Un(e) Responsable de Police Municipale
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O079211000423371
Publiée le 11/10/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de 14 538 habitants, employant 233 salariés et doté d'un budget de 22 898 298
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 place Saint-Laon - CS 50183, Thouars (Deux-Sèvres (79))
Poste à pourvoir le
22/11/2021
Date limite de candidature
12/11/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Thouars (Deux-Sèvres), commune de près de 15 000 habitants, recrute
un(e) Responsable de Police Municipale, Titulaire ou à défaut contractuel ( CDD 1 an renouvelable ) à temps complet
un(e) Responsable de Police Municipale, Titulaire ou à défaut contractuel ( CDD 1 an renouvelable ) à temps complet
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du Maire et de la Direction Concertation et Citoyenneté, vous mettez en oeuvre les orientations de la municipalité en matière de sécurité et de tranquillité publique.
Missions :
- Assurer la direction du service et la coordination de l'équipe : 3 ASVP, 1 assistante administrative
- Faire appliquer les pouvoirs de police du Maire relevant de la compétence de ce dernier en matière
de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité
publique
- Rédiger ou valider des écrits professionnels (procès-verbaux, mains courantes, rapport
d'information, ...)
- Participer à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité
publique (CLSPD)
- Organiser la surveillance de la voie publique (prévention et contrôle)
- Superviser et développer le dispositif de vidéo protection
- Assurer une veille juridique
- Elaborer et réaliser l'exécution du budget
Missions :
- Assurer la direction du service et la coordination de l'équipe : 3 ASVP, 1 assistante administrative
- Faire appliquer les pouvoirs de police du Maire relevant de la compétence de ce dernier en matière
de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité
publique
- Rédiger ou valider des écrits professionnels (procès-verbaux, mains courantes, rapport
d'information, ...)
- Participer à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité
publique (CLSPD)
- Organiser la surveillance de la voie publique (prévention et contrôle)
- Superviser et développer le dispositif de vidéo protection
- Assurer une veille juridique
- Elaborer et réaliser l'exécution du budget
Profils recherchés
Compétences et qualités requises :
- Connaissance des pouvoirs de police du Maire et des réglementations spécifiques liées aux missions
- Connaissance des acteurs et des dispositifs de la sécurité et de la prévention
- Connaissances techniques : Procès verbaux électroniques
- Capacité à fédérer une équipe
- Maîtrise des outils de gestion et d'organisation, des règles budgétaires et comptables
- Capacité rédactionnelle
- Disponibilité
- Réactivité et sens de l'anticipation
- Discrétion professionnelle
- Maîtrise de soi
Spécificité du poste :
- Permis B obligatoire
Conditions :
Rémunération statutaire sur le cadre d'emploi de Chef de service de Police Municipale (catégorie B)
ou de Brigadier Chef principal (catégorie C)
Date limite de dépôts de candidatures : 12 novembre 2021
Date de prise en poste : Dès que possible
- Connaissance des pouvoirs de police du Maire et des réglementations spécifiques liées aux missions
- Connaissance des acteurs et des dispositifs de la sécurité et de la prévention
- Connaissances techniques : Procès verbaux électroniques
- Capacité à fédérer une équipe
- Maîtrise des outils de gestion et d'organisation, des règles budgétaires et comptables
- Capacité rédactionnelle
- Disponibilité
- Réactivité et sens de l'anticipation
- Discrétion professionnelle
- Maîtrise de soi
Spécificité du poste :
- Permis B obligatoire
Conditions :
Rémunération statutaire sur le cadre d'emploi de Chef de service de Police Municipale (catégorie B)
ou de Brigadier Chef principal (catégorie C)
Date limite de dépôts de candidatures : 12 novembre 2021
Date de prise en poste : Dès que possible
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Renseignements complémentaires :
Mme DUPUY BERGE Nathalie, Responsable de la Direction Concertation et Citoyenneté
Tél : 05 49 68 21 45 Courriel : nathalie.dupuy@thouars.fr
Candidatures (lettre de motivation + CV) à adresser par courrier ou par mail à :
Monsieur le Maire
Hôtel des Communes du Thouarsais
Service des Ressources Humaines
4, rue de la Trémoille
BP 160
79104 THOUARS Cedex
christelle.franchineau@thouars.fr
Mme DUPUY BERGE Nathalie, Responsable de la Direction Concertation et Citoyenneté
Tél : 05 49 68 21 45 Courriel : nathalie.dupuy@thouars.fr
Candidatures (lettre de motivation + CV) à adresser par courrier ou par mail à :
Monsieur le Maire
Hôtel des Communes du Thouarsais
Service des Ressources Humaines
4, rue de la Trémoille
BP 160
79104 THOUARS Cedex
christelle.franchineau@thouars.fr
Adresse de l'employeur
THOUARS
>4 rue de la Trémoille
79100 THOUARS
>4 rue de la Trémoille
79100 THOUARS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.