Responsable du service Administration du personnel - Carrière & Paie (F/H)
Offre n° O078261112001164
Publiée le 14/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 33 000 habitants (surclassée 40-80 000 habitants) au coeur de la Communauté d'agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines, Trappes connaît une forte croissance résidentielle, économique et démographique, portée par des programmes de rénovation urbaine ambitieux
Lieu de travail
1 place de la République, Trappes (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
12/01/2027
Date limite de candidature
13/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
▸ Paie : garantir la chaîne de paie jusqu'au mandatement, contrôler la cohérence du RI et de la NBI, produire la DSN, dialoguer avec la Trésorerie, l'URSSAF et les caisses.
▸ Carrières et temps de travail : piloter avancements, promotions, positions ; rédiger les actes complexes ; faire vivre le cadre du temps de travail.
▸ Instances et contentieux : préparer les CAP et le conseil de discipline avec le CIG Grande Couronne, suivre les procédures disciplinaires et les contentieux avec la juriste RH.
▸ Management : définir la stratégie du service avec votre adjoint·e, organiser, sécuriser les pratiques, superviser les demandes GLPI, assurer la veille statutaire avec la juriste RH.
▸ Carrières et temps de travail : piloter avancements, promotions, positions ; rédiger les actes complexes ; faire vivre le cadre du temps de travail.
▸ Instances et contentieux : préparer les CAP et le conseil de discipline avec le CIG Grande Couronne, suivre les procédures disciplinaires et les contentieux avec la juriste RH.
▸ Management : définir la stratégie du service avec votre adjoint·e, organiser, sécuriser les pratiques, superviser les demandes GLPI, assurer la veille statutaire avec la juriste RH.
Missions / conditions d'exercice
VOTRE RÔLE
Vous prenez la tête du service Administration du personnel : paie, carrières, santé et retraite, temps de travail, SIRH. Rattaché·e au Directeur·rice adjoint·e des RH, vous encadrez une équipe de 10 agents : 8 gestionnaires carrière-paie, 1 gestionnaire santé et retraite, et un·e responsable adjoint·e, votre binôme, avec qui vous définirez la stratégie du service. Vous travaillez en lien étroit avec la juriste RH. Votre feuille de route : une paie fiable, des actes sécurisés, une masse salariale maîtrisée et lisible.
VOS MISSIONS
▸ Paie : garantir la chaîne de paie jusqu'au mandatement, contrôler la cohérence du RI et de la NBI, produire la DSN, dialoguer avec la Trésorerie, l'URSSAF et les caisses.
▸ Carrières et temps de travail : piloter avancements, promotions, positions ; rédiger les actes complexes ; faire vivre le cadre du temps de travail.
▸ Instances et contentieux : préparer les CAP et le conseil de discipline avec le CIG Grande Couronne, suivre les procédures disciplinaires et les contentieux avec la juriste RH.
▸ Management : définir la stratégie du service avec votre adjoint·e, organiser, sécuriser les pratiques, superviser les demandes GLPI, assurer la veille statutaire avec la juriste RH.
CE QUI REND LE POSTE INTÉRESSANT
▸ Un vrai périmètre de pilotage : vous êtes l'interlocuteur de référence sur la paie et la masse salariale en lien avec la responsable SIRH.
▸ Un vrai binôme avec votre responsable adjoint·e pour construire ensemble la stratégie du service
▸ Une équipe complète et une juriste RH en appui
▸ Une collectivité en mouvement, où les sujets RH sont au centre des projets
Vous prenez la tête du service Administration du personnel : paie, carrières, santé et retraite, temps de travail, SIRH. Rattaché·e au Directeur·rice adjoint·e des RH, vous encadrez une équipe de 10 agents : 8 gestionnaires carrière-paie, 1 gestionnaire santé et retraite, et un·e responsable adjoint·e, votre binôme, avec qui vous définirez la stratégie du service. Vous travaillez en lien étroit avec la juriste RH. Votre feuille de route : une paie fiable, des actes sécurisés, une masse salariale maîtrisée et lisible.
VOS MISSIONS
▸ Paie : garantir la chaîne de paie jusqu'au mandatement, contrôler la cohérence du RI et de la NBI, produire la DSN, dialoguer avec la Trésorerie, l'URSSAF et les caisses.
▸ Carrières et temps de travail : piloter avancements, promotions, positions ; rédiger les actes complexes ; faire vivre le cadre du temps de travail.
▸ Instances et contentieux : préparer les CAP et le conseil de discipline avec le CIG Grande Couronne, suivre les procédures disciplinaires et les contentieux avec la juriste RH.
▸ Management : définir la stratégie du service avec votre adjoint·e, organiser, sécuriser les pratiques, superviser les demandes GLPI, assurer la veille statutaire avec la juriste RH.
CE QUI REND LE POSTE INTÉRESSANT
▸ Un vrai périmètre de pilotage : vous êtes l'interlocuteur de référence sur la paie et la masse salariale en lien avec la responsable SIRH.
▸ Un vrai binôme avec votre responsable adjoint·e pour construire ensemble la stratégie du service
▸ Une équipe complète et une juriste RH en appui
▸ Une collectivité en mouvement, où les sujets RH sont au centre des projets
Profils recherchés
▸ Formation supérieure en RH et/ou droit public
▸ Expérience confirmée sur un poste similaire en collectivité, avec encadrement
▸ Statut FPT, paie publique, carrières, santé et retraite n'ont pas de secret pour vous
▸ Bon niveau sur Excel : indispensable ; Ciril RH et Adelys sont un plus.
▸ Rigoureux·se, organisé·e, capable d'expliquer une règle et de la faire appliquer
▸ Expérience confirmée sur un poste similaire en collectivité, avec encadrement
▸ Statut FPT, paie publique, carrières, santé et retraite n'ont pas de secret pour vous
▸ Bon niveau sur Excel : indispensable ; Ciril RH et Adelys sont un plus.
▸ Rigoureux·se, organisé·e, capable d'expliquer une règle et de la faire appliquer
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.