politique emploi :
- Accueillir et orienter les demandeurs d’emploi
- Animer le réseau des partenaires emploi
- Organiser des actions (forums, ateliers, job dating…)
- Assurer la veille sur l’emploi local
• Suivre/évaluer chaque dispositif et rechercher des financements
- Élaborer des tableaux de bord et bilans
- Rechercher des subventions
- Assurer le suivi budgétaire
- Produire des analyses territoriales
• Coordonner le CLSPD
- Assurer l’animation et le secrétariat du CLSPD (rédaction des comptes rendus, courriers, communication, documents administratifs, gestion du budget…).
- Impulser les actions décidées dans le cadre la stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance
- Organiser et co-animer les instances (assemblées plénières du CLSPD, groupes de travail, etc.)
- Animer et développer le réseau partenarial en interne et en externe (police, justice, éducation)
- Accompagner les acteurs de terrain et suivre leurs actions en cohérence avec la stratégie territoriale.
- Piloter les actions en lien avec la prévention de la délinquance (mesures de responsabilisation et inclusion, TIG (travail d’intérêt général), TNR (Travail non rémunéré), etc.
• Piloter et animer des actions de prévention
- Concevoir, piloter et animer des actions de prévention pour toutes les tranches d’âge (harcèlement, addictions, vie affective…)
- Développer et animer des interventions en milieu scolaire
- Développer un programme d’actions de prévention sur les différents services publics de la ville en lien avec les services référents (Service Jeunesse, Direction de l’Education, CCAS, etc.),
- Coordonner les acteurs locaux (principaux des collèges, CPE, Assistante sociale, enseignants, etc.)
• Piloter la politique emploi :
- Accueillir et orienter les demandeurs d’emploi
- Animer le réseau des partenaires emploi
- Organiser des actions (forums, ateliers, job dating…)
- Assurer la veille sur l’emploi local
• Suivre/évaluer chaque dispositif et rechercher des financements
- Élaborer des tableaux de bord et bilans
- Rechercher des subventions
- Assurer le suivi budgétaire
- Produire des analyses territoriales
Profils recherchés
Titulaire d’une formation supérieure dans les domaines de l’emploi, de l’insertion, du développement territorial ou des politiques publiques, vous disposez idéalement d’une expérience en collectivité territoriale ou dans la coordination de dispositifs partenariaux.
Vous connaissez les acteurs et dispositifs de l’emploi, de l’insertion et de la prévention de la délinquance et appréciez le travail en réseau. Vous êtes à l’aise dans la conduite de projets, l’organisation d’actions collectives et l’animation de partenariats.
Doté de bonnes capacités d’analyse, vous savez élaborer et suivre des indicateurs d’activité, construire des tableaux de bord et exploiter des données statistiques. Vous maîtrisez les outils informatiques et possédez de solides qualités rédactionnelles.
Rigoureux, autonome et réactif, vous faites preuve d'un réel sens du service public, de qualités relationnelles reconnues et d'une capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés.
Votre sens de l'organisation et votre diplomatie vous permettent de mener à bien les missions confiées dans un environnement partenarial exigeant.
Conditions d’exercice
• Temps de travail et horaires : vous travaillez en horaires variables sur un planning de 38h/hebdomadaire. Poste ouvert à 1 journée de télétravail hebdomadaire.
• Droits à congés : 25 jours de congés, 17 jours de RTT et 2 jours de fractionnement.
• Rémunération : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire attractif (part fixe et part variable du RIFSEEP) + 13ème mois
• Parcours d’intégration : Accompagnement de la prise de poste, avec mise en place d’un parcours d’intégration et d’un plan de formation individuel sur 3 ans. Organisation de demi-journées d’intégration et de cafés numériques (formation à nos outils : intranet, logiciel RH, messagerie, etc.). Si besoin, accompagnement possible à la recherche d’un logement et d’une place en crèche.
• Action sociale : adhésion au CNAS, accès au COS, participation employeur contrat groupe mutuelle (50% du tarif dans la limite de 50€ par mois) et prévoyance (12€ par mois), versement de prestations d’action sociale, accès au restaurant municipal.
• Transport : remboursement à 75 % des coupons d’abonnement de transports en commun pour le trajet domicile-travail et/ou versement du forfait mobilités durables (indemnité forfaitaire de 100€ à 300€ par an selon le nombre de déplacements en vélo domicile-travail). Stationnement gratuit à proximité de tous les bâtiments municipaux.
Vous connaissez les acteurs et dispositifs de l’emploi, de l’insertion et de la prévention de la délinquance et appréciez le travail en réseau. Vous êtes à l’aise dans la conduite de projets, l’organisation d’actions collectives et l’animation de partenariats.
Doté de bonnes capacités d’analyse, vous savez élaborer et suivre des indicateurs d’activité, construire des tableaux de bord et exploiter des données statistiques. Vous maîtrisez les outils informatiques et possédez de solides qualités rédactionnelles.
Rigoureux, autonome et réactif, vous faites preuve d'un réel sens du service public, de qualités relationnelles reconnues et d'une capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés.
Votre sens de l'organisation et votre diplomatie vous permettent de mener à bien les missions confiées dans un environnement partenarial exigeant.
Conditions d’exercice
• Temps de travail et horaires : vous travaillez en horaires variables sur un planning de 38h/hebdomadaire. Poste ouvert à 1 journée de télétravail hebdomadaire.
• Droits à congés : 25 jours de congés, 17 jours de RTT et 2 jours de fractionnement.
• Rémunération : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire attractif (part fixe et part variable du RIFSEEP) + 13ème mois
• Parcours d’intégration : Accompagnement de la prise de poste, avec mise en place d’un parcours d’intégration et d’un plan de formation individuel sur 3 ans. Organisation de demi-journées d’intégration et de cafés numériques (formation à nos outils : intranet, logiciel RH, messagerie, etc.). Si besoin, accompagnement possible à la recherche d’un logement et d’une place en crèche.
• Action sociale : adhésion au CNAS, accès au COS, participation employeur contrat groupe mutuelle (50% du tarif dans la limite de 50€ par mois) et prévoyance (12€ par mois), versement de prestations d’action sociale, accès au restaurant municipal.
• Transport : remboursement à 75 % des coupons d’abonnement de transports en commun pour le trajet domicile-travail et/ou versement du forfait mobilités durables (indemnité forfaitaire de 100€ à 300€ par an selon le nombre de déplacements en vélo domicile-travail). Stationnement gratuit à proximité de tous les bâtiments municipaux.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134587183
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.