Chargé(e) de recrutement
Offre n° O079200700058568
Publiée le 17/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ancrée dans le sud Deux-Sèvres, en région Nouvelle Aquitaine, la communauté de communes Mellois en Poitou séduit par sa douceur de vivre et la richesse du patrimoine de ses 62 communes membres.
En tant qu'EPCI, Mellois en Poitou détient des compétences variées telles que l'environnement, le tourisme, l'assainissement, l'aménagement du territoire, l'animation sportive et touristique, la Petite Enfance-Enfance-Jeunesse, les affaires scolaires, etc. La communauté de communes offre ainsi des services de proximité adaptés aux besoins de ses habitants.
En tant qu'EPCI, Mellois en Poitou détient des compétences variées telles que l'environnement, le tourisme, l'assainissement, l'aménagement du territoire, l'animation sportive et touristique, la Petite Enfance-Enfance-Jeunesse, les affaires scolaires, etc. La communauté de communes offre ainsi des services de proximité adaptés aux besoins de ses habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Melle
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
05/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Création d'un emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
à partir de 1925€ brut/mois – évolutif suivant profil
Descriptif de l'emploi
Au sein de cette direction, le/la chargé(e) de recrutement pilote et organise le processus de recrutement en binôme avec un second chargé de recrutement.
Il/Elle organise la communication des offres d’emploi, l’analyse des candidatures et des profils des candidats ainsi que la préparation et le suivi de l’intégration des nouveaux recrutés. CDD de 6 mois reconductible.
Il/Elle organise la communication des offres d’emploi, l’analyse des candidatures et des profils des candidats ainsi que la préparation et le suivi de l’intégration des nouveaux recrutés. CDD de 6 mois reconductible.
Missions / conditions d'exercice
• Pilotage et organisation du processus de recrutement :
- Recenser, analyser et argumenter les besoins en recrutement (contexte, environnement du poste de travail, etc.)
- Établir et rédiger les profils de poste,
- Participer à l’élaboration du plan de recrutement
- Elaborer/Mettre à jour les outils nécessaires au recrutement (grilles d’entretiens, outils d’évaluation, etc.)
- Constituer et mobiliser le vivier de candidats
- Mettre à jour les outils de suivi de l’activité
• Organisation de la communication des offres d’emploi et de la promotion des métiers territoriaux :
- Rédiger les offres d’emploi
- Développer l’attractivité et promouvoir la collectivité
- Assurer une veille sectorielle
• Analyse des candidatures et des profils des candidats :
- Analyser les CV et dossiers de candidatures
- Détecter les potentiels
- Sélectionner les candidats
- Organiser et conduire les entretiens, en lien avec le jury
- Analyser les résultats des tests
- Rédiger les PV de recrutement
- Alerter la hiérarchie sur les risques encourus en fonction des situations
- Assurer le lien avec les candidats
- Récolter les informations et transmettre les dossiers d’embauche aux gestionnaires de carrières
- Informer les candidats des suites de leur candidature en fonction de la procédure
• Préparation et suivi de l’intégration des nouveaux recrutés :
- Assurer un accueil RH auprès des nouveaux recrutés pour présenter la collectivité
- Définir un parcours d’accueil/intégration en lien avec les managers des services
- Assurer le processus d’intégration
- Réaliser les bilans d’intégration
- Recenser, analyser et argumenter les besoins en recrutement (contexte, environnement du poste de travail, etc.)
- Établir et rédiger les profils de poste,
- Participer à l’élaboration du plan de recrutement
- Elaborer/Mettre à jour les outils nécessaires au recrutement (grilles d’entretiens, outils d’évaluation, etc.)
- Constituer et mobiliser le vivier de candidats
- Mettre à jour les outils de suivi de l’activité
• Organisation de la communication des offres d’emploi et de la promotion des métiers territoriaux :
- Rédiger les offres d’emploi
- Développer l’attractivité et promouvoir la collectivité
- Assurer une veille sectorielle
• Analyse des candidatures et des profils des candidats :
- Analyser les CV et dossiers de candidatures
- Détecter les potentiels
- Sélectionner les candidats
- Organiser et conduire les entretiens, en lien avec le jury
- Analyser les résultats des tests
- Rédiger les PV de recrutement
- Alerter la hiérarchie sur les risques encourus en fonction des situations
- Assurer le lien avec les candidats
- Récolter les informations et transmettre les dossiers d’embauche aux gestionnaires de carrières
- Informer les candidats des suites de leur candidature en fonction de la procédure
• Préparation et suivi de l’intégration des nouveaux recrutés :
- Assurer un accueil RH auprès des nouveaux recrutés pour présenter la collectivité
- Définir un parcours d’accueil/intégration en lien avec les managers des services
- Assurer le processus d’intégration
- Réaliser les bilans d’intégration
Profils recherchés
Vous êtes issu(e) d’une formation de niveau 5/6 de type BTS/DUT/Licence pro voire Master dans le domaine des ressources humaines, avec une première expérience dans le recrutement.
Vos compétences/points forts :
- Connaitre les méthodes et techniques de recrutement
- Maîtriser les techniques de conduite d’entretiens
- Maîtriser les techniques de description de postes et notions GPEC (mission, activités, compétences)
- Savoir rédiger des offres d’emploi et assurer leur suivi
- Connaître le statut de la Fonction Publique
- Avoir d’excellentes aptitudes relationnelles
- Respecter le devoir de réserve et de discrétion professionnelle
- Aptitudes pour le travail en équipe
- Être force de proposition
- Maîtriser des outils bureautiques
Vos compétences/points forts :
- Connaitre les méthodes et techniques de recrutement
- Maîtriser les techniques de conduite d’entretiens
- Maîtriser les techniques de description de postes et notions GPEC (mission, activités, compétences)
- Savoir rédiger des offres d’emploi et assurer leur suivi
- Connaître le statut de la Fonction Publique
- Avoir d’excellentes aptitudes relationnelles
- Respecter le devoir de réserve et de discrétion professionnelle
- Aptitudes pour le travail en équipe
- Être force de proposition
- Maîtriser des outils bureautiques
Contact
Contact
0549292990
Informations complémentaires
Envoyez votre CV + lettre de motivation avec la référence « Chargé de recrutement (H/F) » (obligatoire)
Par voie postale :
Communauté de Communes Mellois en Poitou - Monsieur Le Président,
2 place de Strasbourg – CS 60048 - 79500 Melle
Ou par mail recrutement@melloisenpoitou.fr
Par voie postale :
Communauté de Communes Mellois en Poitou - Monsieur Le Président,
2 place de Strasbourg – CS 60048 - 79500 Melle
Ou par mail recrutement@melloisenpoitou.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.