Directeur de l'éducation (h/f)
Offre n° O078261110001008
Publiée le 10/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
12 000 habitants
membre de la Communauté Urbaine Grand Paris Seine et Oise (400 000 habitants)
A 35 kilomètres à l'ouest de Paris, unique lieu de traversée du fleuve entre Les Mureaux et Poissy,
Gare SNCF TRIEL s/ SEINE
membre de la Communauté Urbaine Grand Paris Seine et Oise (400 000 habitants)
A 35 kilomètres à l'ouest de Paris, unique lieu de traversée du fleuve entre Les Mureaux et Poissy,
Gare SNCF TRIEL s/ SEINE
Lieu de travail
Place Charles de Gaulle, Triel-sur-Seine (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
09/01/2027
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Triel-sur-Seine recrute • Temps complet • H/F
Sous l’autorité de la Direction générale des services et en lien étroit avec les élus délégués, vous proposez, mettez en œuvre et évaluez les orientations municipales en matière de petite enfance et d’éducation. Vous assurez la cohérence du parcours éducatif, de la petite enfance à la fin de la scolarité primaire, et veillez à la qualité du service rendu aux enfants et aux familles.
Vous dirigez les services de la petite enfance, des affaires scolaires, des accueils périscolaires et extrascolaires, de la restauration et de l’entretien des bâtiments municipaux, ainsi que la régie centrale de recettes. Vous pilotez le Projet éducatif territorial (PEDT) et assurez la coordination de la Convention territoriale globale (CTG), en lien avec la CAF, les élus, les services municipaux et les partenaires du territoire.
Sous l’autorité de la Direction générale des services et en lien étroit avec les élus délégués, vous proposez, mettez en œuvre et évaluez les orientations municipales en matière de petite enfance et d’éducation. Vous assurez la cohérence du parcours éducatif, de la petite enfance à la fin de la scolarité primaire, et veillez à la qualité du service rendu aux enfants et aux familles.
Vous dirigez les services de la petite enfance, des affaires scolaires, des accueils périscolaires et extrascolaires, de la restauration et de l’entretien des bâtiments municipaux, ainsi que la régie centrale de recettes. Vous pilotez le Projet éducatif territorial (PEDT) et assurez la coordination de la Convention territoriale globale (CTG), en lien avec la CAF, les élus, les services municipaux et les partenaires du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage stratégique et projets transversaux :
• Conseiller la Direction générale et les élus, préparer les arbitrages et traduire les orientations municipales en objectifs, plans d’actions et moyens adaptés.
• Piloter la CTG : diagnostic territorial, élaboration et suivi du plan d’actions, animation des instances partenariales, évaluation et préparation de son renouvellement.
• Piloter l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du Projet éducatif territorial (PEDT), en lien avec les élus, l’Éducation nationale, les équipes et les partenaires ; animer les instances de concertation et veiller à la cohérence des temps scolaires, périscolaires et extrascolaires.
• Favoriser la continuité éducative et les passerelles entre la petite enfance, les écoles, les accueils de loisirs, en associant les familles et les partenaires.
• Accompagner les projets de création, d’évolution et d’aménagement des équipements, en lien avec les services techniques, les utilisateurs et les autorités compétentes.
Organisation et qualité des services :
• Petite enfance: superviser la Maison de la Petite Enfance, les activités du Relais petite enfance et du Lieu d’accueil enfants-parents ; accompagner l’évolution de l’offre d’accueil et les relations avec la PMI, la CAF et les acteurs locaux.
• Affaires scolaires: piloter les inscriptions, le suivi des effectifs et les prévisions de rentrée ; coordonner l’organisation des moyens municipaux dans les écoles, notamment les ATSEM, en lien avec l’Éducation nationale et les directions d’école.
• Périscolaire et extrascolaire : superviser les accueils du matin, du midi et du soir, les études, les mercredis et les vacances ; harmoniser les pratiques, accompagner les projets pédagogiques et veiller à la qualité et à la sécurité de l’accueil.
• Restauration et entretien : piloter l’organisation des services, suivre le prestataire de restauration et la qualité des repas, veiller à l’hygiène des locaux et à la sécurité alimentaire, et développer les actions de lutte contre le gaspillage.
• Coordonner la gestion des aléas et des situations sensibles : absences, mouvements de grève, incidents sanitaires, fortes chaleurs ou indisponibilité des locaux ; organiser la continuité des services avec les responsables concernés.
Management et gestion des moyens :
• Encadrer et accompagner les responsables de service, animer le collectif de direction et favoriser la coopération entre les équipes.
• Adapter les organisations et les moyens humains aux besoins : effectifs, plannings, remplacements, recrutements, formation et développement des compétences, en lien avec les ressources humaines.
• Préparer et suivre les budgets de fonctionnement et d’investissement ; analyser les coûts, la fréquentation et les besoins pour proposer des ajustements et éclairer les décisions.
• Piloter les conventions, demandes de subventions et bilans auprès des financeurs ; rechercher les financements utiles aux projets.
• Contribuer à la préparation et au suivi des marchés publics relevant de la direction, avec les services compétents ; contrôler la bonne exécution des prestations.
• Superviser les inscriptions, la tarification et la facturation des prestations ; assurer la supervision de la régie centrale de recettes, accompagner les régisseurs et veiller à la fiabilité des encaissements et au respect des procédures, en lien avec le service financier et le comptable public ; coordonner le suivi des impayés et la transmission pour recouvrement.
• Mettre en place des tableaux de bord et indicateurs de suivi : activité, qualité, ressources humaines, budget et avancement des projets.
Relations aux familles et partenariats :
• Veiller à la qualité de l’information et de l’accueil des familles ; traiter les situations complexes et les réclamations avec les responsables de service.
• Préparer les communications relatives aux inscriptions, aux tarifs et aux évolutions de fonctionnement, en lien avec le service communication ; accompagner l’amélioration des outils numériques destinés aux familles.
• Animer les relations avec l’Éducation nationale, la CAF, la PMI, le SDJES, les associations et les autres partenaires ; représenter la direction dans les réunions et instances relevant de son périmètre.
• Assurer une veille réglementaire et anticiper les évolutions ayant un impact sur l’organisation, les conditions d’accueil et la sécurité des publics.
• Conseiller la Direction générale et les élus, préparer les arbitrages et traduire les orientations municipales en objectifs, plans d’actions et moyens adaptés.
• Piloter la CTG : diagnostic territorial, élaboration et suivi du plan d’actions, animation des instances partenariales, évaluation et préparation de son renouvellement.
• Piloter l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du Projet éducatif territorial (PEDT), en lien avec les élus, l’Éducation nationale, les équipes et les partenaires ; animer les instances de concertation et veiller à la cohérence des temps scolaires, périscolaires et extrascolaires.
• Favoriser la continuité éducative et les passerelles entre la petite enfance, les écoles, les accueils de loisirs, en associant les familles et les partenaires.
• Accompagner les projets de création, d’évolution et d’aménagement des équipements, en lien avec les services techniques, les utilisateurs et les autorités compétentes.
Organisation et qualité des services :
• Petite enfance: superviser la Maison de la Petite Enfance, les activités du Relais petite enfance et du Lieu d’accueil enfants-parents ; accompagner l’évolution de l’offre d’accueil et les relations avec la PMI, la CAF et les acteurs locaux.
• Affaires scolaires: piloter les inscriptions, le suivi des effectifs et les prévisions de rentrée ; coordonner l’organisation des moyens municipaux dans les écoles, notamment les ATSEM, en lien avec l’Éducation nationale et les directions d’école.
• Périscolaire et extrascolaire : superviser les accueils du matin, du midi et du soir, les études, les mercredis et les vacances ; harmoniser les pratiques, accompagner les projets pédagogiques et veiller à la qualité et à la sécurité de l’accueil.
• Restauration et entretien : piloter l’organisation des services, suivre le prestataire de restauration et la qualité des repas, veiller à l’hygiène des locaux et à la sécurité alimentaire, et développer les actions de lutte contre le gaspillage.
• Coordonner la gestion des aléas et des situations sensibles : absences, mouvements de grève, incidents sanitaires, fortes chaleurs ou indisponibilité des locaux ; organiser la continuité des services avec les responsables concernés.
Management et gestion des moyens :
• Encadrer et accompagner les responsables de service, animer le collectif de direction et favoriser la coopération entre les équipes.
• Adapter les organisations et les moyens humains aux besoins : effectifs, plannings, remplacements, recrutements, formation et développement des compétences, en lien avec les ressources humaines.
• Préparer et suivre les budgets de fonctionnement et d’investissement ; analyser les coûts, la fréquentation et les besoins pour proposer des ajustements et éclairer les décisions.
• Piloter les conventions, demandes de subventions et bilans auprès des financeurs ; rechercher les financements utiles aux projets.
• Contribuer à la préparation et au suivi des marchés publics relevant de la direction, avec les services compétents ; contrôler la bonne exécution des prestations.
• Superviser les inscriptions, la tarification et la facturation des prestations ; assurer la supervision de la régie centrale de recettes, accompagner les régisseurs et veiller à la fiabilité des encaissements et au respect des procédures, en lien avec le service financier et le comptable public ; coordonner le suivi des impayés et la transmission pour recouvrement.
• Mettre en place des tableaux de bord et indicateurs de suivi : activité, qualité, ressources humaines, budget et avancement des projets.
Relations aux familles et partenariats :
• Veiller à la qualité de l’information et de l’accueil des familles ; traiter les situations complexes et les réclamations avec les responsables de service.
• Préparer les communications relatives aux inscriptions, aux tarifs et aux évolutions de fonctionnement, en lien avec le service communication ; accompagner l’amélioration des outils numériques destinés aux familles.
• Animer les relations avec l’Éducation nationale, la CAF, la PMI, le SDJES, les associations et les autres partenaires ; représenter la direction dans les réunions et instances relevant de son périmètre.
• Assurer une veille réglementaire et anticiper les évolutions ayant un impact sur l’organisation, les conditions d’accueil et la sécurité des publics.
Profils recherchés
• Formation supérieure et expérience confirmée de direction ou d’encadrement de plusieurs services au sein d’une collectivité territoriale.
• Bonne connaissance des politiques de petite enfance et d’éducation, du fonctionnement des collectivités et des partenaires institutionnels.
• Maîtrise de la conduite de projet, du management, de la gestion administrative et budgétaire ; connaissance des cadres réglementaires applicables aux services du périmètre.
• Capacité à conseiller les élus, à préparer les décisions et à articuler vision stratégique et suivi opérationnel.
• Sens du service public, qualités relationnelles et rédactionnelles, écoute, capacité d’analyse et de synthèse.
• Organisation, autonomie, réactivité, aptitude à conduire le changement et à gérer les situations sensibles ; disponibilité adaptée aux responsabilités du poste.
• Bonne connaissance des politiques de petite enfance et d’éducation, du fonctionnement des collectivités et des partenaires institutionnels.
• Maîtrise de la conduite de projet, du management, de la gestion administrative et budgétaire ; connaissance des cadres réglementaires applicables aux services du périmètre.
• Capacité à conseiller les élus, à préparer les décisions et à articuler vision stratégique et suivi opérationnel.
• Sens du service public, qualités relationnelles et rédactionnelles, écoute, capacité d’analyse et de synthèse.
• Organisation, autonomie, réactivité, aptitude à conduire le changement et à gérer les situations sensibles ; disponibilité adaptée aux responsabilités du poste.
Contact et modalités de candidature
Contact
0139702210
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par email : guillaume.harel@triel.fr
à l'attention de :
Monsieur le Maire
Place Charles de Gaulle
78510 TRIEL SUR SEINE
à l'attention de :
Monsieur le Maire
Place Charles de Gaulle
78510 TRIEL SUR SEINE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.